Kita semua menginginkan pengalaman kerja yang sukses dan bahagia, tetapi terkadang sedikit lebih banyak pemikiran, usaha, dan kepekaan perlu difokuskan pada pria atau wanita tempat kita bekerja sebelum itu bisa terjadi.
Berdasarkan pakar karir Ines Temple, presiden LHH-DBM Peru dan LHH Chile, 14 kesalahan tertentu bisa membuat bos Anda frustrasi dan bahkan membuatnya marah. Dan jika bos Anda marah, maka ini bisa menciptakan hambatan besar antara Anda dan karier yang sukses dan memuaskan.
Berikut adalah 14 kesalahan yang akan membuat Anda terlihat sangat tidak profesional di hadapan atasan Anda.
1. Merupakan kesalahan besar untuk melupakan bahwa atasan Anda mewakili perusahaan yang membeli jasa Anda. Apakah Anda menyukai bos Anda atau tidak, bos Anda juga klien utama Anda, dan Anda harus selalu memperlakukan atasan Anda dengan rasa hormat yang sama seperti Anda memperlakukan klien favorit Anda.
2. Tidak melakukan apa yang diperlukan untuk membuat atasan Anda senang dengan pekerjaan Anda setiap saat adalah kesalahan strategis. Pendapat bos Anda tentang Anda sangat penting untuk karir Anda-bos Anda tidak hanya akan memutuskan apakah Anda dipromosikan atau naik tangga, tetapi dia mungkin akan berfungsi sebagai referensi pekerjaan untuk tahun-tahun mendatang. Ingat pepatah lama 'Jangan bakar jembatan.'
3. Adalah suatu kesalahan untuk merasa bahwa Anda sedang mengisap bos Anda jika Anda secara aktif mencari hubungan yang positif, menyenangkan, dan terbuka dengannya. Bos Anda akan lebih memercayai Anda jika Anda benar-benar baik dan jika atasan Anda merasa Anda adalah seseorang yang dapat diajak bekerja sama—tanpa drama atau kesulitan apa pun.
a1 cinta dan kekayaan bersih hip hop
4. Tidak berusaha untuk mengenal atasan Anda sebagai pribadi adalah suatu kesalahan. Melakukan upaya ini—saat makan siang di luar kantor, misalnya—akan memberi Anda kesempatan untuk belajar tentang impian, tujuan masa depan, dan rencana kariernya. Mengenal atasan Anda membantu Anda memahami pandangannya dan bagaimana dia dapat berdampak pada impian, tujuan, dan rencana Anda sendiri.
5. Anda tidak dijamin mendapat umpan balik yang sering atau bahkan berkala dari atasan Anda, jadi tidak bertanya kepada atasan Anda tentang keberhasilan dan kinerja pekerjaan Anda adalah suatu kesalahan. Kecuali Anda adalah salah satu dari sedikit orang yang beruntung memiliki bos yang sangat komunikatif, bagaimana Anda bisa tahu apa harapan atasan Anda dari kinerja Anda jika Anda tidak menanyakan hal ini secara langsung dan sering?
6. Adalah suatu kesalahan untuk tidak memberi tahu atasan Anda tentang kontribusi dan pencapaian Anda secara teratur. Jika tidak, bagaimana dia tahu apa yang telah Anda lakukan atau nilai yang telah Anda sumbangkan untuk perusahaan? Daftar pencapaian dapat menghasilkan keajaiban terutama selama peninjauan.
7. Adalah kesalahan besar untuk menilai atasan Anda terlalu keras atau negatif untuk kesalahan, kesalahan, atau karakter-melupakan bahwa bos Anda adalah manusia adalah kesalahan yang dapat mempengaruhi nada hubungan Anda dan dapat berdampak negatif pada karir Anda.
8. Tidak ada yang lebih buruk daripada menyembunyikan permusuhan terhadap atasan Anda. Permusuhan tidak bisa dimaafkan dan menghina. Bahkan jika Anda tidak mengomunikasikan ketidakpuasan Anda melalui kata-kata, kemungkinan besar Anda mengomunikasikan perasaan Anda yang sebenarnya melalui bahasa tubuh Anda. Memendam permusuhan terhadap bos Anda dapat menciptakan musuh-musuh yang sama dengan bunuh diri profesional. Bicaralah dengan atasan Anda dalam upaya untuk menemukan titik temu atau lanjutkan, tetapi jangan tinggal dan tetap bermusuhan.
9. Merupakan ide yang sangat buruk untuk menjelek-jelekkan atau mengkritik atasan Anda kepada atau di depan orang lain, bahkan jika mereka berasal dari lingkaran dalam Anda. Ini bukan hanya tanda ketidaksetiaan, tetapi tindakan sembrono dan tidak bertanggung jawab yang dapat membahayakan pekerjaan dan karier Anda. Kemungkinannya bagus bahwa atasan Anda akan mengetahui gosip negatif Anda dan orang-orang yang Anda ajak gosip akan bertanya-tanya apakah Anda melakukan hal yang sama di belakang mereka. Jangan lakukan itu!
10. Membuat atasan Anda bersinar adalah demi kepentingan terbaik Anda-melupakan ini dapat mencegah Anda untuk maju dalam karir Anda. Jika atasan Anda menganggap Anda sebagai kunci kesuksesannya sendiri, kemungkinan besar Anda akan maju bersama. Membantu atasan Anda berhasil juga merupakan tanda profesionalisme.
11. Tidak ada bos yang ideal, dan semua bos berbeda. Terkadang kita dihadapkan pada kebutuhan untuk ajari mereka bagaimana menjadi bos yang lebih baik-tidak semua bos telah dilatih, atau secara bawaan memiliki, keterampilan kepemimpinan yang baik. Memberikan umpan balik dan bimbingan yang jelas kepada atasan Anda-secara pribadi-adalah hadiah yang akan dihargai oleh bos yang berpengalaman.
12. Adalah kesalahan serius untuk melupakan bahwa bos hanya itu- bos . Penting untuk menunjukkan rasa hormat terhadap otoritas dan bersikap sopan dalam setiap situasi, tanpa kecuali. Bahkan jika bos Anda tidak seperti yang Anda inginkan. Rasa hormat harus diberikan, bukan diperoleh.
13. Mencoba untuk bersaing dengan bos Anda, mencoba untuk terus-menerus mengungguli dia di depan umum, atau berusaha menjadi lebih baik dalam segala hal adalah sebuah kesalahan. Ini adalah kasus ego Anda yang membawa Anda ke mana-mana dan itu merusak hubungan, dan kemungkinan besar karier Anda, tidak dapat diperbaiki.
berapa tinggi caroline stanbury?
14. Dan, akhirnya, adalah kesalahan serius untuk menderita melalui kesengsaraan dengan tinggal bersama bos yang buruk terlalu lama. Ini dapat menjatuhkan Anda dan menghukum Anda sampai mati secara profesional. Jika atasan Anda tidak cocok atau entah bagaimana tidak etis dalam urusannya, penting bagi Anda untuk segera menemukan posisi atau pekerjaan lain.
