Apa yang diinginkan orang dari pekerjaan? Lebih dari uang, lebih dari manfaat, lebih dari keamanan kerja, survei baru-baru ini mengatakan, mereka ingin menjadi diperlakukan dengan hormat .
Jika itu terdengar seperti Anda, bagaimana Anda bisa meningkatkan rasa hormat yang Anda dapatkan setiap hari di tempat kerja? Ternyata ada kebiasaan khusus yang dapat Anda kembangkan yang memungkinkan Anda melatih orang-orang yang bekerja dengan Anda untuk memperlakukan Anda dengan hormat setiap hari.
Berikut adalah 33 kebiasaan yang terbukti dapat membantu, jika Anda mau melakukannya. Terapkan beberapa, ambil inspirasi dari yang lain, dan Anda mungkin akan melihat keuntungan dengan cepat.
siapa joe bonamassa berkencan
1. Bicaralah.
Anda tidak akan mendapatkan pengakuan dan rasa hormat yang layak Anda dapatkan kecuali jika Anda membuat suara Anda didengar. Kami mulai dengan ini--melatih diri Anda untuk berbicara--karena setiap kebiasaan lain dalam daftar ini bergantung pada keputusan Anda bahwa Anda layak dihormati sejak awal.
2. Bersikap sopan.
Orang-orang yang memberikan rasa hormat secara wajar mengharapkannya sebagai balasannya. Jadi, atur nada untuk hubungan yang saling menghormati: Itulah sebabnya masyarakat mengembangkan norma-norma sopan sejak awal. Juga, ingat hasil yang berlawanan dari kebiasaan ini: Orang yang tidak sopan atau penuh gertakan sering kali akhirnya menginspirasi kurangnya rasa hormat pada orang lain yang berinteraksi dengan mereka.
3. Undang orang lain untuk menjadwalkan interaksi mereka.
Jika Anda ingin dihormati, itu termasuk menghargai waktu Anda. Jadi, dorong rekan kerja untuk bertanggung jawab atas kebutuhan mereka. Ketika mereka perlu meluangkan waktu Anda, gunakan asisten atau penjaga gerbang untuk mengatur waktu Anda, atau setidaknya bagikan kalender digital. (Peringatan: Untukagar strategi ini berhasil, ada beberapa trik kunci yang harus diikuti, dijelaskan dalam No. 4 hingga 7 di bawah ini.)
4. Jadwalkan semua waktu yang Anda butuhkan untuk diri sendiri.
Jika Anda memutuskan untuk mengikuti strategi membuat janji sendiri di No. 3, sangat penting bagi Anda untuk melayani diri sendiri terlebih dahulu, dengan menjadwalkan semua waktu yang Anda butuhkan untuk diri sendiri terlebih dahulu. Bersikaplah kejam, hanya menyisakan sisa makanan untuk orang lain. Ingat, Anda tidak perlu membenarkan kepada orang lain apa yang ada di kalender Anda; Anda hanya perlu mengklaim waktu Anda untuk diri sendiri terlebih dahulu.
5. Atur pengaturan default tampilan kalender Anda ke pribadi.
Bukan urusan kebanyakan orang apa yang Anda lakukan selama waktu 'tidak tersedia', jadi jika Anda menggunakan metode kalender bersama, pastikan pengaturan default untuk semua acara bersifat pribadi. Dengan begitu, sebagian besar blok waktu akan muncul untuk orang lain sebagai 'tidak tersedia', tetapi Anda tidak perlu membenarkan Mengapa Anda tidak tersedia.
6. Atur janji temu kalender Anda menjadi 15 menit.
Lima belas menit adalah waktu yang cukup untuk banyak interaksi, tetapi jika Anda tidak menyetel default, orang akan secara otomatis menjadwalkan lebih banyak waktu daripada yang mereka butuhkan. Tentu saja itu bukan pembatasan yang tidak dapat diubah; jika bos Anda membutuhkan satu jam, dia dapat menjadwalkan satu jam. Tetapi menetapkan waktu default mendorong orang untuk menunjukkan rasa hormat terhadap waktu Anda dengan cara yang sangat praktis.
7. Cantumkan waktu di luar kantor di kalender Anda.
Berangkat ke gym setelah bekerja pada pukul 6 sore. beberapa kali seminggu? Naik bus yang tidak membuat Anda bekerja sampai jam 9:00 pagi? Letakkan acara ini di kalender Anda (dalam mode pribadi), sehingga orang lain tidak menjadwalkan rapat sebelum Anda berencana untuk tiba atau setelah Anda berencana untuk pergi.
8. Pelajari dan gunakan nama orang.
Beranjak dari kalender Anda, pastikan untuk mempelajari dan menggunakan nama orang lain. Melakukannya adalah tanda hormat kepada mereka, dan sesuatu yang akan membuat mereka merasa dekat dengan Anda. Mereka juga akan mengingat Anda dan merasa berkewajiban untuk membalas (atau benar-benar malu).
9. Gunakan judul.
Jelas, jangan lakukan ini jika tidak terasa alami atau tidak pantas, tetapi jika Anda tidak mengenal orang dengan baik, coba panggil mereka sebagai tuan, nyonya, tuan, atau nona, bukan dengan nama depan mereka . Secara umum, menyampaikan rasa hormat seperti ini akan mengatur nada dan mendorong mereka untuk menghormati Anda juga.
10. Membuat rencana.
Kepemimpinan membenci kekosongan, dan orang merasa bebas untuk memaksakan prioritas mereka pada orang lain yang belum menjelaskan bahwa mereka mengejar prioritas mereka sendiri dalam hidup. Jadi, buatlah rencana. Mengumumkan strategi. Sedot udara sehingga ide Anda menjadi rencana kerja orang lain. Ini berlaku untuk kehidupan kerja dan kehidupan pribadi Anda.
11. 'Tidak setuju dan komit' (tetapi menggunakan bahasa yang berbeda).
Jeff Bezos menggunakan bahasa 'tidak setuju dan berkomitmen' ini. Anda dapat menggunakan persyaratan Anda sendiri, tetapi kembangkan reputasi untuk keandalan, bahkan jika Anda tidak yakin dengan rencana yang telah Anda setujui untuk dijalankan. Jika Anda mengatakan akan melakukan sesuatu, tindak lanjuti.
12. Bersedia untuk bertanya.
Jika Anda akan menyerahkan masa depan profesional Anda pada rencana orang lain, hargai diri Anda dengan mengajukan banyak pertanyaan tentangnya. Biarkan dipahami bahwa Anda bukan penurut dan tidak akan malu-malu dipimpin. Selain itu, sudah berapa kali Anda menghadiri pertemuan di mana seseorang mengajukan pertanyaan dan ternyata semua orang juga ingin tahu jawabannya?
13. Mengakui orang lain sebelum berbicara.
Tunjukkan sedikit kecerdasan emosional dengan mengakui bagaimana kontribusi Anda sesuai dengan alur percakapan. Dalam praktiknya, ini berarti bahwa jika Anda memiliki sesuatu untuk dikatakan, akui siapa pun yang berbicara sebelum Anda. Anda akan mendapatkan rasa hormat mereka karena memberi mereka penghargaan. (Contoh: 'Poin bagus, John, dan itu membuatku memikirkan hal lain yang harus kita pertimbangkan ...')
14. Ucapkan terima kasih.
Contoh spesifik dari kesopanan dasar yang sederhana. Tidak ada biaya dan mengirimkan sinyal halus. Sekali lagi, ini juga merupakan pertahanan terhadap kurangnya rasa hormat yang diilhami oleh orang-orang yang secara terang-terangan tidak sopan.
15. Ucapkan terima kasih.
Yang ini telah menjadi sedikit kampanye berkelanjutan bagi saya, tetapi jika Anda ingin menginspirasi rasa hormat, katakan'Sama-sama' daripada 'Tidak masalah' atau sejenisnya. 'Sama-sama' berkonotasi bahwa Anda telah melakukan sesuatu yang layak untuk berterima kasih - dan dengan demikian Anda layak untuk dihormati.
16. Gunakan beberapa alamat email.
Miliki setidaknya satu email untuk penggunaan pribadi dan satu--atau mungkin lebih--untuk bekerja. Ini semua tentang memastikan bahwa orang lain berinteraksi dengan Anda sesuai dengan persyaratan Anda, dan bahwa Anda tidak siap sedia, terburu-buru untuk menjawab gado-gado permintaan setiap saat.
17. Gunakan label dan filter email.
Terlambat untuk saran di No. 16? Tidak masalah. Luangkan waktu untuk menggunakan label dan filter di akun email Anda untuk memisahkan pesan, memprioritaskan respons Anda, dan melatih orang lain untuk mengharapkan balasan sesuai jadwal Anda, bukan jadwal mereka.
18. Atur pengingat.
Tetapi ketika Anda memutuskan untuk menunda menanggapi orang lain (No. 17 di atas), apakah itu melalui email atau sebaliknya, pastikan Anda benar-benar merespons. Setel pengingat sehingga Anda dapat menjernihkan pikiran dari kebutuhan untuk membalas hingga nanti.
19. Memiliki lebih dari satu nomor telepon.
Ini adalah ide yang sama dengan memiliki lebih dari satu alamat email untuk diberikan. Anda tidak perlu menanggapi orang pada waktunya; merespons saat itu nyaman bagi Anda (tentu saja dengan alasan). Namun, jika membayar untuk telepon kedua tidak ada dalam kartu, saya sarankan menggunakan Google Voice, Sideline, atau layanan lain yang memungkinkan Anda menambahkan nomor kedua ke telepon yang ada.
20. Biarkan orang menyelamatkan muka, dan meninggalkan rute pelarian untuk mereka.
Seringkali dalam membela diri sendiri, Anda akhirnya akan mendorong orang lain. Jadi, perlakukan mereka dengan hormat (dan berikan rasa hormat timbal balik) dengan memberi mereka jalan keluar verbal dan membiarkan mereka menyelamatkan muka. Sebagai contoh, menyalahkan kondisi tidak berwujud untuk hasil negatif, daripada usaha mereka yang buruk.
berapa banyak anak yang dipunyai kevin james?
(Contoh: 'Saya pikir mungkin kita salah berkomunikasi, John, tetapi kita tidak melakukan apa yang kita perlukan, dan akibatnya kita harus bekerja lebih keras hari ini.' Ini menyalahkan 'miskomunikasi' daripada upaya John, jadi meninggalkan dia keluar.)
21. Bagikan kredit.
Pastikan Anda mengambil kredit saat jatuh tempo. Tetapi juga mencari peluang untuk memberikan penghargaan kepada orang lain atas apa yang telah mereka sumbangkan juga. Mereka akan mengingat dan menghormati Anda karena melakukannya.
22. Perhatikan dan bagikan ketika orang lain melakukannya dengan baik.
Bahkan jika Anda bukan bagian dari usaha (atau khususnya), dikenal sebagai orang yang bersemangat untuk merayakan orang lain di departemen atau perusahaan Anda ketika rekan kerja Anda meraih kemenangan besar.
23. Tetap dalam permintaan.
Jadilah yang terdepan dalam industri Anda. Pastikan untuk memelihara koneksi Anda - dan untuk membuat lebih banyak dari mereka. Anda akan meningkatkan kualitas reputasi Anda di antara orang-orang yang bekerja dengan Anda, dan mengembangkan keahlian Anda.
24. Memiliki pilihan lain.
Memiliki pilihan lain adalah bagian dari apa yang diinginkan. Ini juga meningkatkan kepercayaan diri Anda untuk mengetahui bahwa Anda dapat melakukan sesuatu yang lain kapan saja; kepercayaan diri itu akan bersinar dan memengaruhi tingkat rasa hormat yang Anda terima.
25. Buat buku harian kerja singkat.
Catat hal-hal yang Anda capai, ide-ide yang muncul, dan interaksi Anda dengan orang lain. Hanya beberapa catatan di penghujung hari sudah cukup untuk memastikan Anda ingat, dan bahwa Anda membawa diri Anda sebagai seseorang yang harus dihormati.
26. Mengantisipasi dan membimbing.
Apakah Anda bekerja untuk seorang bos atau Anda bekerja untuk klien, cobalah untuk mengantisipasi hal-hal yang mereka perlukan atau pertanyaan yang akan mereka miliki, dan jawablah sebelum mereka bertanya. Mereka akan belajar untuk menghormati Anda sebagai seorang ahli.
27. Berbagi secara proaktif.
Tahu seseorang rekan kerja harus bertemu? Baca artikel yang harus diketahui departemen Anda? Menjadi dikenal sebagai tipe orang yang berbagi informasi dengan orang lain.
28. Berdandan (sedikit).
Kita hidup di dunia yang cukup kasual sekarang. Tetapi jika Anda berdandan sedikit melebihi cara rekan kerja Anda berpakaian, Anda akan secara halus menunjukkan bahwa mereka harus memperlakukan Anda dengan sedikit lebih hormat.
29. Berikan umpan balik yang baik.
Orang lain sama sadarnya dengan Anda, apakah mereka menyembunyikannya dengan baik atau tidak. Jadi, tawarkan umpan balik yang baik, konstruktif, dan positif--bahkan jika itu bukan peran resmi Anda. Catatan singkat setelah presentasi rekan kerja yang memberi tahu dia apa yang Anda pikir dia lakukan dengan baik dapat menginspirasi banyak kedekatan dan rasa hormat.
30. Negosiasi.
Jangan mengambil tawaran pertama--dalam hal apa pun yang penting. Menginspirasi rasa hormat dengan membela diri sendiri.
31. Kadang-kadang katakan tidak.
Tetapkan batasan dan patuhi mereka. Anda akan mendorong orang lain untuk menghormati batasan Anda juga.
berapa tinggi jeremy wade?
32. Akui jika Anda tidak tahu.
Orang yang percaya diri lebih dari bersedia untuk mengakui ketika mereka tidak tahu sesuatu, terutama jika itu adalah sesuatu yang mereka butuhkan atau ingin tahu untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Bersedia untuk mengakui dan belajar akan menginspirasi rasa hormat.
33. Bersedia untuk melanjutkan.
Jika Anda tidak mendapatkan rasa hormat yang layak Anda dapatkan, carilah tempat lain untuk bekerja. Paradoksnya, move on akan menginspirasi lebih banyak rasa hormat untuk Anda di tempat yang baru saja Anda tinggalkan!
