Para pemimpin perusahaan selalu ingin memotivasi, menginspirasi, dan mendukung orang-orang mereka sepenuhnya. Tetapi sebagian besar pergi tidur di malam hari dengan curiga bahwa mereka akan datang sedikit lebih cepat. Mungkin lebih dari sedikit. Ambil hati: Anda bisa menjadi pemimpin yang benar-benar hebat. Yang dibutuhkan hanyalah:
1. Keringat
Kepemimpinan yang hebat membutuhkan usaha-- banyak dari usaha. Dan sebagian besar dari upaya itu berkisar pada pembelajaran: tentang orang-orang Anda, operasi Anda, industri Anda, dan diri Anda sendiri. Tak kenal lelah dalam mengejar pengetahuan tentang segalanya--dan semua orang--dalam ekosistem bisnis Anda.
2. Visi
Kembangkan visi yang jelas tentang bisnis Anda, dan jangan kehilangan kepercayaan. Ketahuilah dalam hati Anda bahwa Anda dan tim Anda dapat mencapai apa pun yang ingin Anda capai jika Anda bekerja sama dan percaya satu sama lain. Anda pasti akan menghadapi kemunduran, tetapi jangan terhalang. Belajar dari kegagalan dan tetap percaya diri.
3. Komunikasi
Para pemimpin hebat berkomunikasi dengan tulus, sering, dan dengan berbagai cara kepada semua orang di organisasi mereka. Mereka menginformasikan, memberikan umpan balik, dan memotivasi - secara cerdas dan jujur. Terhubung dengan semua orang Anda dan kembangkan beberapa saluran untuk dua arah. Ketika Anda mendengar kata-kata dan pesan Anda sendiri diulang kembali kepada Anda dari karyawan Anda, atau ketika karyawan Anda berbicara di antara mereka sendiri menggunakan kata-kata Anda untuk menggambarkan visi dan tujuan Anda, maka Anda tahu Anda membuat dampak.
4. Kolaborasi
Bentuk tim dan kelompok yang dibentuk untuk efektivitas maksimum. Ketahuilah bahwa untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, sebagian besar karyawan membutuhkan dukungan dan masukan yang konsisten dari rekan kerja, rekan kerja, dan manajer. Ketika Anda menciptakan lingkungan seperti ini, Anda akan melihat dampak langsung pada produktivitas dan efektivitas--serta moral.
5. Ketegasan
Pemimpin yang sangat efektif sangat tegas ketika dipanggil untuk melakukan panggilan sulit dengan cepat dan percaya diri. Luangkan waktu sejenak untuk menilai situasi yang sulit dan kemudian dengan tenang dan rasional mempertimbangkan pilihan Anda. Segera setelah Anda memiliki informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat, buatlah. Jangan biarkan rasa takut salah mencegah Anda membuat apa yang Anda tahu adalah panggilan yang benar.
6. Integritas
Studi demi studi menemukan bahwa kualitas No. 1 yang diinginkan karyawan untuk dimiliki oleh para pemimpin adalah integritas. Selalu jujur, terus terang, jujur, dan adil. Perlakukan orang-orang Anda sebagaimana Anda ingin diperlakukan. Karyawan Anda akan menghormati Anda dan merespons dengan baik.
berapa tinggi jabari parker?
7. Inspirasi
Ketika masa-masa sulit, jadilah orang yang dicari orang untuk inspirasi. Jangan hanya bicara, bertindak. Yakinkan karyawan Anda dan bantu mereka mengatasi keraguan dan kecemasan mereka sendiri. Contohkan jenis perilaku positif yang ingin Anda lihat di dalamnya.
