Terkadang sangat jelas bahwa seseorang yang Anda bawa untuk wawancara kerja tidak cocok untuk peran tersebut. Mungkin dia tidak memiliki keterampilan, misalnya, atau mungkin dia brengsek kelas-A yang bersertifikat. Tapi di lain waktu tanda-tanda bahwa calon karyawan baru tidak akan berhasil untuk perusahaan Anda bisa lebih halus.
Apa saja tanda-tanda kecil bahwa seorang kandidat tidak benar? Utas Quora baru-baru ini menanggapi seseorang yang bertanya ' Apa saja tanda bahaya terbesar dalam diri orang yang diwawancarai? ' memberikan banyak tanggapan luar biasa dari beberapa perekrut dan pengusaha terkemuka yang bersama-sama telah mempekerjakan ribuan dan ribuan orang.
Jika Anda melihat tanda bahaya ini, mereka menyarankan, pertimbangkan dengan serius untuk memberikan izin kepada kandidat itu, bahkan jika orang tersebut tampaknya memenuhi syarat.
1. Mentalitas korban.
Ini adalah bendera merah terbesar dari semuanya untuk Sarah Smith, seorang VP HR di Quora. 'Ketika saya bertanya, 'Ceritakan tentang minat Anda pada peran ini,' dan saya mendapatkan jawaban seperti 'Saya bekerja di Facebook/Google/Microsoft dan telah benar-benar memanfaatkan apa yang dapat saya pelajari di sini. Tidak ada lagi ruang bagi saya untuk tumbuh, 'Anda telah kehilangan saya,' katanya. 'Saya telah bekerja di beberapa pekerjaan yang sangat biasa di awal karir saya dan tidak pernah 'bosan.' Selalu ada sesuatu untuk dipelajari.'
Demikian juga, Smith khawatir ketika calon karyawan baru berbicara tentang bos sebelumnya yang 'membenci' mereka atau perusahaan 'membatasi' mereka. Singkatnya, jika Anda tidak belajar, itu salah Anda. Menyalahkan orang lain adalah tanda pasti kurangnya inisiatif.
2. Melompat-lompat pekerjaan.
Ada beberapa ketidaksepakatan tentang apa yang sebenarnya dianggap sebagai perpindahan pekerjaan akhir-akhir ini, tetapi beberapa perekrut menyebutkan bahwa masa kerja jangka pendek masih merupakan masalah besar. 'Saya tidak langsung menolak pelamar yang memiliki masa kerja lebih pendek di satu perusahaan, tetapi saya pasti ingin tahu mengapa,' tulis Smith, misalnya. 'Saya ingin memahami ... apakah posisi yang kami pertimbangkan untuk mereka kemungkinan jauh lebih cocok.'
'Kontraktor yang baik sulit ditemukan. Perusahaan akan melakukan apa saja untuk mempertahankannya. Saya tahu, saya bekerja dengan lusinan dari mereka, dengan budaya perusahaan yang berbeda. Jika Anda memiliki satu atau dua tugas jangka pendek, itu normal. Tetapi jika sebagian besar atau semuanya kurang dari enam bulan, sirene mulai berbunyi,' setuju perekrut perusahaan Dan Holliday.
berapa tinggi brittney smith?
3. Terobsesi dengan kompensasi.
Tentu saja, semua orang tertarik pada bayaran, tetapi seorang kandidat yang terlalu fokus pada kompensasi di depan mengkhawatirkan Adam Seabrook, salah satu pendiri Betterteam (dan sebelumnya adalah perekrut untuk Bigcommerce, Atlassian, dan perusahaan lain). 'Biasanya saya akan mengangkat ini sekali di awal wawancara, dan jika Anda berada dalam jangkauan untuk peran itu, kita dapat melanjutkan dan membicarakan hal-hal lain,' dia menjelaskan. 'Begitu gaji telah dibahas, cobalah untuk tidak kembali ke ini,' dia menasihati para pencari kerja, 'sebagai kandidat yang terutama dimotivasi oleh uang jarang melewati wawancara pertama.'
4. Wawancara video dengan latar belakang aneh.
'Saya tidak akan menyebutkan beberapa hal mengerikan yang saya lihat di latar belakang wawancara video kandidat. Anda benar-benar tidak ingin ruang rapat orang-orang melihat setengah dari barang-barang yang Anda letakkan di rumah Anda. Pastikan untuk memeriksa di belakang Anda dan pastikan tidak ada apa pun di sana yang Anda tidak ingin pewawancara melihatnya. Juga pastikan Anda memiliki privasi sehingga tidak ada yang berkeliaran. Jika Anda ingin meningkatkan kualitas wawancara video Anda secara dramatis, ikuti video ini tentang cara mengatur pencahayaan Anda,' Seabrook memberi tahu mereka yang mewawancarai dari kejauhan.
5. Terlalu halus.
Tunggu, bukankah itu hal yang baik ketika kandidat memiliki semua jawaban? Belum tentu, Holliday memperingatkan. 'Saya memiliki kumpulan pertanyaan yang hanya sedikit orang yang dapat mempersiapkannya. Jika ya, maka itu bukan pukulan KO, tetapi itu membuat saya khawatir,' tulisnya. 'Ketika saya bertanya, 'Ceritakan tentang kegagalan terburuk Anda dalam pekerjaan, di mana Anda pikir Anda akan dipecat. Jelaskan hasilnya' dan Anda memiliki jawaban yang apik dan apik, saya mulai khawatir. Demikian juga, jika Anda berkata, 'Oh, saya tidak pernah melakukan itu.' Kemudian (a) Anda tidak cukup berani, orang yang berani mengambil risiko dan terkadang risiko itu menjadi bumerang, dan (b) Anda mungkin tetap berbohong.'
berita jon scott fox menikah
6. Tidak ada pertanyaan (atau pertanyaan kalengan).
'Wawancara yang baik adalah percakapan, di mana kedua belah pihak terlibat. Tujuannya adalah untuk mengetahui apakah posisinya cocok. Jika kandidat tidak mengajukan pertanyaan, itu adalah tanda bahaya,' Mira Zaslove memperingatkan, manajer produk di Cisco.
Satu-satunya hal yang lebih buruk daripada mengosongkan sepenuhnya ketika Anda ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan adalah mengajukan pertanyaan kalengan, menurut Benjamin Holder, manajer rekrutmen perguruan tinggi di GradStaff. 'Saya mewawancarai kandidat setiap hari yang tampaknya mengajukan pertanyaan hanya untuk mengajukan pertanyaan. Hampir seolah-olah mereka mengira mereka berhasil melewati wawancara, dan satu-satunya tugas yang tersisa adalah memeriksa beberapa pertanyaan dari daftar yang sudah disiapkan. Jangan lakukan ini. Pewawancara dapat melihat langsung,' tulisnya. Kandidat terbaik hanya mengajukan pertanyaan yang benar-benar mereka inginkan jawabannya.
7. Membual tentang penawaran lain.
Jangan terkesan dengan kandidat yang tampaknya diminati, Zaslove juga mencatat. Mereka mungkin tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan itu. 'Ketika kandidat secara terang-terangan menyombongkan tawaran lain, itu menandakan bahwa mereka tidak berkomitmen pada pekerjaan khusus ini. Ini adalah bendera merah yang menunjukkan bahwa mereka mungkin akan menerima tawaran lain, menggunakan tawaran saya sebagai pengungkit. Dan jika mereka bergabung, sebagai manajer perekrutan, saya khawatir mereka akan selalu berpikir 'bagaimana jika.' Saya telah melihat para kandidat ini berhenti ketika keadaan menjadi sulit, untuk mengambil posisi 'padang rumput yang lebih hijau',' tulisnya.
8. Tidak mengetahui apa yang tidak mereka ketahui.
Keyakinan itu bagus, tapi terlalu banyak keberanian dapat menghalangi pembelajaran yang sebenarnya (khususnya untuk peran teknis), John L. Miller memperingatkan, yang telah mewawancarai kandidat untuk Microsoft, Amazon, Google, dan Oracle. 'Tidak apa-apa untuk menebak jika Anda mengakui bahwa Anda menebak, tetapi menebak dan mengatakan bahwa Anda yakin Anda benar? Bagaimana saya bisa mempercayai Anda untuk membangun APA SAJA jika Anda tidak tahu apa yang perlu Anda pelajari atau perlu bantuan?' dia berkata.
9. Perjalanan yang ekstrim.
Anda sedang mencari seseorang yang akan bertahan di perusahaan Anda. Jika mereka harus berkendara berjam-jam untuk sampai ke sana, Zaslove bertanya-tanya, apakah itu benar-benar mungkin? Dia khawatir 'jika kandidat mengeluh tentang perjalanan, parkir, atau lalu lintas. Saya memiliki beberapa orang baik yang berhenti setelah hanya beberapa minggu bekerja karena perjalanan terlalu banyak. Beberapa orang dapat menangani waktu ekstra atau akan bergerak untuk mendapatkan kesempatan yang tepat, tetapi banyak yang akan berulang kali terlambat bekerja, atau berhenti begitu saja.'
10. Keterampilan mendengarkan yang buruk.
Pendirinya Ramkumar Balaraman menyebutnya sebagai masalah 'Sarah Palin'. 'Kemampuan bahasa yang buruk bukanlah pemecah kesepakatan, tergantung pada perannya. Juga tidak tertutup atau tertutup,' tulisnya, 'tetapi keterampilan mendengarkan yang buruk, yaitu, pertanyaan yang salah paham berulang kali (baik disengaja atau tidak), adalah tanda bahaya.'
Bendera merah apa lagi yang akan Anda tambahkan ke daftar ini?
