Salah satu peran kunci yang dimainkan oleh setiap pemimpin adalah menemukan cara untuk memotivasi tim Anda untuk mencapai tujuan organisasi Anda. Tapi rahasia memotivasi orang adalah, tunggu dulu ..... Anda tidak bisa melakukannya. Saya telah mempelajari masalah ini dengan berbicara dan bekerja dengan ribuan orang selama bertahun-tahun dan satu hal yang semua orang dapat setujui adalah bahwa Anda tidak dapat memotivasi seseorang untuk melakukan apa yang tidak ingin mereka lakukan.
Apa yang perlu Anda lakukan sebagai gantinya adalah cari tahu apa yang diinginkan orang dan tunjukkan kepada mereka bagaimana mereka bisa mendapatkannya . Motivasi itu intrinsik. Orang-orang menjadi bersemangat mengejar tujuan ketika itu untuk kepentingan mereka sendiri. Sebagai seorang pemimpin, triknya adalah melihat apakah Anda dapat menemukan keselarasan antara apa yang diinginkan orang-orang Anda dan apa yang akan membantu mengembangkan organisasi.
berapa banyak anak yang dimiliki nancy fuller?
Keuntungannya adalah jika Anda dapat memanfaatkan keinginan mendasar yang dimiliki orang, Anda akan mendapatkan pertunjukan yang luar biasa sebagai imbalan dari mereka.
Langkah pertama dalam menemukan apa yang memotivasi seseorang adalah meluangkan waktu untuk mendengarkannya dan mencari tahu apa yang sebenarnya mereka inginkan dari pekerjaan mereka.
Sekarang Anda mungkin berpikir, ya, Jim, itu sederhana: semua orang menginginkan lebih banyak uang, jabatan yang lebih besar, waktu istirahat, dan pekerjaan yang mudah. Tetapi hal-hal itu tidak benar-benar berlaku bagi kebanyakan orang. Menurut pengalaman saya, sebagian besar orang menginginkan kompensasi yang adil dan kesempatan untuk mengejar pekerjaan yang menantang dan menarik karena kita semua perlu melakukan sesuatu selama waktu kita di planet ini. Beberapa orang didorong oleh rangsangan mental, yang lain dengan bertemu banyak orang dan terhubung - semua orang berbeda.
Kuncinya adalah tidak membuat asumsi tentang apa yang menurut Anda diinginkan seseorang; ini bukan tentang menggunakan pendekatan perintah-dan-kontrol di mana Anda memberi mereka perintah untuk menyerang bukit. Sebaliknya, Anda harus benar-benar tanyakan apa yang mereka inginkan .
Mungkin mereka memang menginginkan gelar besar baru, atau mungkin lebih banyak waktu luang untuk dihabiskan bersama keluarga. Mungkin ini tentang menghasilkan lebih banyak uang untuk membeli truk baru atau menyekolahkan anak mereka ke perguruan tinggi. Intinya adalah Anda tidak akan tahu apa yang sebenarnya memotivasi seseorang sampai Anda meluangkan waktu untuk memahami apa yang dia inginkan dari kehidupan.
Itu membawa kita ke langkah kedua: menunjukkan kepada orang-orang bagaimana mereka bisa mendapatkan apa yang mereka inginkan. Sekarang ini mungkin membutuhkan kreativitas di pihak Anda. Misalnya, jika seseorang ingin menjadi VP suatu hari nanti, Anda harus membuat rencana serangan yang jika mereka melakukan apa yang Anda minta, mereka akan menerima hadiah sebagai imbalannya. (Anda juga dapat menyiapkan posting terbaru saya tentang bagaimana seseorang dapat memperoleh promosi.)
Rahasia terakhir menjadi pemimpin hebat adalah menemukan cara yang memungkinkan orang-orang Anda mendapatkan apa yang mereka inginkan sekaligus memberi manfaat bagi organisasi. Aturan itu juga tidak berlaku untuk kantor saja. Itu dapat bekerja dalam kehidupan pribadi kita juga.
Sebagai contoh, izinkan saya berbagi cerita pribadi. Ketika saya masih muda, saya ingat ingin membeli stereo untuk kamar saya sehingga saya bisa mendengarkan musik saya. Saya tidak ingin sesuatu yang terlalu gila: unit yang saya gunakan untuk mata dan telinga saya sekitar 0. Saya ingat memberi tahu ayah saya apa yang saya inginkan, yang menurutnya hebat. Dia bahkan mengatakan dia akan membayar setengahnya. Meskipun dia murah hati, saya tidak punya uang lain untuk pembelian saya. Jadi ayah saya memberi saya daftar tugas tambahan yang bisa saya lakukan di sekitar rumah, seperti menangani pekerjaan pekarangan seperti menyapu daun dan membangun dinding batu, yang akan dia bayarkan untuk membantu saya mendapatkan setengah dari uang yang saya perlukan. beli stereonya.
kekayaan bersih derek fisher 2015
Hanya itu yang perlu saya dengar: Saya menjadi dinamo energi saat saya menangani serangkaian tugas yang mungkin saya benci melakukannya. Perbedaannya adalah saya melakukannya untuk mendapatkan apa yang saya inginkan. Sementara itu, ayah saya juga menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang membebaskannya untuk melakukan hal-hal lain (seperti menonton sepak bola pada hari Minggu sore). Itulah yang membuat semuanya benar-benar menang-menang bagi semua orang.
Sekali lagi, rahasia sebenarnya untuk memotivasi orang adalah menemukan cara untuk menemukan keselarasan antara tujuan pribadi mereka dan hasil yang Anda inginkan. Ketika Anda bisa melakukan itu, semua orang menang.
