Anda menginginkan tenaga kerja yang beragam , tetapi mendiskriminasi satu kelompok pun masih ilegal. Gugatan yang diajukan oleh Arne Wilberg, yang bekerja sebagai perekrut di YouTube selama empat tahun (dan lima tahun di posisi lain), mengklaim bahwa YouTube menetapkan kuota, dan meminta perekrut untuk membatalkan wawancara dengan kandidat yang tidak berarti tujuan keragaman perusahaan. Ini berarti bahwa laki-laki kulit putih dan Asia ditolak berdasarkan ras dan jenis kelamin mereka saja .
lisa bolivar ex jorge ramos
Kadang-kadang orang berpikir bahwa hanya minoritas dan perempuan yang berada dalam kelas 'dilindungi', tetapi kenyataannya adalah bahwa setiap manusia di planet ini berada dalam 'kelas yang dilindungi' menurut hukum AS. Hukum melarang diskriminasi atas dasar jenis kelamin dan ras, titik. Itu tidak hanya melindungi orang-orang dari ras tertentu.
Jurnal Wall Street melaporkan bahwa Google (yang memiliki YouTube) akan 'keras' mempertahankan praktik perekrutannya. Seorang juru bicara Google mengatakan:
'Kami memiliki kebijakan yang jelas untuk merekrut kandidat berdasarkan prestasi mereka, bukan identitas mereka. Pada saat yang sama, kami tanpa menyesal mencoba untuk menemukan beragam kandidat yang memenuhi syarat untuk peran terbuka, karena ini membantu kami merekrut orang-orang terbaik, meningkatkan budaya kami, dan membangun produk yang lebih baik.'
Benar atau tidaknya tuduhan Wilberg masih belum jelas, seperti halnya semua tuntutan hukum di awal, tapi tuduhannya serius. Menolak untuk mempertimbangkan seorang kandidat karena ras atau jenis kelamin (terlepas dari apa ras dan jenis kelamin itu), merupakan pelanggaran terhadap Judul VII.
Di bawah Judul VII, pengusaha diizinkan untuk melakukan upaya untuk memperluas kumpulan pelamar mereka dengan mempromosikan keragaman, tetapi kandidat yang sebenarnya harus dipertimbangkan berdasarkan prestasi mereka, dan bukan warna kulit mereka.
berharap usia dan tinggi solo
The Wall Street Journal mengatakan bahwa tuduhan Wilberg dikuatkan oleh orang lain di Youtube. Mereka menulis:
Gugatan yang diajukan oleh Mr. Wilberg dan orang-orang yang mengetahui praktik perekrutan menuduh bahwa setidaknya sejak 2016, perekrut YouTube telah mempekerjakan kuota atau target untuk 'kandidat keragaman', termasuk kandidat kulit hitam, Hispanik, dan wanita. Misalnya, pada kuartal pertama tahun 2016, perekrut diharapkan untuk mempekerjakan masing-masing lima karyawan baru, semuanya dari kelompok yang kurang terwakili, menurut gugatan itu.
Ini bukan satu-satunya gugatan keragaman terhadap perusahaan induk YouTube, Google. James Damore mengklaim bahwa perusahaan mendiskriminasi pria kulit putih dan konservatif. (Pandangan politik dilindungi di California tetapi tidak menurut hukum federal.) Dan pada September 2017, tiga wanita mengajukan gugatan class action yang mengklaim bias gender dan bayaran terhadap wanita .
Salah satu penggugat, Kelly Ellis, menuduh bahwa dia ditugaskan ke tingkat yang lebih rendah daripada rekan laki-lakinya yang berkualifikasi serupa ketika dia dipekerjakan sebagai insinyur perangkat lunak di tim Foto Google pada tahun 2010. Dalam pengaduan, Ms. Ellis mengklaim dia dibawa di tingkat yang biasanya diberikan kepada lulusan perguruan tinggi baru, meskipun dia memiliki pengalaman di bidang teknik selama empat tahun. Dia meminta promosi setelah mengetahui bahwa dia memiliki kualifikasi yang sama atau lebih baik daripada insinyur pria di tingkat yang lebih tinggi, dan setelah menerima 'ulasan kinerja yang sangat baik.' Dia bilang dia ditolak. Menurut pengaduan, Ms. Ellis mengundurkan diri dari Google sekitar Juli 2014 karena 'budaya seksis'.
Terlepas dari apa kebenarannya--dan ada kemungkinan bahwa Google secara bersamaan menghapus pria kulit putih dan Asia dari kumpulan kandidat dan membayar lebih rendah karyawan wanita--jelas bahwa banyak orang percaya bahwa Google memiliki masalah dengan cara memperlakukan karyawan dan kandidat pekerjaan.
Ingat, jika Anda ingin menerapkan inisiatif keragaman, Anda pasti bisa melakukannya, tetapi Anda harus membayar orang dengan adil dan mempekerjakan kandidat terbaik untuk setiap pekerjaan, terlepas dari seperti apa orang itu. Jika tidak, Anda bersalah atas diskriminasi ilegal.
berapa umur istri tariq nasyid
Gugatan ini akan menarik untuk ditonton, apa pun yang terjadi.
