Alexis Ohanian memiliki piringnya penuh - tidak hanya salah satu pendiri Reddit yang menavigasi menjadi ayah dan menikah dengan bintang tenis Serena Williams, tetapi dia juga mengokohkan namanya sebagai seorang dermawan dan investor. Tapi dalam sebuah wawancara dengan Glamour.com , Ohanian mengungkapkan mantra sederhana namun sangat kuat yang merangkum bagaimana menemukan kesuksesan sejati.
'Sebagai seorang pengusaha,' Ohanian memberi tahu Glamour, 'mantra besar saya adalah mengejutkan dan menyenangkan. Saya kira saya menerapkan itu dalam beberapa cara untuk romansa, dan jika saya bisa memikirkan cara untuk menjadi yang terbaik, saya akan terus berhenti.'
Bertujuan untuk mengejutkan itu penting karena menunjukkan dorongan internal untuk mematahkan status quo dan melakukan sesuatu yang lain dari yang diharapkan orang lain. Ini menunjukkan kesediaan untuk menerima bahwa mungkin ada cara alternatif yang lebih baik untuk mendekati sesuatu. Itu adalah ide mendasar di balik inovasi.
berapa tinggi matt kenseth?
Namun seringkali menjadi perjuangan bagi pengusaha, karena melakukan apa yang 'normal' bisa terasa begitu aman dan nyaman. Kita dapat menerima kebohongan bahwa ada naskah yang harus diikuti, karena semua yang dikatakan masyarakat dapat diterima. Dan jika itu terjadi, kita tidak mendorong dan menantang diri kita sendiri. Kami tidak melihat adanya kebutuhan untuk menyangkal bahwa apa yang orang lain harapkan dari kami adalah standar yang sangat rendah. Jadi kita tidak pernah benar-benar menonjol.
Tetapi bertujuan untuk menyenangkan juga transformatif. Artinya, fokus Anda adalah membuat diri sendiri dan orang lain bahagia. Ini bukan hanya sentimental, omong kosong Zaman Baru. Ketika Anda bertujuan untuk membuat diri Anda bahagia tanpa ikatan egosentris, Anda membangun kesadaran tentang siapa Anda dan apa yang Anda inginkan. Anda memiliki martabat dan harga diri. Itu memberi Anda kepercayaan diri untuk mengambil jalan yang berbeda, memimpin, dan mengambil tindakan.
sangat mencurigai pacar johnny stevens
Untuk mengubah ini ke arah orang lain, beberapa penelitian menunjukkan bahwa pekerja hari ini, terus terang, menyedihkan . Tujuh puluh satu persen pekerja yang disurvei mengatakan bahwa mereka sedang mencari atau berpikir untuk mencari pekerjaan lain karena alasan seperti kurangnya pengakuan-- 63 persen pekerja mengatakan stres kerja memiliki dampak yang signifikan pada kesehatan mental dan perilaku mereka. Jika Anda bertujuan untuk membuat orang lain bahagia karena Anda masih menghargai diri sendiri, Anda mengenali epidemi ini dan dapat membuat perbedaan dalam menaklukkannya.
Manfaat membuat orang lain bahagia melampaui kualitas hidup dasar dan muncul di garis bawah perusahaan Anda. Semakin bahagia anggota tim Anda, semakin produktif mereka. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang bahagia adalah 12 persen lebih produktif, dan perusahaan dengan karyawan yang bahagia mengungguli pesaing dengan 20 persen . Pekerja yang bahagia juga mengambil 10 kali lebih sedikit hari sakit . Dan, ketika Milenial mengungkapkan bahwa tujuan adalah apa yang mereka cari, penelitian menunjukkan bahwa rasa tujuan memprediksi pendapatan dan kekayaan bersih yang lebih besar . Keamanan kerja, kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan, dan stabilitas keuangan perusahaan Anda adalah faktor terbesar yang memengaruhi kegembiraan pekerja, tetapi banyak bidang lain--misalnya, kemampuan setiap orang untuk menyuarakan pemikiran tanpa kritik atau penilaian--penting terlalu.
Melihat komentar Ohanian untuk terakhir kalinya, jangan lewatkan permata kebijaksanaan terakhir. Dia mengatakan bahwa jika dia melihat cara untuk mengalahkan dirinya sendiri, dia akan terus berhenti. Ketika Anda berusaha untuk menentang harapan orang lain dan membuat hidup lebih baik, Anda tidak bisa hanya mengatakan, 'Ya, saya melakukannya kemarin. Kurasa aku sudah selesai.' Anda harus kembali dan mengevaluasi apa yang Anda lakukan dan capai, dan Anda harus bersedia untuk meningkatkan fondasi yang telah Anda letakkan setiap hari. Ini adalah kerja terus-menerus yang memiliki hasil terus-menerus, bukan lekukan di ikat pinggang atau kotak yang harus Anda periksa.
Jadi tanyakan pada diri Anda: Apakah Anda bertujuan untuk status quo, atau apakah Anda meraih sesuatu yang sepenuhnya dan indah yang tidak dapat dikenali? Apakah Anda melakukan apa yang aman, atau apa yang Anda tahu mungkin? Bagaimana Anda bekerja untuk memberi diri Anda kegembiraan dan menyebarkannya kepada orang lain, bahkan dalam aturan praktik operasional? Dan apakah Anda benar-benar selesai di penghujung hari bersemangat untuk memberi 200 persen lagi besok? Ambil stok, dan jika Anda tidak senang dengan jawabannya, ambil hati. Tidak ada yang pernah terjebak. Perubahan dapat terjadi hari ini, satu pilihan kecil dan komitmen pada satu waktu, tidak peduli apa yang terjadi di depan Anda.
