Minggu lalu, ESPN diberhentikan kurang lebih300 orang.
'Dalam jangka pendek, kami memberlakukan berbagai langkah seperti pengurangan gaji eksekutif dan talenta, cuti, dan pemotongan anggaran, dan kami menerapkan pendekatan operasi dan produksi yang inovatif, semua dalam upaya untuk mengatasi badai Covid,' ketua ESPN Jimmy Pitaro tulis dalam email ke karyawan .
Salah satu karyawan yang dilepas adalah Chris Cote, seorang produser di acara radio ESPN yang populer Pertunjukan Dan Le Batard Dengan Stugotz . Cote telah bersama pertunjukan sejak 2012 dan produser penuh waktu sejak 2015.
PHK itu jelas mengejutkan Cote--dan juga Le Batard, pembawa acara sekaligus pembawa acara bersama Sangat Dipertanyakan , acara utama TV sore ESPN.
'Kami dibutakan oleh dia yang dilepaskan,' Le Batard berkata . 'Ini adalah rasa tidak hormat terbesar dalam karir profesional saya sehingga saya tidak mendapat pemberitahuan, tidak ada kolaborasi.'
jen dari pengiriman ukuran bra perang
Memang, gagal berkonsultasi dengan semua orang yang terkena PHK bukanlah hal yang aneh. Siapa pun yang pernah bekerja untuk perusahaan Fortune 500 tahu bahwa keputusan itu biasanya dibuat jauh lebih tinggi dalam rantai makanan. Departemen Anda kehilangan orang? Seringkali, Anda mengetahuinya tidak lama sebelum mereka mengetahuinya.
Itu tidak membuat praktik itu benar, tetapi begitulah yang sering berhasil.
Le Batard agak mengerti.
Tapi agak tidak.
'Tidak peduli betapa terlukanya saya dengan ini,' kata Le Batard, 'dan saya terluka oleh ini, saya sangat mengerti ini adalah produk dari waktu yang sangat berbahaya dan waktu yang brutal bagi perusahaan. Bagian yang membuatnya sangat menyakitkan bagi saya adalah bahwa Anda membutakan saya ... perusahaan cenderung tidak manusiawi, dan jika seseorang berbicara kepada saya, saya akan memohon di sisi kemanusiaan.'
(Percayalah, Dan: Sebagai seseorang yang telah menjadi bagian dari implementasi PHK, memohon pada sisi kemanusiaan tidak akan ada bedanya.)
Tidak mengherankan jika Le Batard mengungkapkan perasaannya kepada publik. Tidak hanya itu yang dia lakukan untuk mencari nafkah, sebelum PHK, acara TV-nya sudah dipindahkan ke slot waktu yang lebih awal dan kurang diinginkan (Le Batard menyebutnya 'pergeseran kuburan'). Dan acara radio nasional dikurangi satu jam.
Untuk mengatakan dia tidak puas mungkin secara halus.
Yang lebih mengejutkan adalah bahwa Le Batard kemudian secara pribadi menyewa Cote untuk mengisi peran asisten pribadi yang kosong sehingga ia dapat terus menjadi bagian dari tim pertunjukan.
Dan dia akan membayarnya lebih dari yang dia hasilkan sebagai karyawan ESPN.
apakah danielle di american pickers gay
'Siapa pun ... yang tahu apa yang kita lakukan di sekitar sini mengerti bahwa kita adalah keluarga,' Le Batard berkata . 'Sebuah kapal bajak laut/mobil badut yang tidak berfungsi yang seharusnya tidak ada di dalam mesin ini tetapi sangat lengket dengan kalian karena...yang cerdas di antara kalian mengenali [bahwa], dengan cara tertentu, itu benar-benar luar biasa.'
Mulai Jadikan 'Keluarga' sebagai Kata Kerja
Sebagai seorang pemimpin, Anda dapat berbicara tentang koneksi. Anda dapat berbicara tentang kerja tim. Anda dapat berbicara tentang visi dan tujuan bersama.
Anda dapat berbicara tentang bagaimana tim Anda adalah 'keluarga'.
Tapi seringkali, karyawan Anda akan tersenyum, mengangguk, dan berpikir, 'Mhm-hm.'
Karena bicara itu murah. Kata-kata hampa itu mudah.
kamukaryawan kami hanya akan melihat diri mereka sebagai bagian dari keluarga ketika Anda menjadikan 'keluarga' sebagai kata kerja.Ketika Anda menunjukkan melalui tindakan, bukan kata-kata, bahwa Anda peduli. Saat Anda menunjukkan melalui tindakan, bukan kata-kata, bahwa Anda benar-benar menghargai apa yang dilakukan karyawan Anda.
Saat Anda menunjukkan melalui tindakan, bukan kata-kata, bahwa orang yang bekerja dengan Anda lebih dari sekadar karyawan.
Tidak ada yang akan peduli dengan bisnis Anda sampai mereka tahu Anda peduli dengan mereka.
Ingin tim Anda menjadi keluarga?
Mulailah menjadikan 'keluarga' sebagai kata kerja.
