Agresi pasif adalah kebalikan dari kejelasan dan kerja sama, menciptakan konflik dan inefisiensi yang tidak perlu. Toleransi Anda untuk itu di kantor seharusnya tidak ada. Namun, ada lebih dari satu cara untuk memberantasnya , tergantung pada orang yang terlibat dan keadaan tertentu.
berapa umur emily compagno
1. Refleksi diri.
Orang pasif-agresif mengalami kesulitan untuk mengungkapkan apa yang mereka rasakan dan pikirkan, yang memaksa mereka untuk menggunakan cara komunikasi yang lebih manipulatif. Meskipun demikian, meskipun Anda mungkin tidak melakukan kesalahan, penting untuk diingat bahwa mereka merespons Anda. Tanyakan pada diri sendiri apakah ada cara sederhana untuk mengubah perilaku Anda sendiri sehingga individu pasif-agresif tidak dapat 'memantulkan' apa yang Anda lakukan.
2. Minta klarifikasi.
Bagian dari apa yang membuat orang pasif-agresif terus berperilaku buruk adalah mereka berpikir bahwa mereka lolos dari manipulasi. Tapi mereka biasanya tahu bahwa agresi pasif berkonotasi negatif dan tidak mau dicap seperti itu. Tanyakan kepada orang tersebut apakah mereka menyadari bahwa mereka terlihat pasif-agresif, atau bagikan apa yang telah Anda amati/dengar dan tanyakan apakah ada hal lain yang ingin mereka bagikan kepada Anda. Ini membuat mereka tahu bahwa mereka tidak menarik wol di atas mata Anda dan membuat mereka enggan melanjutkan. Pada saat yang sama, ini memberikan kesempatan untuk diskusi lebih dalam tentang niat mereka.
3. Bantu mereka sebagai teman.
Menjadi teman bagi orang yang pasif-agresif mungkin merupakan hal terakhir yang ingin Anda lakukan. Tetapi agresi pasif biasanya berhubungan dengan beberapa kebutuhan atau stres yang tidak terpenuhi. Pikirkan tentang apa yang dihadapi individu tersebut. Tempatkan diri Anda pada posisi mereka dan cobalah untuk melakukan beberapa tindakan kebaikan yang akan membangun kepercayaan yang diperlukan bagi mereka untuk memberi tahu Anda apa yang sebenarnya terjadi.
4. Mintalah pendapat mereka.
Orang pasif-agresif sering menggunakan perilaku mereka karena mereka merasa tidak diberi kesempatan untuk mengekspresikan diri dengan cara lain. Jika Anda langsung menanyakan pendapat mereka, mereka akan merasa lebih dihargai dan akan lebih terbuka dengan Anda. Dapatkan umpan balik sering dan bawalah dengan sungguh-sungguh.
5. Abaikan mereka.
Meskipun jauh lebih baik untuk membangun hubungan dan memahami mengapa individu merasa tidak bisa terbuka dengan Anda, terkadang ada ikan yang lebih besar untuk digoreng daripada membuat masalah besar dari apa yang mereka lakukan. Lakukan analisis biaya-manfaat, dan jika mereka tidak akan berhenti bahkan dengan strategi lain, tarik garis di pasir, tinggalkan umpan mereka di belakang Anda dan masukkan energi Anda ke dalam apa yang dapat membuat Anda maju.
