'Ini adalah dunia laki-laki, Tapi itu bukan apa-apa, Tidak ada apa-apa tanpa seorang wanita atau seorang gadis,' kata James Brown. Ini menjadi lebih baik bagi wanita, tetapi kenyataan yang tidak menyenangkan tetap ada. Selama beberapa tahun sekarang, perempuan telah mendaftar di perguruan tinggi pada tingkat yang lebih tinggi daripada laki-laki. Tren ini bahkan berlaku untuk siswa yang kurang beruntung. Namun satu studi baru-baru ini menemukan bahwa wanita dengan prestasi akademik tertinggi sering dihukum karena keberhasilan mereka selama mencari pekerjaan. Bagaimana Anda bahkan bisa bermain di lapangan?
Anggota YPO Aimee Gilbreath telah menghabiskan karirnya sebagai wanita di dunia pria. Dalam ilmu yang didominasi laki-laki, Gilbreath lulus dari University of Arizona dengan gelar di bidang biologi molekuler dan seluler, dan melanjutkan penelitian bioteknologi untuk Motorola. Ada jauh lebih banyak pria daripada wanita di sekolah bisnis, tetapi dia memperoleh gelar MBA dari Stanford. Gilbreath kemudian bekerja untuk praktik perawatan kesehatan di Boston Consulting Group, akhirnya naik menjadi kepala sekolah meskipun hanya 30 persen dari kepemimpinan industri yang terdiri dari wanita.
Hari ini, Gilbreath adalah direktur eksekutif Found Animals Foundation, sebuah organisasi nirlaba yang bekerja untuk memelihara hewan peliharaan di rumah mereka dengan manusia yang mencintai mereka. Dia mulai sebagai satu-satunya karyawan yayasan dan telah berkembang menjadi sebuah organisasi dengan lebih dari 70 karyawan tetap, ratusan sukarelawan, dan ribuan hewan diselamatkan. Dia diberi penghargaan 'Woman of Philanthropy' dalam program Penghargaan Bisnis Wanita Comerica Bank. Sebagai pemimpin Found Animals, dia telah membantu para betina di timnya mengatasi tantangan di tempat kerja.
Di salah satu episode podcast saya YPO 10 Menit Tips dari Atas , Gilbreath membagikan kiatnya tentang cara mencapai tenaga kerja dengan lebih banyak wanita:
1. Ini Dunia Pria, Tetap
James Brown masih benar: Ini masih dunia pria. Gilbreath melihat jalan ke depan dalam mengenalinya, alih-alih berpura-pura sebaliknya. 'Ini masih dunia pria,' katanya, mengakui, 'Menjadi pemimpin bisnis wanita di dunia saat ini memiliki pro dan kontra.' Dia menjelaskan, 'Salah satu keuntungannya adalah saya merasa lebih nyaman menunjukkan emosi. saya lebih melakukan percakapan dengan tim saya tentang apa yang terjadi di mereka pekerjaan, atau tentang mengapa mereka memiliki respons emosional terhadap sesuatu yang terjadi. Itu membawa kita ke solusi yang lebih dalam dan lebih baik.' Terlepas dari segala keuntungan yang diberikan, Gilbreth masih harus membuktikan dirinya: 'Terutama ketika Anda seorang wanita yang menjalankan organisasi hewan peliharaan, saya harus bekerja lebih keras untuk dianggap serius dan dilihat sebagai kredibel.' Dunia bisnis dan nirlaba perlu terus berkembang.
2. Jangan Membuat Mereka Memilih
Lebih banyak wanita dari sebelumnya yang lulus dari perguruan tinggi dan sekolah pascasarjana tetapi masih tertinggal di belakang pria dalam pengembangan karir. 'Sungguh fantastis bahwa semakin banyak lulusan perempuan. Wanita-wanita itu adalah dan melakukan hal-hal yang menakjubkan,' kata Gilbreath. Tapi dia melanjutkan, 'Sayangnya, ruang dewan dan tim manajemen senior masih belum bergerak dengan kecepatan yang sama.' Gilbreath memiliki teori mengapa: 'Masih banyak praktik kuno yang tidak benar-benar melayani perusahaan yang menyulitkan perempuan, karena pada titik tertentu, mereka harus memilih antara dan karir.' Ini adalah kesempatan yang hilang bagi wanita dan perusahaan mereka, kata Gilbreath, karena 'Banyak wanita yang lebih muda mulai mematikan lacak bahkan sebelum mereka berada di manajemen karena mereka menganggap itu tidak mungkin.' Wanita di tempat kerja membutuhkan pemimpin yang akan berbagi semua yang mungkin dan bekerja dengan mereka sehingga mereka tidak pernah merasa harus membuat pilihan yang sulit.
3. Waktu Fleksibel
Sebagai direktur eksekutif, Gilbreath tahu ada banyak cara untuk membuatnya bekerja untuk wanita dengan keluarga. Salah satu cara favoritnya adalah waktu fleksibel. 'Kami memiliki begitu banyak karyawan yang berada di semacam pengaturan kerja,' dia berkata. 'Ini berkisar dari kapan mereka masuk dan kapan mereka pergi hingga berapa hari dalam seminggu mereka berada di kantor, dll.' Dengan semua teknologi yang sekarang tersedia, bos dan karyawan tetap dapat memiliki hubungan yang produktif bahkan saat mereka terpisah. Gilbreath berkata, 'Ini tentang memberikan fleksibilitas sebanyak mungkin tentang kapan orang-orang berada di kantor, selama mereka melakukan pekerjaan dengan baik.' Pria juga bisa mendapatkan keuntungan dari penjadwalan yang fleksibel!
4. Bimbingan
berapa umur amy motta
Ini adalah masalah utama bagi Gilbreath. Wanita di dunia kerja tidak memiliki banyak contoh tentang apa yang mungkin, dan mereka menganggap hal yang sama akan terjadi pada mereka. Tetapi keluarga dan karier dapat dikoordinasikan dengan sukses. ' program harus dimulai sangat awal, sehingga orang dapat mulai berpikir sejak dini,' kata Gilbreath. Dia melanjutkan: ' harus bekerja dengan wanita di semua tahap dalam karier mereka, membantu mereka memikirkan apa yang mereka inginkan dan memastikan mereka memahami semua pilihan untuk berpindah dari A ke B.' Yang benar, kata Gilbreath, adalah— 'hampir selalu ada cara untuk menyelesaikannya.' Mentor membantu remaja putri merasa didukung dan memastikan mereka memahami semua jalan menuju kesuksesan.
Setiap minggu Kevin mengeksplorasi cerita eksklusif di dalamnya , organisasi peer-to-peer premier dunia untuk kepala eksekutif, memenuhi syarat pada usia 45 tahun atau lebih muda.
