Psikolog dan profesor Jordan Peterson menjadi terkenal karena perjuangannya melawan pidato yang dipaksakan tetapi mendapatkan pengikut dengan bimbingannya tentang bagaimana menjalani hidup Anda. Bukunya, 1 2 Aturan untuk Hidup , terjual jutaan eksemplar. Baru-baru ini, dia memeriksakan diri ke rehabilitasi untuk kecanduan clonazepam.
Mikhaila? Peterson, putri Peterson, berkata, dalam video YouTube , itu dia mulai minum obat ini untuk menangani diagnosis kanker istrinya . Dokter meresepkan obat ini, dan Peterson menjadi kecanduan. Dia sekarang mencari pengobatan. (Istrinya, Tammy Roberts, baik-baik saja.) Peterson adalah orang Kanada, meskipun dia dirawat di suatu tempat di New York. Tapi inilah yang perlu Anda ketahui jika dia adalah karyawan Anda di Amerika Serikat.
Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika melindungi pecandu.
Rehabilitasi untuk kecanduan narkoba dilindungi di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Kecanduan Peterson adalah obat resep, tetapi tidak masalah jika kecanduannya adalah obat-obatan terlarang atau alkohol. Ketergantungan tercakup dalam ADA.
berapa berat robin meade
Ini tidak berarti Anda harus membiarkan karyawan Anda datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk atau bahkan di bawah pengaruh beberapa obat resep. (Misalnya, ada banyak obat yang sah di mana Anda tidak boleh mengemudi atau menggunakan alat berat.)
Anda perlu membuat akomodasi yang wajar bagi karyawan Anda yang membutuhkan rehabilitasi, dan ini mungkin berarti menahan pekerjaan mereka saat mereka berada di rehabilitasi. Bisnis dengan 15 atau lebih karyawan memenuhi syarat untuk perlindungan ADA, dan beberapa negara bagian memiliki ambang batas yang lebih rendah.
FMLA juga melindungi pecandu.
Karyawan Anda juga dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan FMLA selama mereka pergi. FMLA membutuhkan satu tahun layanan di perusahaan Anda, ditambah jumlah jam kerja minimum, tetapi ADA memulai pada hari pertama - asalkan Anda memiliki 15 atau lebih karyawan.
Jika FMLA berlaku, haknya jauh lebih konkret. Anda harus menahan pekerjaan tersebut hingga 12 minggu, meskipun hal itu tampaknya tidak masuk akal untuk dilakukan oleh bisnis Anda. Jika orang itu memenuhi syarat, mereka memenuhi syarat. FMLA juga dapat digunakan sebentar-sebentar. Tidak semua program rehabilitasi adalah rawat inap, dan karyawan Anda mungkin bersedia dan mampu bekerja beberapa waktu.
Tahan penghukuman Anda.
Undang-undang ini tidak hanya melindungi karyawan Anda saat mereka membutuhkan waktu istirahat atau akomodasi , tetapi juga melindungi karyawan dari tindakan pembalasan. Anda tidak bisa mengatakan, 'Hei, Anda harus pergi ke rehabilitasi, jadi jelas Anda tidak memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan X lagi.' (Kesampingkan pekerjaan berbasis keamanan dan izin keamanan yang sah.)
dengan siapa pawang chelsea menikah?
Emm, orang. Anda dapat tidak setuju dengan Jordan Peterson dalam segala hal dan bahkan tidak menyukainya, tetapi tetap menyadari bahwa dengan cepat mencari pengobatan yang tepat untuk ketergantungan benzodiazepin konsisten dengan membersihkan kamar seseorang. Kasih sayang juga akan menyenangkan.
zaman berita lisa boothe fox-- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21 September 2019
Anda harus memastikan bahwa Anda tidak memperlakukan karyawan Anda secara berbeda karena dia pergi ke rehabilitasi. Anda tidak dapat menahannya dengan standar yang lebih tinggi dari orang lain.
Karyawan Anda membutuhkan belas kasih, dan sudah menjadi hukum bahwa Anda tidak menghukum karyawan tersebut.
Tutup mulutmu.
Sebagai aturan umum, majikan tidak tunduk pada HIPAA , tetapi Anda tidak boleh membagikan informasi pribadi. Jika seorang karyawan keluar untuk rehabilitasi, Anda membiarkan mereka mengatakan mengapa mereka keluar, dan jika tidak, maka sederhana, 'John keluar di FMLA. Kami menantikan kembalinya dia.' Akhir dari cerita. Tidak ada yang membutuhkan informasi lain.
Karyawan Anda mungkin akan terbuka tentang mengapa dia pergi, dan dia mungkin tidak. Itu pilihannya; bukan milikmu.
Aturan praktis yang baik ketika bekerja dengan undang-undang yang rumit adalah, 'Apa hal yang benar untuk dilakukan?' Memegang pekerjaan bagi seseorang yang sedang berusaha mengatasi kecanduan adalah hal yang tepat. Dan lebih sering daripada tidak, itu juga hal yang legal untuk dilakukan.
