Siapa yang menginginkan pekerjaan sebagai restoran cepat saji? Remaja dan dewasa muda tentunya. Di mana Anda menemukan remaja? Nah, jika anak remaja saya adalah indikasi, di Snapchat. Sebagian besar dari 158 juta pengguna Snapchat berusia antara 13-34 tahun, dengan kelompok terbesar berusia 18-24 tahun. Hanya rentang usia untuk orang yang mencari pekerjaan tingkat pemula, yang merupakan sebagian besar pekerjaan McDonald's.
McDonald Australia ( yang mengganti nama di sana sebagai Macca pada tahun 2013 ) mengumumkan bahwa mereka akan menerima aplikasi melalui Snapchat. Pengguna dapat mengunggah video pendek (10 detik) dengan filter yang menempatkan mereka ke dalam seragam McDonald's. Dari sana, perekrut akan memutuskan apakah akan memindahkan kandidat ke langkah berikutnya atau tidak-- mengisi aplikasi digital, menurut Orang Dalam Bisnis .
Gerakan atau gimmick yang bagus?
Jawaban singkatnya adalah ya. Ini tidak akan menjadi langkah yang bagus untuk, katakanlah, sebuah firma akuntansi, atau rumah sakit lokal Anda yang merekrut seorang ahli bedah baru. Tapi, makanan cepat saji adalah tempat banyak orang memulai karir mereka, dan bukan berarti mereka memiliki resume yang besar untuk dipertimbangkan. Hampir setiap remaja dan orang dewasa mampu melakukan pekerjaan di McDonald's sehingga kepribadianlah yang akan membuat perbedaan.
Menggunakan Snapchat memungkinkan audiens target dari orang-orang level pemula menerapkan dalam format yang biasa mereka gunakan--bukan cara lama yang kaku yang diterapkan orang tua mereka. (Saya melamar di McDonald's sekali dengan meminta aplikasi kertas, yang kemudian saya isi dengan tulisan tangan terbaik saya. Saya mendapat tawaran pekerjaan tetapi mengambil pekerjaan di pesaing Burger King, yang juga memiliki aplikasi kertas. Ini kembali dalam kegelapan usia berburu pekerjaan, juga dikenal sebagai akhir 1980-an.)
Remaja saat ini jarang meletakkan pena di atas kertas, tetapi mereka akan meletakkan wajah mereka di depan telepon apa pun yang terjadi di jalan mereka. Artinya melamar kerja di McDonald's menjadi lebih mudah.
Ini bukan metode penyaringan yang tepat untuk manajer atau karyawan non-entry level, karena keterampilan dan pengalaman penting di sana, tetapi ini adalah ide bagus untuk orang yang mencari pekerjaan pertama.
Perhatian.
Saya bukan ahli dalam undang-undang diskriminasi Australia , tetapi di AS, saya akan sedikit gugup jika video menjadi seleksi putaran pertama. Anda harus memastikan ekstra untuk tidak secara tidak sengaja mendiskriminasi orang berdasarkan ras, jenis kelamin, atau usia mereka. Anda juga memerlukan metode penerapan lain ( yang dapat Anda lakukan di situs web Macca ).
Anda juga ingin berhati-hati agar tidak secara sistematis menyingkirkan pelamar yang lebih tua. Tentu saja, orang tua diizinkan untuk menggunakan Snapchat, tetapi sebagian besar pengguna berusia di bawah 34 tahun. Di AS, Anda harus memastikan tidak ada dampak yang berbeda pada lebih dari 40 orang.
berapa umur marci miller?
Haruskah bisnis Anda mengadopsi model ini?
Jika Anda menjalankan bisnis yang sangat bergantung pada tenaga kerja yang tidak berpengalaman, maka ya. Ini jelas merupakan cara yang menarik untuk mendapatkan pelamar. Jika pekerjaan Anda membutuhkan pengalaman atau pendidikan, tetaplah dengan urutan resume dan lamaran tradisional terlebih dahulu.
