Meskipun resume Anda tidak akan memberi Anda pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan, jika Anda mengikuti proses perekrutan standar, surat lamaran dan resume yang baik diperlukan untuk membawa Anda ke tahap berikutnya, wawancara (saat itulah Anda sebaiknya siap untuk pertanyaan wawancara kerja yang paling sering ditanyakan ).
Anehnya, 'baik' tidak selalu berarti menonjol dari keramaian, mengambil pendekatan baru yang cerdas, atau hanya memastikan Anda tidak menggunakan beberapa kata konyol yang cenderung digunakan orang untuk menggambarkan diri mereka sendiri .
apa etnis gwen stefani?
Para peneliti di University of Michigan melakukan penelitian 'secara sistematis memeriksa isi manajemen kesan (IM) dari resume dan surat pengantar yang sebenarnya dan secara empiris menguji pengaruhnya terhadap evaluasi pelamar.'
Atau, dalam bahasa non-peneliti, mereka mencoba mencari tahu apa yang berhasil dan apa yang tidak.
Mereka memecahkan manajemen kesan -- mencoba mempengaruhi pendapat orang lain -- menjadi delapan kategori dasar:
- Empat melibatkan promosi diri ('Saya sangat terkutuk mengagumkan')
- Tiga melibatkan ingratiation ('Organisasi Anda sangat luar biasa dan saya ingin bekerja di sana')
- Salah satunya adalah kategori hibrida, ekspresi nilai-nilai pribadi yang juga mencerminkan perusahaan ('Saya sangat bersemangat menghadapi tantangan dan ingin memulai misi luar biasa bersama Anda')
Sebagai contoh, Promosi diri melibatkan penggunaan kata sifat: efisien, terorganisir, berpengalaman, kreatif, mengartikulasikan, energik, percaya diri, dapat diandalkan, berorientasi pada hasil, profesional, termotivasi, mahir, terampil, berpengetahuan, berorientasi pada detail, berdedikasi, fokus, rajin ...
Promosi diri juga melibatkan pernyataan seperti, 'Dirancang, dinegosiasikan, dan ditulis perjanjian pembiayaan baru yang belum pernah dilakukan sebelumnya' x , jauh melebihi rata-rata nasional.' Dan orang-orang tua yang siaga, 'Pengalaman kerja dan pendidikan saya secara unik membuat saya memenuhi syarat untuk posisi itu' dan 'Saya pasangan yang cocok untuk posisi ini.'
Ingratiasi bisa bersifat kelembagaan. Anda mungkin berkata, 'Universitas adalah institusi terkenal. Pergi, (nama panggilan tim universitas)! Kampus ini memiliki lahan alami yang indah dan fasilitas yang luas untuk mendidik siswa. Dengan senang hati saya mencari kesempatan kerja di dalam organisasi Anda.' Atau bisa juga individu, dalam hal ini Anda dapat mengatakan, 'Saya sangat menginginkan kesempatan untuk mendiskusikan, secara langsung, bagaimana saya dapat menambah nilai x . Ini adalah harapan tulus saya bahwa kita akan bertemu untuk wawancara untuk membahas posisi ini. Terima kasih atas waktu dan pertimbanganmu.'
Atau Anda benar-benar dapat mencoba membawanya pulang dengan, 'Saya menikmati tantangan dalam menerapkan program baru dan membangun tim yang sukses. Saya memiliki keinginan sejati untuk membuat perbedaan positif dalam kehidupan mahasiswa. Di posisi sebelumnya, saya telah mendekati mereka sebagai peluang untuk peningkatan karir dan penemuan. Saya akan membawa semangat kewirausahaan yang sama untuk pekerjaan ini. Saya senang atas kesempatan untuk kemitraan yang efektif.'
Aku tahu apa yang kamu pikirkan. Anda telah melihat semua itu sebelumnya. Tidak ada yang menonjol.
Tapi itu berhasil.
Berikut adalah beberapa temuan utama dari penelitian:
1. 'Pelamar pria lebih sering melakukan promosi diri dan menggunakan taktik promosi diri yang lebih intens daripada pelamar wanita. (Tidak ada kejutan di sana.)
2. 'Postingan pekerjaan yang berisi lebih banyak konten yang merangsang IM akan lebih sering menggunakan kata-kata yang relevan dengan IM dalam resume dan surat pengantar daripada posting dengan konten yang lebih sedikit yang memicu IM.'
Singkatnya, semakin sering organisasi menggunakan kata-kata seperti luar biasa, luar biasa, dan lebih tinggi dalam posting pekerjaan, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan surat lamaran dan resume yang menyertakan kata-kata tersebut.
3. 'Kondisi promosi diri yang kurang intens akan menghasilkan evaluasi yang lebih positif terhadap pekerjaan dan organisasi dibandingkan dengan kondisi promosi diri dan tanpa promosi diri yang lebih intens.'
Yap: Seperti dalam banyak hal, ini semua tentang moderasi. Kandidat yang tidak mempromosikan diri sama sekali berakhir di tumpukan 'tidak'. Tapi begitu juga mereka yang tergila-gila dengan promosi diri, terutama ketika itu tidak sesuai dengan pencapaian mereka yang sebenarnya. Mengapa?
4. 'Promosi diri yang lebih intens akan menghasilkan peringkat manipulatif yang lebih tinggi dibandingkan dengan kondisi kontrol dan promosi diri yang kurang intens.'
Tapi ada satu tempat di mana mengambil posisi yang kuat itu penting.
5. 'Ketika taktik ingratiation dimasukkan dalam surat pengantar, organisasi diharapkan akan dinilai lebih tinggi daripada ketika taktik ingratiation tidak disertakan.'
Jadi, meskipun terdengar klise untuk mengatakan sesuatu seperti, 'Perusahaan Anda mengubah dunia dan saya ingin menjadi bagian darinya,' itu berhasil.
Menurut para peneliti, 'Imrtasi dalam bentuk mengekspresikan nilai-nilai yang mirip dengan lembaga atau organisasi perekrutan cenderung meningkatkan persepsi orang-organisasi ?t. Selanjutnya, tujuan dari ingratiation adalah untuk meningkatkan kesukaan seseorang, dan penggunaannya telah ditemukan memiliki efek yang signifikan pada penilaian daya tarik interpersonal yang telah dikaitkan dengan persepsi organisasi.
Dengan kata lain, organisasi ingin Anda untuk mengatakan Anda merangkul nilai-nilai dan misi mereka.
Itulah sebabnya kandidat yang sukses melakukan hal itu.
Takeaways
Jika Anda mempekerjakan, pikirkan tentang bahasa yang Anda gunakan dalam posting pekerjaan Anda. Kemungkinan besar, apa yang akan Anda dapatkan kembali adalah apa yang Anda keluarkan -- yang seringkali tidak banyak membantu Anda menemukan kandidat yang sempurna untuk pekerjaan Anda . Jika Anda meminta kata sifat, Anda akan mendapatkan kata sifat. Pendekatan yang lebih baik adalah dengan mengatakan bahwa Anda sedang mencari seseorang dengan pencapaian tertentu -- kemudian Anda dapat memutuskan apakah apa yang telah dilakukan kandidat sesuai dengan apa yang Anda butuhkan untuknya. melakukan .
Jika Anda seorang kandidat pekerjaan, membaca lowongan pekerjaan dengan seksama. Tujuan Anda adalah untuk mencapai keseimbangan yang tepat dari promosi diri.
Jika postingan menyertakan banyak superlatif, silakan gunakan sendiri beberapa. (Itulah yang mereka cari.) Tapi jangan pergi terlalu gila. Jika posting pekerjaan ringan pada superlatif, ringan - jika tidak, promosi diri Anda yang 'lebih intens' akan terlihat manipulatif.
Dan jika Anda seorang wanita, kemungkinan besar kecenderungan alami Anda adalah mengabaikan promosi diri, jadi pertimbangkan untuk mengambilnya.
berita rubah anna kooiman menikah
Dan tidak peduli siapa Anda, katakan Anda menginginkan pekerjaan itu -- dan Mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu. Jelaskan mengapa Anda akan menjadi budaya yang cocok. Ingat, 'mengekspresikan nilai-nilai yang serupa dengan institusi atau organisasi perekrutan kemungkinan besar akan meningkatkan persepsi orang-organisasi ?t.' Katakan bahwa Anda akan cocok, dan katakan Mengapa Anda akan cocok.
Semua itu berarti Anda tidak dapat membuat surat pengantar dan resume untuk digunakan di setiap pembukaan. Anda tidak hanya perlu menyesuaikan keterampilan dan kualifikasi yang Anda sebutkan untuk lowongan tertentu, Anda juga perlu menyesuaikan bahasa promosi diri Anda dengan setiap lowongan pekerjaan.
Jika Anda ingin mendapatkan wawancara, itu.
