Perubahan.
Itu terjadi pada kita semua (banyak), namun kita tetap berusaha menghindarinya. Faktanya, otak kita bekerja keras untuk membuat kita melakukan hal yang sama berulang-ulang. Itu karena ini jauh lebih efisien, karena membutuhkan lebih sedikit pemikiran dan tidak menggunakan banyak energi.
Mengingat bahwa otak kita lebih suka tetap berada di jalur yang sama daripada beralih ke rute alternatif, mudah untuk menjadi korban dari kebiasaan buruk kita dan menolak untuk mengambil bagian dalam pergolakan yang dibutuhkan oleh perubahan nyata . Tetapi pada akhirnya, menghindari perubahan hanya akan menumbuhkan stagnasi, biasa-biasa saja, dan kebosanan belaka.
berapa umur pabrik gang?
Jadi, jika Anda ingin tumbuh, menjadi lebih sukses, dan meningkatkan kegembiraan Anda di tempat kerja, berikut adalah lima tanda yang Anda butuhkan untuk mengatasi ketakutan Anda akan hal baru dan tidak dikenal dan mengambil tindakan.
1. Anda selalu memikirkannya.
Anda melamun tentang berada di tempat lain, memiliki pekerjaan lain atau memiliki kehidupan yang berbeda. Lamunan itu berubah menjadi keluhan tentang apa yang tidak Anda miliki kepada teman-teman Anda dan kemungkinan beberapa rekan kerja Anda. Jika ini Anda, perhatikan bahwa Anda menginginkan sesuatu yang lebih dan berbeda--pronto. Langkah Anda selanjutnya adalah mengambil tindakan.
2. Anda sering merasa bosan atau kewalahan dengan pekerjaan.
Salah satu unsur utama dari kinerja yang hebat adalah ditantang dengan cara terbaik. Ini berarti Anda terlibat secara intelektual dengan pekerjaan Anda. Ketika Anda bosan, Anda tidak cukup tertantang, dan kewalahan biasanya berarti bahwa apa yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan Anda bukanlah sesuatu yang harus Anda kuasai. Ini sebenarnya bisa menjadi kelemahan Anda. Jika ini terjadi, perhatikan. Perjelas apa yang Anda alami. Kebosanan dan kewalahan adalah tanda-tanda bagus bahwa pekerjaan yang Anda lakukan tidak sesuai dan diperlukan tindakan.
3. Anda mendapatkan umpan balik yang Anda butuhkan untuk memperkuat kelemahan Anda.
Anda baru saja mendapat ulasan atau mendapat umpan balik dari manajer atau rekan tim Anda bahwa Anda perlu meningkatkannya pada beberapa aspek pekerjaan Anda yang tidak Anda kuasai. Daripada menyalahkan diri sendiri, merasa seperti Anda tidak cukup baik atau bunuh diri mencoba memperkuat kelemahan, lihat ini sebagai tanda lain yang jelas bahwa Anda perlu membuat perubahan.
4. Anda tidak merasa dihargai.
Yang satu ini sangat penting, dan seringkali sulit untuk ditentukan. Bagaimanapun, perasaan itu jelas. Anda tidak merasa masukan Anda, kehadiran Anda, atau pikiran Anda dihargai. Entah itu ketidakselarasan budaya atau lebih buruk lagi, diskriminasi, itu adalah sesuatu yang layak dilaporkan dan dianggap sebagai tanda bahwa itu bukan tempat yang tepat untuk Anda.
dengan siapa mia hamm menikah?
5. Anda menyadari bahwa Anda tidak mendapatkan kesenangan dari pekerjaan.
Sukacita datang dari mencintai proses pekerjaan Anda begitu banyak sehingga Anda tidak membutuhkan penghargaan yang datang dari mencapai hal-hal besar. Tentu, Anda bisa mendapatkannya tetapi kegembiraan dari pekerjaan adalah hadiah terbaik yang pernah ada. Jika Anda kurang gembira dan berjuang untuk memikirkan proyek, pemikiran, atau pemecahan masalah apa pun yang benar-benar Anda nikmati, inilah saatnya untuk mulai memusatkan perhatian Anda untuk membuat perubahan.
Siap untuk membuat perubahan besar tetapi tidak yakin harus mulai dari mana? 100 pertanyaan kuat ini akan membantu Anda mengasah satu di mana Anda berada versus di mana Anda ingin menjadi dan mengambil langkah nyata menuju karier (dan kehidupan) yang Anda cintai
