Apakah IQ tinggi berkontribusi pada kesuksesan ? Pasti. Tapi bukan tanpa kerja keras, eksperimen, kegagalan ke depan, dan pengabdian abadi untuk perbaikan diri.
Ambil contoh Elon Musk, salah satu orang terpintar di planet ini. Kekuatan pendorong di belakang Tesla, SpaceX, dan OpenAI tidak pernah puas dengan posisinya saat ini, dan dia tahu bahwa selalu ada ruang untuk peningkatan -- apa pun tantangan yang dia atasi saat ini. Tapi dia mengambil kue dengan kutipan ini dari 2014 wawancara :
Anda harus mengambil pendekatan bahwa Anda salah. Tujuan Anda adalah untuk menjadi kurang salah.
Bagi Musk, salah (dan gagal) selalu menjadi pilihan karena jika tidak, katanya, Anda tidak cukup berinovasi.
Inilah yang kami sebut mindset berkembang -- kemampuan untuk gagal, mempelajari sesuatu yang baru, dan kemudian mendekati masalah dari sudut yang berbeda sampai Anda menemukan solusi yang berhasil.
Jalan asing menuju perbaikan diri
Tetapi jalan yang lebih asing untuk tumbuh dan belajar tidak cocok untuk semua orang. Dibutuhkan karakter yang rendah hati, rasa ingin tahu yang haus, dan ketahanan yang luar biasa untuk bangkit kembali dari kemunduran.
Mereka yang siap untuk gagal menempatkan strategi pertumbuhan ini dalam buku pedoman mereka.
1. Mereka menyerap kebijaksanaan orang lain.
Tentu, buku membantu, tetapi mindset berkembang memperluas pengetahuannya melampaui pengejaran intelektual dengan mencari nasihat melalui koneksi dan janji temu untuk mempelajari hal-hal baru. Seperti kata pepatah, 'Jika Anda adalah orang terpintar di ruangan itu, Anda berada di ruangan yang salah.'
2. Mereka menghargai peran 'mentor terbalik'.
Mengambil poin terakhir itu ke tingkat yang sama sekali baru, dalam ekonomi pengetahuan multi-generasi ini, seseorang dengan mindset berkembang memanfaatkan pembelajaran dari orang-orang yang lebih muda dan kurang berpengalaman yang memandang dunia secara berbeda. Dengan bersikap terbuka terhadap mentoring terbalik, kontributor yang lebih dewasa dapat memperoleh keahlian teknis, dan perspektif yang lebih muda tentang cara kerja teknologi dan dunia. Sebaliknya, bos yang berorientasi pada orang yang cerdas memanfaatkan hubungan mentor balik sebagai strategi keterlibatan karyawan untuk mendapatkan ide-ide segar tentang bisnis.
3. Mereka tidak memandang diri mereka sebagai 'bintang rock'.
Orang-orang dengan mindset berkembang menolak persepsi bahwa mereka adalah bintang rock karena bintang rock seharusnya mengetahui segalanya dan menjadi pusat perhatian. Sebaliknya, mereka menunjukkan minat pada orang lain dengan memulai percakapan untuk mempelajari tentang apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya, mengapa mereka melakukannya. Orang-orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri, dan pelajar yang cerdas muncul dengan sikap rendah hati 'Saya ingin belajar dari Anda.'
berapa umur michael madsen
4. Mereka tidak pernah berasumsi bahwa mereka tahu lebih banyak daripada orang yang mereka pimpin.
Pemimpin hari ini adalah jenis yang berbeda. Mereka adalah pemimpin yang melayani yang mengakui kekuatan status bersama dan pengambilan keputusan bersama. Mereka tidak berpura-pura menjadi 'ahli.' Mereka memanfaatkan keterampilan dan pendidikan pekerja pengetahuan mereka di garis depan, dan memungkinkan mereka untuk menyumbangkan ide-ide hebat yang mengarah pada pengalaman pelanggan yang hebat.
5. Mereka mencari kritik yang membangun.
Ingin memperbaiki diri? Ini mungkin menyakitkan. Dalam hal yang sama wawancara video , Elon Musk menekankan pentingnya terus mencari kritik. Dia berkata, 'Kritik yang dipikirkan dengan matang tentang apa pun yang Anda lakukan sama berharganya dengan emas.' Dia menambahkan bahwa Anda harus mencari
bahwa dari semua orang yang Anda bisa, tetapi terutama teman-teman Anda. Mereka biasanya tahu apa yang salah dan dapat memberi tahu Anda--langsung--di mana kelemahan Anda dan apa yang perlu Anda lakukan untuk meningkatkannya.
