'Ini musim liburan , dan untuk bisnis, itu berarti mempertimbangkan cara memanjakan karyawan dengan waktu liburan, pesta liburan, dan bonus liburan yang paling menarik.
Bonus liburan adalah tradisi lama untuk industri seperti keuangan — pikirkan perusahaan besar Wall Street yang mendapatkan bonus Natal sebesar gaji tahunan — dan Dewan Hubungan Tenaga Kerja Nasional telah mengizinkan pekerja serikat pekerja untuk menjadikan bonus liburan sebagai kewajiban kontrak. Tetapi usaha kecil beroperasi di ranah kebijaksanaan pribadi yang samar-samar, di mana pemilik menetapkan preseden mereka sendiri untuk ekstra liburan.
Pemilik dapat memberikan hadiah di sekitar liburan sebagai tindakan niat baik atau sebagai bagian dari paket gaji karyawan, kata Harry Dannenberg, ketua SCORE cabang New York City, sebuah organisasi nirlaba nasional yang menawarkan konseling dan saran bisnis kecil. 'Ini masalah pribadi sehingga tidak ada preseden untuk itu,' katanya. 'Industri yang berbeda memiliki sikap yang berbeda tentang hal itu. Jika Anda seorang ibu-dan-pop operasi dan Anda adalah bagian dari keluarga bisnis, Anda mungkin memiliki pendekatan yang lebih murah hati untuk liburan daripada jika Anda menjalankan rantai.
Dalam survei Desember lalu, Challenger, Gray & Christmas, sebuah perusahaan konsultan penempatan, menemukan bahwa 64 persen pengusaha berencana memberikan bonus liburan, naik dari 54 persen pada 2008, ketika sebagian besar industri tertekan oleh ekonomi yang buruk. Kondisi ekonomi yang lebih baik tentu memainkan peran apakah akan memberikan bonus liburan, kata Dannenberg, tetapi ini merupakan bentuk yang baik untuk menunjukkan apresiasi karyawan atas tahun yang sukses. 'Jika saya memiliki tahun yang baik dan orang-orang bekerja sangat keras untuk saya, saya mungkin membuat pernyataan betapa bersyukurnya kita semua dengan memberikan mereka hadiah yang bagus,' katanya. 'Tapi itu sangat individual, terutama dengan usaha kecil, dan bagaimana Anda berhubungan dengan orang-orang yang bekerja untuk Anda.'
Bonus liburan tahun ini akan menjadi preseden untuk tahun-tahun berikutnya, jadi menyusun bonus agar terjangkau namun penuh perhatian adalah kuncinya.
Cara Menyusun Bonus Liburan: Tentukan Tujuannya
Peran apa yang akan dimainkan oleh bonus liburan dalam skema pembayaran Anda secara keseluruhan selama setahun? Apakah itu pengganti bonus akhir tahun? Apakah itu kontribusi yang besar untuk gaji tahunan? Atau itu tanda semangat liburan?
Jika sebuah bisnis sudah membayar bonus akhir tahun, bonus liburan menjadi lebih merupakan hadiah penghargaan daripada bagian dari paket gaji dan tunjangan tahunan karyawan, kata Dannenberg. 'Jika Anda berada dalam bisnis di mana Anda mendapatkan bonus akhir tahun, biasanya Natal menjadi masalah yang tidak terlalu penting,' katanya. 'Jika Anda seorang pegawai di toko dan pemiliknya ingin menyebarkan sedikit keceriaan dan memberikan sejumlah uang, memberi keluarga kalkun, itu menjadi ucapan terima kasih kecil. Ucapan terima kasih yang besar adalah kenaikan gaji atau bonus akhir tahun.'
Ben Hemminger, CEO Fashionphile, sebuah perusahaan Beverly Hills yang menjual tas tangan mewah bekas, mengatakan dia memberikan bonus akhir tahun di sekitar liburan. Bisnis milik keluarga memiliki 11 karyawan, sebagian besar paruh waktu, dan karyawan penuh waktu 'semua terkait dengan saya,' katanya. Pekerja penuh waktu mendapatkan cek $500 — pajak dipotong dan semuanya — sekitar minggu terakhir bulan Desember, dan pekerja paruh waktu menerima kartu tunai $100. 'Mungkin ada cara yang lebih menarik untuk melakukannya,' katanya, 'tapi semua orang lebih suka memiliki uang daripada sesuatu yang bernilai uang.'
Dannenberg setuju bahwa tanda terima kasih seperti kartu tunai termasuk di tingkat karyawan umum, bukan tingkat manajemen. 'Ini harus diberikan kepada karyawan yang memberikan layanan dalam bisnis,' katanya. 'Dalam sesuatu seperti perbaikan mobil atau ritel, itu menjadi lebih merupakan isyarat pengakuan layanan.'
Cara Menyusun Bonus Liburan: Menganggarkan Bonus
Bonus liburan yang dimaksudkan sebagai tanda penghargaan tidak termasuk dalam rencana bisnis, kata Dannenberg. Sebaliknya, ia menyarankan untuk melihat pendapatan dari 10 bulan pertama tahun ini untuk memutuskan bagaimana mendekati bonus setiap musim liburan. 'Katakan itu tahun yang baik, saya menghasilkan uang, oleh karena itu, dengan kekuatan kinerja itu, saya dapat memberikan 'x,'' katanya. Tetapi gunakan kemurahan hati dalam jumlah sedang, Dannenberg memperingatkan. Menjadi terlalu murah hati di tahun yang baik bisa membuat penurunan peringkat yang memalukan di tahun yang buruk.
Fashionphile yang berusia enam tahun menghabiskan beberapa ribu dolar untuk bonus akhir tahun dan hadiah akhir tahun untuk karyawan paruh waktu, tetapi Hemminger mengatakan semua orang mengerti bahwa bonus itu hanyalah tanda kecil. 'Tidak ada yang dibayar banyak untuk memulai, jadi kami tidak memiliki harapan yang tinggi,' katanya.
Bisnis pemula harus melakukan beberapa langkah sebelum memutuskan bagaimana mendekati bonus, kata Dannenberg. 'Masalahnya menjadi apa yang menjadi preseden,' katanya. 'Jika saya memulai bisnis baru, saya akan berkeliling dan mengobrol dengan pedagang serupa lainnya untuk melihat apa yang mereka lakukan. Rasakan bagaimana orang lain membuat evaluasi dan penilaian itu.'
Cara Menyusun Bonus Liburan: Uang Tunai versus Hadiah
Jika bonus liburan bukan merupakan bagian yang pasti dari pembayaran tahunan, hadiah sama berartinya dengan sedikit uang tunai — terkadang lebih dari itu jika hadiah uang tunai akan kecil. 'Anda memberi seseorang jumlah yang sangat kecil, itu menghina,' kata Dannenberg. 'Tapi beri mereka sebotol anggur yang bagus dan sesuatu yang berharga $ 10, itu bagus. Dengan catatan yang bagus, itu adalah ungkapan terima kasih, soal semangat liburan dan keceriaan.'
Hemminger mengatakan dia mempertimbangkan untuk memberikan kartu hadiah kepada karyawan untuk tiga restoran yang mereka kunjungi untuk makan siang setiap hari - hadiah yang bebas pajak dan bermanfaat, katanya.
Blurb, perusahaan penerbitan San Francisco tempat penulis mendesain buku mereka secara online, selama liburan menerima pesanan dari bisnis yang membuat buku untuk karyawan mereka sebagai hadiah liburan. Perusahaan mendesain buku dari ukuran dan bentuk hingga konten — foto atau foto dan teks. Buku persegi mulai dari sekitar $ 13.
Ketika Dannenberg memiliki jaringan enam toko ritel, sekitar hari libur dia akan memberi karyawan sekeranjang besar berisi buah dan kalkun. 'Mereka tumbuh untuk menantikan dan menikmatinya,' katanya, menambahkan, 'Saya akan menjauh dari memberikan uang pada Natal karena potensi biaya.
'Saya akan pergi dengan sekotak permen dan sebotol anggur, sesuatu yang Anda dapat memiliki keseragaman yang dapat dinikmati semua orang.'
Jadi, saat Anda memutuskan bagaimana menangani liburan, ingatlah bahwa apakah itu uang tunai atau anggur, bagi karyawan, penghargaan Anda atas layanan merekalah yang diperhitungkan.
