Apakah Anda Membayar Diri Anda Terlalu Banyak atau Terlalu Sedikit? Berikut Cara Mengetahuinya

Ketika Elizabeth Sopher dan Caroline Portis memutuskan untuk berkomitmen penuh waktu pada bisnis tempat tidur mereka yang berbasis di Denver, QuickZip, mereka tahu pemotongan gaji harus dilakukan. Sebagai profesional mapan berusia 50-an - Sopher adalah ilmuwan lingkungan dan Portis adalah kepala keuangan untuk sebuah perusahaan besar - mereka menetapkan gaji masing-masing 5.000.

Namun delapan bulan kemudian, ketika mereka bergabung dengan akselerator MergeLane untuk bisnis yang dipimpin wanita pada Februari 2015, mereka menyadari bahwa gaji mereka terlalu tinggi. Seperti yang dikatakan CEO MergeLane Sue Heilbronner kepada para pendiri, 'Anda harus membayar diri Anda sendiri cukup untuk bertahan, tetapi tidak cukup untuk tidak panik -- inilah keseimbangannya,' kenang Portis.

Sejak itu, para pendiri QuickZip telah mengurangi gaji mereka tidak hanya sekali tetapi dua kali. Mereka sekarang menghasilkan sedikit lebih dari setengah dari gaji asli mereka, karena mereka fokus pada pertumbuhan penjualan seprai zip-off mereka untuk tempat tidur dan tempat tidur. 'Ini adalah masalah penyesuaian kembali,' kata Portis.

Mencari tahu berapa banyak yang harus dibayar sendiri--dan kapan--bisa terasa seperti permainan tebak-tebakan. Tetapi sangat penting untuk menguasainya: Ambil terlalu banyak dan Anda berisiko memperlambat pertumbuhan dan mengasingkan calon investor. Ambil terlalu sedikit dan kemiskinan yang Anda timbulkan dapat menjadi gangguan. 'Ini jelas merupakan ketidakpastian bagi pemilik bisnis,' kata Brad Farris, penasihat utama di Anchor Advisors, sebuah konsultan bisnis kecil yang berbasis di Chicago. Di sini, para ahli dan pendiri menawarkan tip mereka untuk menetapkan gaji Anda saat Anda mengembangkan bisnis Anda.

Bersikaplah konservatif pada awalnya

Para ahli menyarankan untuk menetapkan upah untuk diri Anda sendiri setelah bisnis Anda mendapatkan pijakan awalnya, seperti ketika Anda menghasilkan penjualan yang berkelanjutan. Tapi tetap dalam batas. Jerry Hum mengatakan dia dan tiga pendirinya di Touch of Modern, situs belanja pria yang berbasis di San Francisco, bekerja secara gratis selama hampir satu tahun. Begitu perusahaan mereka mulai menghasilkan pendapatan yang konsisten, para pendiri mulai membayar diri mereka sendiri .000 setiap tahun. 'Pada saat itu, kami mungkin belum mengetahui mekanisme bisnis atau sepenuhnya memahami bagaimana hal itu dapat tumbuh, tetapi kami tahu kami memiliki bisnis dalam genggaman kami,' kata Hum. 'Kami membutuhkan sejumlah uang untuk mulai menjalani hidup kami.'

berapa tinggi tom izzo?

Bangun rutinitas

Setelah Anda menghasilkan pendapatan, lihat kembali apa yang telah Anda peroleh selama tiga hingga enam bulan terakhir dan lihat apakah Anda secara konsisten memiliki sisa yang cukup untuk membayar diri Anda sendiri sekitar .500 per bulan, saran Farris. Itu menghasilkan sekitar per jam (untuk minggu kerja 40 jam tradisional, yang mungkin masih akan Anda lewati). Siapkan sistem penggajian formal untuk Anda sendiri, keluarkan pajak yang berlaku untuk menghindari masalah dengan IRS, yang mengharapkan pemilik bisnis membayar sendiri gaji yang wajar yang dapat dikenakan pajak. Pengaturan semacam ini memiliki manfaat tambahan untuk menanamkan rasa disiplin, yang akan Anda perlukan setelah Anda mulai mempekerjakan karyawan. 'Itu adalah tekanan yang Anda berikan pada perusahaan Anda, 'Saya harus mampu membayar sendiri sebanyak ini,'' kata Farris. 'Ketika Anda mulai mempekerjakan orang, mereka akan ingin dibayar setiap bulan.' Anda kemudian dapat mengambil dana tambahan sebagai dividen atau distribusi secara bulanan atau triwulanan.

Tolok ukur kenaikan gaji Anda sendiri

Ini adalah bisnis yang bagus--dan memotivasi--memberikan diri Anda kenaikan gaji ketika bisnis Anda mencapai tonggak penting. Hum mengatakan dia dan rekan pendirinya telah mengikat kenaikan gaji mereka ke titik pertumbuhan selama lima tahun terakhir--ketika perusahaan mereka mencapai target pendapatan atau profitabilitas, misalnya. 'Hanya pada tingkat filosofis, ketika kami memberi diri kami kenaikan gaji, biasanya saat kami merasa telah membawa perusahaan ke tempat yang lebih stabil,' katanya. 'Setelah jangka waktu yang lama, jika Anda terus-menerus mencapai sesuatu untuk perusahaan tetapi kemudian tidak mengenali apa pun untuk itu, sangat sulit untuk terus berjuang dalam pertempuran itu.'

Pelajari pasar

Saat Anda terus mengembangkan bisnis Anda, pelajari lebih lanjut tentang apa yang dibuat oleh para pemimpin lain di bidang Anda. Ellen Rudnick, penasihat startup dan asisten profesor di Booth School of Business University of Chicago, mengatakan dia melihat perusahaan memberikan gaji pendiri sebesar $ 90.000 hingga $ 200.000 setelah pendanaan Seri A, setidaknya untuk startup dengan 'potensi pertumbuhan tinggi' di bidang teknologi dan perdagangan elektronik. Farris menambahkan bahwa begitu bisnis Anda stabil setelah beberapa tahun, Anda harus berbicara dengan rekan-rekan Anda dan menilai apa yang diperoleh kepala perusahaan kecil. 'Jika Anda berusia lima atau enam tahun dan Anda tidak menghasilkan $ 100.000, Anda mungkin perlu memikirkannya,' katanya - meskipun total Anda dapat mencakup campuran gaji dan pembayaran atau bonus yang lebih jarang.