Dengan lebih dari setengah dari Restoran New York tergantung pada seutas benang dan bergantung pada dolar federal untuk tetap bertahan, Walikota New York City Bill de Blasio pada 5 Januari menandatangani undang-undang baru yang secara efektif berakhir pekerjaan sesuai keinginan untuk restoran cepat saji di New York City . Langkah tersebut, yang mulai berlaku pada 4 Juli 2021, mencegah majikan memecat karyawan atau mengurangi jam kerja mereka melewati ambang batas tertentu kecuali majikan memiliki 'alasan yang adil', yang digambarkan sebagai tidak memuaskan dalam melakukan tugas mereka, antara lain.
Upaya tersebut menjadikan New York City yurisdiksi pertama di negara itu yang memberikan perlindungan pekerjaan bagi karyawan dalam industri tertentu, menurut Ogletree Deakins, sebuah firma hukum perburuhan dan ketenagakerjaan .
Sementara kemenangan yang jelas bagi karyawan, untuk waralaba makanan cepat saji kecil, perubahan tersebut dapat membuat lingkungan bisnis yang sudah sulit menjadi lebih sulit. Pemilik bisnis mengatakan mereka membutuhkan fleksibilitas pekerjaan sesuka hati - terutama mengingat pandemi virus corona. Banyak pengusaha perlu memberhentikan, cuti, atau mengurangi jam kerja karyawan dalam iklim yang tidak pasti ini pada khususnya.
Ini 'benar-benar menakutkan untuk bisnis kecil' dan 'salah besar', Jessica Walker, CEO Kamar Dagang Manhattan mengatakan kepada seorang reporter di Bisnis Restoran Februari lalu, setelah proposal pertama kali diumumkan.
dengan siapa justina valentine menikah?
Berikut adalah bagaimana undang-undang baru akan mempengaruhi bisnis ini.
Apa itu pekerjaan sesuai keinginan?
Secara teori, kerja sesuka hati berarti bahwa baik karyawan maupun majikan tidak berkewajiban untuk melanjutkan hubungan kerja, dan keduanya dapat mengakhirinya kapan saja. Seorang karyawan sesuka hati dapat keluar dari pintu sekarang, sama sekali tanpa pemberitahuan sebelumnya, dan tidak ada yang secara hukum dapat dilakukan oleh majikan. Majikan dapat menolak untuk mempekerjakan kembali dan memberikan referensi yang buruk, tetapi itu adalah akhir dari itu.
dengan siapa lou dobbs menikah?
Majikan dalam hubungan sesuka hati juga dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan, tetapi mereka tidak dapat melakukannya karena alasan ilegal. Secara teori, Anda bisa berjalan dan berkata kepada seorang karyawan, 'Saya selalu memecat seseorang pada hari Senin ketiga di bulan Januari, dan tahun ini adalah Anda. Kemasi barang-barangmu dan keluar.' Jika Anda memilih karyawan ini karena ras, jenis kelamin, agama, atau kategori lain yang dilindungi, itu menjadi pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Bagaimana Hukum Kota New York ini memengaruhi pekerjaan makanan cepat saji sesuka hati.
Setelah masa percobaan maksimal 30 hari , restoran cepat saji dapat memberhentikan karyawan hanya karena 'alasan yang adil', yang didefinisikan sebagai 'kegagalan karyawan makanan cepat saji untuk secara memuaskan melakukan tugas pekerjaan atau perilaku buruk yang terbukti dan secara material berbahaya bagi puasa. kepentingan bisnis sah pengusaha makanan.'
Pengurangan jam kerja juga tercakup, jadi Anda tidak bisa menjadwalkan karyawan bermasalah lagi.
Kecuali jika perilaku buruk karyawan itu 'mengerikan', manajer harus melalui proses disiplin progresif sebelum memberhentikan seorang karyawan.
PHK karena alasan ekonomi masih diperbolehkan, tetapi harus last-in-first-out. Dengan kata lain, jika Anda memiliki karyawan jangka panjang yang berkinerja buruk tetapi belum mencapai tingkat 'just cause' dan Anda memiliki karyawan baru yang berkinerja bintang, Anda masih harus memilih karyawan baru untuk diberhentikan. jika PHK dilakukan.
Dampak pada bisnis Anda.
Saat ini, tidak ada dampak langsung pada bisnis Anda jika Anda melakukan apa pun selain makanan cepat saji di New York City, tetapi ini adalah langkah di pintu. Sementara disiplin progresif adalah standar emas dalam menangani masalah karyawan, harus membenarkan setiap pemutusan hubungan kerja dapat mengakibatkan orang memperlambat perekrutan mereka atau meningkatkan penggunaan sementara.
Hukum yang dimulai di satu tempat sering kali menyebar ke seluruh negara. Misalnya, pada tahun 2016, Massachusetts melarang menanyakan calon pekerjaan tentang gaji sebelumnya , dan sekarang undang-undang itu telah menyebar ke lebih dari setengah negara bagian.
Ini adalah sesuatu yang ingin Anda perhatikan. Meskipun menawarkan perlindungan kepada karyawan, itu juga membatasi majikan - terutama ketika pemerintah mengontrol siapa yang dapat diberhentikan dalam situasi PHK. Rencana terbaik untuk PHK adalah mempertahankan kinerja terbaik Anda dan membiarkan yang lain pergi. Ini mungkin menghambat kemampuan Anda untuk bertahan dari krisis ekonomi - sesuatu yang hampir setiap pemilik restoran di dunia hadapi pada tahun lalu.
Saat ini, itu hanya satu bagian dari satu industri di satu negara bagian, tetapi mungkin akan menghampiri Anda.
berapa tinggi chip gain
