Dalam hal sumber daya manusia dan perekrutan , beberapa perusahaan memiliki praktik terbaik yang tidak perlu mereka perhatikan. Tetapi sebagai seorang profesional, Anda mungkin harus mengetahui rahasia tentang SDM ini.
1. Mereka memiliki aturan perekrutan baru selama 90 hari.
Bertahun-tahun yang lalu, ketika saya pertama kali masuk ke HR saya diberitahu, 'Apa pun perilaku yang Anda lihat dalam 90 hari pertama seseorang bekerja, kalikan dengan 10 dan seperti itulah karyawan itu dalam setahun.' Karyawan baru mencoba untuk tetap pada perilaku terbaik mereka, tetapi itu memudar seiring waktu. Itulah mengapa begitu banyak perusahaan sekarang memiliki 'klausul 90 hari' dalam kontrak perekrutan, yang memungkinkan mereka memecat Anda tanpa penjelasan. Itu agar mereka bisa membiarkan Anda pergi jika mereka melihat perilaku yang tidak mereka sukai. Pengusaha memperkirakan kehilangan jutaan dolar setiap tahun karena perekrutan yang buruk. Klausa memungkinkan mereka memotong kerugian lebih cepat.
collins tuohy dan cannon smith
2. Mereka melakukan pemeriksaan referensi 'pintu belakang'.
Sebelum mempekerjakan Anda, HR akan memeriksa referensi. Anda mungkin berpikir Anda dapat mengontrol proses dengan memberikan nama hanya orang-orang yang akan memberikan rekomendasi cemerlang, tetapi beberapa orang HR juga melakukan pemeriksaan referensi 'pintu belakang'. Mereka memanfaatkan jaringan kontak mereka sendiri dan menemukan seseorang yang bekerja dengan Anda untuk mendapatkan sudut pandang yang tidak bias. Secara khusus, teknik ini digunakan jika sepertinya Anda meninggalkan majikan terakhir Anda dalam keadaan yang mencurigakan, misalnya, Anda mengatakan Anda diberhentikan, tetapi sepertinya Anda dipecat.
3. Mereka tidak takut untuk melakukan phishing kandidat.
Pernahkah perekrut menghubungi Anda tentang pekerjaan dan menanyakan banyak pertanyaan tentang dengan siapa Anda bekerja di perusahaan tertentu? Anda pikir wawancara itu berjalan dengan baik, tetapi Anda tidak pernah mendengar kabar dari perekrut lagi. Apa yang terjadi? Dia adalah kandidat phishing--alias mendapatkan nama orang yang saat ini bekerja di perusahaan sehingga mereka dapat merekrut mereka. Sayangnya, ini lebih sering terjadi pada pengangguran. Mengapa? Studi menunjukkan pengusaha lebih suka mempekerjakan orang yang sedang bekerja.
4. Anda diberi label 'pemeliharaan tinggi' karena menjadi penegak kebijakan.
Ya, buku pegangan SDM dirancang agar Anda dapat merujuknya dan tetap mematuhinya, tetapi itu tidak berarti Anda harus lari ke SDM setiap kali seorang rekan kerja tidak mematuhi aturan. Pilih pertempuran Anda. Jika seorang karyawan melakukan sesuatu yang dapat merugikan perusahaan, Anda harus mengatakan sesuatu. Tetapi terlalu banyak kunjungan ke HR tentang rekan-rekan Anda dan tiba-tiba Anda akan dicap sebagai orang yang harus diperhatikan.
5. Mereka melakukan apa pun untuk membebaskan Anda dari kompensasi pekerja.
Studi menunjukkan semakin lama seseorang keluar dari kompensasi pekerja, semakin kecil kemungkinan dia untuk kembali bekerja. Orang-orang menjadi tidak terlibat dan tertekan ketika keluar dari cuti sakit yang diperpanjang. Mereka beradaptasi dengan tingkat pembayaran disabilitas yang lebih rendah dan seringkali tidak pernah kembali bekerja. Untuk mencegah hal ini terjadi, HR bekerja sama dengan dokter karyawan tersebut dan mendorong agar orang tersebut dibebaskan untuk melakukan beberapa jenis pekerjaan - jenis pekerjaan apa pun, untuk membuat mereka kembali ke kantor. Biasanya, mereka diberi pekerjaan yang membosankan dan mematikan pikiran sebagai cara untuk membuat mereka ingin menjadi lebih baik lebih cepat. Mereka tidak ingin Anda di rumah di sofa merasa kasihan pada diri sendiri. Mereka ingin Anda di meja Anda.
6. Tidak memberikan referensi untuk menghindari gugatan fitnah.
Alasan banyak perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak memberikan referensi adalah untuk menghindari tuntutan hukum fitnah--terutama dalam situasi di mana karyawan tidak keluar dengan baik. Saat ini, perusahaan hanya diminta untuk memberikan tanggal kerja dan tingkat gaji. Mereka dapat menolak untuk mengomentari kinerja karyawan. Namun, jika ditanya apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali, mereka dapat secara hukum mengatakan 'ya' atau 'tidak' dan tidak berisiko dituntut. Ini penting, karena jika mereka mengatakan 'tidak', maka itu memberi tahu calon majikan bahwa ada yang tidak beres. Jadi, jika Anda belum menjelaskan dengan jujur mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, itu bisa dianggap mencurigakan dan Anda mungkin tidak mendapatkan tawaran pekerjaan.
7. Rencana kinerja adalah cara HR untuk mengatakan, 'Mulailah mencari pekerjaan baru.'
Ketika HR menempatkan Anda pada rencana kinerja formal, jangan berharap untuk membalikkan keadaan dan menjadi karyawan bintang. Apa yang sebenarnya mereka katakan adalah, 'Dapatkan resume Anda di luar sana dan mulailah mencari secepatnya.' Jika Anda menemukan pekerjaan lebih cepat, mereka tidak perlu memecat Anda dan Anda tidak akan menganggur. Lebih baik bagi kedua belah pihak karena menganggur membuat lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan, yang berarti Anda akan menganggur lebih lama.
8. Dalam hal PHK, kepribadian penting bagi SDM.
Ketika HR diminta untuk menyelesaikan restrukturisasi dan memotong persentase tenaga kerja, mereka berkonsultasi dengan manajer untuk memilih siapa yang bertahan. Sementara keterampilan dan produktivitas penting, kepribadian berada di urutan teratas daftar. Mengapa? PHK menciptakan lingkungan kerja yang penuh tekanan. HR mencari karyawan yang mereka rasa akan bersatu dan melakukan yang terbaik untuk tetap positif. Mereka yang memiliki sejarah kritis terhadap perusahaan dan vokal tentang frustrasi mereka kepada manajemen sering kali menyerah.
9. Rekam jejak kinerja yang baik tidak akan menyelamatkan Anda dari pemecatan atau pemutusan hubungan kerja.
Jangan berasumsi bahwa ulasan tahunan yang bagus dari tahun ke tahun sama dengan keamanan kerja. Itu hanya pengakuan atas apa yang telah Anda bayar untuk lakukan. Pada hari tertentu, peraturan dapat berubah dan perusahaan dapat memutuskan bahwa mereka tidak ingin mempertahankan Anda. Kinerja masa lalu bukan merupakan polis asuransi. HR selalu berpikir, 'Apa yang Anda lakukan untuk kami sekarang yang menghemat atau membuat kami cukup uang untuk membenarkan biaya menjaga Anda ? '
10. Pemeriksaan latar belakang online adalah praktik standar.
Sementara beberapa perusahaan membayar untuk pemeriksaan latar belakang formal dan diminta untuk meminta izin Anda, sisanya (tanpa memberitahu Anda) melakukan pencarian internet gratis sebagai gantinya. Jika Anda memiliki sesuatu di masa lalu Anda yang dapat membuat Anda menjadi karyawan yang berisiko, HR akan menemukannya secara online.
Memahami hal di atas dapat membantu Anda memikirkan tindakan Anda sendiri saat bekerja dengan SDM dan perekrutan. Bersiap adalah kuncinya. Juga, tidak ada salahnya untuk mencari pelatihan dari luar dari seorang ahli untuk memastikan Anda membuat langkah karir yang cerdas. Mengetahui agenda HR dapat membantu Anda menavigasi interaksi Anda dengan mereka secara lebih efektif.
apa kewarganegaraan kris jenners?
