Hidup ini penuh dengan masalah dan tantangan. Kebanyakan orang menjadi mahir dalam mengatasi masalah-masalah kecil atau setidaknya mengabaikannya. Tetapi mereka yang sangat pandai memecahkan masalah memiliki keuntungan yang berbeda di jalan menuju kesuksesan. Mereka sering menjadi pemimpin di antara rekan-rekan mereka. Semakin besar masalah yang dapat mereka pecahkan, semakin banyak yang mereka capai dan semakin banyak rasa hormat yang mereka peroleh.
Memang benar beberapa orang adalah pemecah masalah alami, tetapi kebanyakan orang dapat mempertajam keterampilan pemecahan masalah mereka dengan sedikit usaha. Berikut adalah delapan keterampilan yang digunakan oleh pemecah masalah secara rutin.
1. Tetap objektif.
Seringkali masalah terjadi karena orang tidak menyadari apa yang sebenarnya terjadi dengan proses tersebut. Mereka terfokus pada metode atau tujuan tertentu dan kemudian mereka secara tidak sengaja mengabaikan apa yang mungkin merupakan tanda peringatan yang jelas. Pemecah masalah yang hebat mendekati setiap masalah baru seolah-olah itu baru. Dengan begitu, mereka dapat menerapkan solusi khusus untuk masalah tersebut alih-alih perbaikan yang mungkin hanya berjalan sebagian.
2. Daftar semua hambatan.
Jarang ada masalah yang terisolasi. Perbaikan tertentu dapat memicu reaksi berantai yang tidak diinginkan di proses atau departemen lain. Pemecah masalah yang hebat mengambil pandangan tingkat tinggi dari masalah yang terlibat dan menuliskan daftar semua faktor potensial yang dapat menghalangi solusi. Kemudian mereka dapat mendekati masalah secara komprehensif dengan tingkat keberhasilan yang lebih tinggi.
berapa tinggi andrew timur?
3. Identifikasi peluang.
Sering kali peluang besar terbungkus dalam masalah sederhana. Masalah yang dihadapi mungkin merupakan gejala dari masalah yang lebih besar dengan sistem Anda atau mungkin industri Anda. Pemecah masalah yang hebat juga oportunis yang hebat. Sebelum Anda mencoba dan memperbaiki masalah, nilailah faktor eksternal dan pertimbangkan masa depan yang tidak memerlukan titik tersedak tersebut. Anda mungkin menemukan model bisnis baru yang menarik.
4. Hancurkan silo.
Anda tidak harus berada di perusahaan besar untuk mengalami komunikasi yang buruk. Bahkan hanya dua orang dalam satu departemen atau perusahaan masing-masing dapat menjadi produktif secara pribadi namun sama sekali tidak menyadari aktivitas orang lain. Pemecah masalah yang hebat juga merupakan fasilitator yang hebat. Mereka menggunakan keterampilan komunikasi mereka untuk membantu orang lain berbagi informasi sehingga semua basis tercakup. Mereka kemudian mendorong orang untuk bekerja sama di luar peran masing-masing sehingga jumlahnya lebih besar daripada bagian-bagiannya.
5. Terjemahkan penelitian ke dalam tindakan kreatif.
berapa tinggi allen payne?
Di dunia yang didorong oleh data ini, orang terkadang tersesat dalam angka dan anekdot. Data dan preseden penting tetapi pada titik tertentu Anda hanya perlu mengambil tindakan. Pemecah masalah yang hebat memahami bahwa jika solusi selalu ada di masa lalu, maka masalah tidak akan terjadi sejak awal. Dapatkan penelitian yang cukup untuk memahami masalah dan kemudian libatkan kreativitas Anda untuk menemukan cara baru untuk memecahkan masalah lama dengan lebih baik.
6. Insinyur terbalik.
Banyak masalah tidak dapat diselesaikan secara linier. Pemecah masalah yang hebat memiliki visi untuk menggambarkan skenario kerja yang ideal dan kemudian membangun metodologi yang akan mencapai efek yang diinginkan. Tentu saja mereka juga harus secara efektif mengartikulasikan visi itu kepada mereka yang mengerti bagaimana mengimplementasikan solusi secara fisik.
7. Mintalah orang-orang yang berpikiran terbuka.
berapa umur danny dari count kustoms
Saat menangani masalah besar, banyak orang hanya mengambil siapa saja yang tersedia dengan dua tangan dan otak. Sayangnya, anggota tim yang berpikiran tertutup mungkin tidak hanya menunda solusi, mereka juga dapat memicu masalah yang lebih besar daripada yang Anda coba selesaikan. Pemecah masalah yang hebat tahu bahwa hasil terbaik datang dari sekelompok orang yang berpikiran terbuka. Tim pemecahan masalah Anda harus mau keluar dari kotak dan tidak nyaman. Pada akhirnya pendekatan ini akan mengungkapkan solusi dan proses baru yang kreatif.
8. Singkirkan ego.
Seringkali solusi hebat untuk masalah diabaikan karena seorang pemimpin menginginkan solusi menjadi idenya. Pemecah masalah yang hebat mendapatkan kegembiraan dari memecahkan masalah. Mereka dengan senang hati memberikan penghargaan kepada siapa saja yang menyelesaikan masalah dan menggerakkan semua orang untuk maju. Mereka tidak khawatir tentang mendapatkan kredit karena dalam bisnis tidak ada kekurangan masalah baru untuk dipecahkan.
