'Apa pun yang dapat Anda lakukan, atau impian yang dapat Anda lakukan, mulailah.
Keberanian memiliki kejeniusan, kekuatan, dan keajaiban di dalamnya!'
Pada hari saya kuliah, seorang teman memberi saya kutipan ini, yang secara meragukan dikaitkan dengan Johann Wolfgang von Goethe. Selama bertahun-tahun, itu telah mengilhami saya, dan saya telah melihatnya diposting di dinding dan papan buletin banyak pengusaha dan pemimpin.
Orang-orang berani menonjol dari grup. Mereka percaya diri, berani, dan terarah. Saya percaya ada keberanian pada kebanyakan orang. Mengingat situasi yang tepat, banyak yang akan mengambil tindakan untuk memperbaiki dunia di sekitar mereka.
Orang-orang yang memilih untuk berani menginspirasi bukan hanya karena mereka mencapai hal-hal besar, tetapi karena mereka juga mendorong pertumbuhan, kemajuan, dan gerakan untuk diri mereka sendiri dan orang lain di sekitar mereka. Sayangnya, jauh lebih banyak orang menunggu seseorang yang berani memimpin, berharap keberuntungan akan menyinari kesuksesan mereka.
Mungkin inilah saatnya untuk melepaskan pemimpin yang berani dalam diri Anda. Coba tambahkan tujuh tindakan ini ke repertoar harian Anda, dan lihat seberapa cepat keajaiban keberanian membawa Anda menuju kesuksesan.
1. Mereka memiliki kekurangan dan kekuatan mereka. Ada perbedaan antara keberanian dan kecerobohan. Pemimpin yang berani memiliki kesadaran diri yang kuat. Mereka tahu kapan mereka harus mengambil tindakan berani dan kapan mereka keluar dari elemen mereka. Mereka meminimalkan risiko untuk diri mereka sendiri dan orang lain dengan terus-menerus menilai kembali diri mereka sendiri dan melibatkan orang lain untuk mengakomodasi kelemahan pribadi. Ingin menjadi pemimpin yang berani? Lebih sadar diri. Libatkan orang lain yang dapat melengkapi kekuatan Anda dan mengimbangi kelemahan Anda.
2. Mereka menjaga prioritas yang jelas. Seseorang yang terus-menerus melompat ke dalam tindakan tanpa rencana tidak berani, hanya bodoh. Orang yang berani tahu tujuan mereka dan memprioritaskannya dengan jelas. Mereka mampu menjadi berani karena mereka dapat mengenali kesempatan yang tepat ketika datang. Ingin menjadi pemimpin yang berani? Ketahui dengan jelas apa yang perlu Anda capai dan cari peluang yang akan memajukan tim. Hindari kegiatan yang tidak penting yang menyebabkan gangguan.
3. Mereka angkat bicara. Orang yang berani tidak selalu berisik atau riuh, tetapi ketika mereka memiliki sesuatu untuk dikatakan, mereka mengatakannya. Lebih penting lagi, mereka mengerti kapan dan bagaimana mengatakannya. Menjadi berani tidak sama dengan menjadi pengganggu atau pemarah. Pemimpin yang berani harus lebih baik dalam hal kebijaksanaan dan empati, karena sifat kata-kata mereka akan membawa kekuatan dan dampak. Para pemimpin yang berani juga memahami bahwa diam sering kali merupakan pernyataan terbesar yang dapat dibuat seseorang, dan mereka menggunakannya dengan bijaksana. Ingin menjadi pemimpin yang berani? Katakan apa yang perlu dikatakan sebelum keheningan menggelincirkan tim.
4. Mereka memasangkan tindakan dengan pengetahuan. Meskipun pemimpin yang berani cenderung bertindak, mereka jarang dianggap gegabah. Mereka menerapkan rasa tindakan yang sama untuk pembelajaran dan uji tuntas seperti yang mereka lakukan pada aktivitas lainnya. Para pemimpin yang berani ingin memastikan tindakan mereka mengarah pada kesuksesan, jadi mereka menyelidiki sebelum memimpin tim mereka untuk bertanggung jawab. Ingin menjadi pemimpin yang berani? Tingkatkan peluang Anda untuk sukses dengan mengerjakan pekerjaan rumah Anda. Anda akan meningkatkan kepercayaan diri dan tingkat keberhasilan Anda.
5. Mereka menerima nilai kegagalan. Tidak ada yang benar-benar nyaman dengan kegagalan, tetapi para pemimpin yang berani memahami bahwa imbalan yang lebih besar berasal dari risiko yang lebih besar. Namun, mereka tahu bagaimana mengurangi risiko bencana dan bagaimana melindungi tim mereka. Pemimpin yang berani juga tahu bagaimana menggunakan risiko untuk keuntungan mereka. Mereka memanfaatkan energi dan adrenalin dan memastikan bahwa setiap kegagalan adalah kesempatan belajar. Ingin menjadi pemimpin yang berani? Jadikan kegagalan sebagai bagian yang dapat diterima dari proses Anda. Ajari tim cara menilai dan membatasi risiko, sehingga kesalahan langkah dapat terjadi tanpa kehancuran total. Kemudian buat orang untuk belajar dan reboot.
berapa umur kira girard
6. Mereka membuat sebagian besar dari kemenangan kecil. Banyak orang duduk dan menunggu 'kesempatan yang tepat' sebelum mereka bersedia untuk melangkah dan mengambil tindakan. Sayangnya, terkadang kesempatan yang tepat itu tidak pernah datang. Orang yang berani memahami bahwa jarang ada situasi yang sempurna sejak awal. Mereka berupaya memanfaatkan situasi apa pun yang dapat mengarah pada kemenangan, bahkan yang kecil sekalipun. Secara kumulatif, kemenangan kecil yang konsisten berarti kesuksesan, menarik pengikut. Ingin menjadi pemimpin yang berani? Mulailah dengan pertempuran kecil yang menurut Anda bisa Anda menangkan, buat rencana, dan ambil bagian. Kemenangan membangun kepercayaan diri serta reputasi Anda.
7. Mereka membangun momentum. Orang yang berani menyadari bahwa satu kemenangan saja tidak cukup untuk mempertahankan kepemimpinan. Mereka bekerja untuk menciptakan serangkaian tindakan yang membantu tim mengumpulkan kepercayaan diri, kecepatan, dan kekuatan. Mereka memiliki pemahaman tentang kapan harus menambahkan energi untuk maju dan kapan harus membiarkan momentum itu sendiri membawa hal-hal maju secara efisien. Ingin menjadi pemimpin yang berani? Susun rencana Anda sehingga setiap tindakan mengambil keuntungan dari keberhasilan dari yang terakhir. Manfaatkan setiap kemenangan yang mendapatkan perhatian, rasa hormat, dan popularitas. Aktifkan penggemar Anda, kembangkan hubungan, bangun buzz. Jangan pantai!
Suka postingan ini? Jika demikian, daftar di sini dan jangan pernah melewatkan pemikiran dan humor Kevin.
