Kami menghabiskan sebagian besar waktu bangun kami di tempat kerja, dan jika hubungan Anda dengan bos Anda sulit, itu membuat semua jam itu sulit.
Beberapa orang mendekati situasi dengan mengertakkan gigi dan menguatkannya, tetapi sulit untuk melakukan pekerjaan dengan baik dalam keadaan seperti itu.
Yang lain terlibat dalam manipulasi dan permainan, tetapi itu ternyata lebih sering terjadi daripada tidak, dan itu memakan korban etis.
Menjadi yang terbaik yang kita bisa di tempat kerja sebagian besar adalah masalah berhasil mengelola hubungan kita--termasuk hubungan kita dengan bos.
Yang dibutuhkan adalah kebiasaan cerdas dan keterampilan yang efektif. Berikut adalah beberapa cara cerdas nonmanipulatif untuk secara efektif mengelola tidak hanya atasan Anda tetapi juga orang-orang yang Anda pimpin:
1. Jadilah pemecah masalah, bukan pencipta masalah. Masalah akan selalu bersama kita, tetapi terkadang cara termudah untuk menyelesaikan masalah adalah dengan berhenti berpartisipasi di dalamnya terlebih dahulu. Pemecah masalah yang baik adalah seseorang yang tidak menciptakan drama atau menambah krisis. Berusahalah untuk tidak pernah membawa masalah kepada atasan Anda tanpa setidaknya satu strategi yang baik untuk menghadapinya. Inti dari kepemimpinan yang hebat dan manajemen yang sukses adalah menjadi pemecah masalah terbaik yang Anda bisa.
2. Tetap tenang meski segala sesuatu di sekitar Anda dalam keadaan kacau balau. Ketika semuanya berantakan dan hancur, hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah kehilangan ketenangan. Sangat mudah untuk menjadi hebat ketika keadaan tenang tetapi jika Anda benar-benar ingin menonjol, hal yang cerdas adalah belajar untuk tenang dalam kekacauan. Ketika semua orang kehilangan kesabaran atau menunjukkan kejengkelan mereka, hal paling cerdas yang harus dilakukan adalah menjaga agar reaksi Anda tetap tenang dan masuk akal.
3. Jangan menyalahkan orang lain tetapi selalu bertanggungjawab. Hidup Anda, bisnis Anda, reputasi Anda adalah semua yang Anda buat. Jangan salahkan orang lain jika Anda gagal atau gagal. Sebaliknya, tunjukkan akuntabilitas Anda dengan ringkasan kesalahan Anda, apa yang dapat dilakukan untuk membuatnya lebih baik, dan bagaimana Anda akan mencegahnya terjadi lagi. Akuntabilitas semakin langka, yang membuatnya semakin berharga.
4. Tetapkan batasan yang sehat. Sangat mudah untuk jatuh ke dalam perangkap berpikir bahwa atasan Anda menginginkan 100 persen dari setiap momen Anda, tetapi menetapkan batasan yang masuk akal menunjukkan bahwa Anda cerdas, Anda tahu bagaimana menjaga diri sendiri, dan Anda bersedia untuk bersikap tegas. . Jangan membenarkan, merasionalisasi, atau meminta maaf - cukup tetapkan batasan Anda dengan tenang, tegas, dan hormat.
5. Jangan pernah membuat alasan. Wajar jika Anda ingin melepaskan diri, tetapi faktanya alasan tidak akan berhasil dan itu membuat Anda terlihat buruk. Pada akhirnya, tidak ada yang peduli dengan alasan. Minimalkan kerusakan Anda dengan bertanggung jawab dan memiliki masalah Anda sendiri saat Anda bekerja untuk berbuat lebih baik.
6. Buat atasan Anda terlihat baik. Tidak ada orang yang pernah membuat dirinya hebat dengan merendahkan orang lain. Terutama jika bos Anda melakukan hal yang buruk, lakukan apa yang Anda bisa untuk membantu menopang segalanya. Ketika Anda membuatnya terlihat baik, Anda berinvestasi dalam hubungan kritis dan membuat diri Anda terlihat lebih baik dalam prosesnya.
apa latar belakang etnis david muir?
7. Jadilah kekuatan positif yang konsisten. Disiplinkan diri Anda untuk mencari hal positif dalam setiap situasi. Berpikir, berbicara, dan bertindak dengan positif. Ketika semua orang mengeluh tentang pembatasan yang tidak masuk akal, temukan solusinya. Itu membuat Anda menjadi anggota tim yang berharga dan membedakan Anda.
Singkatnya, perlakukan hubungan Anda dengan atasan Anda seperti halnya hubungan penting lainnya dalam hidup Anda. Investasikan waktu, energi, dan kreativitas untuk membuat mereka bahagia, tunjukkan diri Anda sebaik mungkin, dan ciptakan kebiasaan dalam diri Anda yang menumbuhkan kepercayaan
