Geena Davis telah menghabiskan karirnya bermain rumit, wanita kuat di layar - dan bekerja di belakang layar untuk mengatasi masalah keragaman endemik Hollywood. Pada tahun 2004, aktor pemenang Oscar mendirikan founded Institut Geena Davis tentang Gender di Media , sebuah organisasi riset nirlaba yang melacak penggambaran perempuan dan anak perempuan di layar. Hampir 15 tahun kemudian, saat industrinya memperhitungkan #MeToo dan Time's Up , Davis terus mengadvokasi perubahan--dan untuk mengumpulkan data yang membuat perbedaan.
Target terbarunya: jumlah wanita layar yang sangat rendah dalam sains, teknologi, teknik, dan matematika, atau STEM. SEBUAH laporan terbaru diterbitkan oleh Geena Davis Institute, didanai oleh Lyda Hill Philanthropies, menyurvei 10 tahun terakhir film populer dan acara TV dan menemukan beberapa angka suram: Hampir 63 persen karakter fiksi yang ditampilkan bekerja di STEM adalah laki-laki, dan lebih dari 71 persen berkulit putih .
'Seburuk-buruknya angka-angka dalam kehidupan nyata untuk wanita, itu jauh lebih buruk dalam fiksi--di mana mereka mengada-ada!' kata Davis, setengah geli dan setengah jengkel. Dalam wawancara singkat dan diedit berikut, Davis membahas mengapa panutan fiksi penting; mengapa dia biasanya menghindari konfrontasi publik ketika mengadvokasi keragaman gender; dan bagaimana dia memilih peran aktingnya akhir-akhir ini--termasuk giliran mendatang di Netflix Cahaya .
Mengapa Anda memulai Institut, dan bagaimana hal itu berubah dari ide menjadi kenyataan?
Ketika putri saya berusia 2 tahun, saya duduk untuk menonton video anak-anak bersamanya. Saya segera memperhatikan ada jauh lebih banyak karakter pria daripada karakter wanita--dalam apa yang kami tunjukkan kepada anak-anak di abad ke-21! Kami melatih anak-anak untuk memiliki bias gender sejak menit pertama. Saya terkejut.
malaysia dari biodata istri basket
Pada awalnya, saya tidak bermaksud menjadikannya sebagai misi hidup saya; Saya baru mulai membicarakannya setiap kali saya mengadakan pertemuan dengan sutradara, produser, atau eksekutif studio. Saya akan berkata, 'Pernahkah Anda memperhatikan betapa sedikitnya karakter wanita dalam film yang dibuat untuk anak-anak?' Setiap orang berkata, 'Oh, tidak, itu tidak benar lagi. Itu berubah.' Mereka akan sangat sering menyebut film dengan satu karakter wanita sebagai bukti bahwa ketidaksetaraan gender telah diperbaiki.
Mereka semua berpikir itu bukan masalah--jadi saya ingin datanya. Saat itulah saya langsung melompat untuk mensponsori studi penelitian terbesar pernah dilakukan pada perbedaan gender di TV dan film anak-anak. Penelitian ini sekarang mencakup lebih dari rentang 20 tahun. Itu ada di sana dalam warna hitam dan putih. Tidak ada yang pernah memiliki ruang untuk meragukan bahwa ini adalah informasi yang akurat.
Apa dampak terbesar yang Anda lihat dari pekerjaan Anda di Institut?
Kami senang mengetahui baru-baru ini bahwa [persentase] film keluarga dengan karakter utama wanita meningkat dua kali lipat dalam empat tahun terakhir . Kami juga menemukan bahwa selama empat tahun terakhir berturut-turut, film keluarga yang dibintangi karakter wanita telah menghasilkan keuntungan yang jauh lebih besar di box office. Ini bukan hanya keharusan moral sekarang, tetapi juga tujuan finansial.
Dengan begitu banyak masalah keragaman di Hollywood, mengapa fokus secara khusus pada representasi layar perempuan di STEM?
STEM sangat penting bagi kami sejak awal. Ketika kami pertama kali melihat penggambaran gender di media anak-anak, salah satu hal besar yang kami lihat adalah pekerjaan karakter perempuan. Saat ini dalam film 'berperingkat keluarga'--apa yang kami anggap berperingkat G, PG, dan PG-13--81 persen pekerjaan dipegang oleh karakter pria. Padahal perempuan adalah 51 persen dari populasi! Dan [hampir] 50 persen tenaga kerja di Amerika, 40 persen secara global . Ini sangat miring.
Begitu buruknya angka-angka dalam kehidupan nyata untuk wanita, itu jauh lebih buruk dalam fiksi - di mana mereka mengada-ada! Bukannya mereka bahkan bisa mengklaim, 'Yah, kita terhambat oleh kehidupan. Kami merasa kami perlu mencerminkan kenyataan dalam fiksi.' Mereka tidak. Mereka menciptakan realitas mereka sendiri yang lebih buruk daripada yang tragis.
Benar--dan tidak ada masalah pipa dalam fiksi.
Tepat, persis! Inilah yang terus-menerus saya tunjukkan: Hal termudah di dunia adalah mendorong melampaui kenyataan. Jadikan kabinet presiden setengah perempuan. Jadikan papan [karakter] setengah-persimpangan-perempuan. Tapi default [dalam fiksi] lebih buruk dari kenyataan.
Pendapat saya adalah karena kita memiliki begitu sedikit panutan dalam kehidupan nyata di setiap bidang, kita membutuhkan panutan fiktif. Ini memiliki dampak yang sama. Melihat seseorang melakukan sesuatu dalam kehidupan nyata sangat penting, tetapi bisa juga sama pentingnya untuk melihat karakter di layar melakukan sesuatu.
Anda Peran berulang di Anatomi Grey adalah seorang wanita di STEM, seorang ahli bedah badass. Apakah Anda memilih peran Anda dengan memikirkan apa yang ingin Anda wakili?
Saya berharap saya memiliki begitu banyak peran yang mengalir sehingga saya dapat memilih yang akan menjadi panutan yang baik! Bukan itu masalahnya. Namun, sejak Thelma & Louise, Saya menaruh banyak pemikiran ke dalam bagian yang saya pilih. Film itu membuat saya menyadari betapa sedikitnya kesempatan yang dimiliki para wanita untuk merasa diberdayakan dan bersemangat dengan karakter wanita. Untuk pria, secara harfiah setiap film yang mereka tonton mereka dapat mengidentifikasi dengan beberapa karakter dan hidup melalui mereka, tetapi sebenarnya sangat jarang bagi wanita.
Saya selalu mencoba untuk mengingat apa yang akan dipikirkan oleh para wanita di antara penonton tentang karakter saya. Tetapi saya menghindari berpikir dalam istilah 'model peran', karena saya merasa istilah itu dapat membatasi dalam beberapa hal. Jika Anda memikirkan Thelma dan Louise, kami adalah panutan terburuk di dunia! Saya suka karakter yang sangat cacat, tetapi bangkit di atas dan menemukan kekuatan mereka.
Apa proyek besar Anda berikutnya, baik untuk Geena Davis Institute atau pekerjaan harian Anda?
Saya baru saja selesai syuting film dengan Jessica Chastain dipanggil Malam , dan saya telah bergabung dengan pemerannya Seri Netflix Cahaya .
Betulkah? Saya suka pertunjukan itu. Siapa yang kamu mainkan?
Saya melakukan lima episode musim ini dengan mereka. Saya baru saja memulainya, dan itu sangat menyenangkan. Saya pikir alur ceritanya rahasia pada saat ini. Saya bukan [bermain] pegulat atau mantan pegulat.
kamu sudah dibicarakan sebelumnya kelangkaan peran yang ditawarkan begitu Anda mencapai usia 40. Pernahkah Anda melihat perubahan itu sama sekali baru-baru ini?
Tidak, angka-angka itu belum bergerak. Sebagian besar angka di industri ini tidak bergerak, dan itulah masalahnya. Sutradara wanita telah terjebak dalam digit tunggal rendah selama beberapa dekade. Untuk semua pembicaraan dan perhatian yang mereka dapatkan, angka tidak pernah mengalah .
berapa kekayaan bersih vincent herbert?
Namun, saya akan mengatakan bahwa saya merasa seperti saya mendarat di sesuatu yang merupakan buah yang paling rendah menggantung. Hal termudah dan tercepat untuk diubah adalah representasi layar di TV dan film anak-anak. Bias itu benar-benar tidak disadari. Orang-orang yang membuat hiburan anak-anak tidak tahu bahwa mereka meninggalkan begitu banyak karakter wanita sampai kami memiliki data untuk membuktikannya kepada mereka--dan orang-orang yang membuat hiburan untuk anak-anak peduli dengan anak-anak dan ingin melakukan yang benar untuk mereka. Ada keinginan bawaan untuk melakukan yang benar.
Jadi, jika ada, perubahan apa yang Anda lihat sebagai akibat dari #MeToo dan Time's Up?
Saya pikir kita benar-benar berada di fase awal gelombang baru gerakan perempuan. Sangat melegakan bagi wanita untuk mengetahui bahwa sekarang boleh saja membicarakan hal ini, [daripada merasa] seperti, 'Yah, saya tidak ingin orang berpikir saya sulit diajak bekerja sama' atau 'Saya tidak ingin menimbulkan masalah.' Ketika Gillian Anderson mengetahui bahwa David Duchovny menghasilkan dua kali lipat dari dia [untuk] File x kebangkitan], bam, dia pergi publik dengan itu . Itu tidak pernah terdengar. Begitu banyak rekan dan teman saya yang begitu blak-blakan tentang semua ini sekarang. Pikirkan semua wanita luar biasa yang memimpin di ruang ini.
Aku baru saja diam-diam melakukan ini secara pribadi. Saya mengambil sangat pribadi, kolegial, 'Hei, saya yakin Anda tidak menyadari' jenis pertemuan. Tapi sekarang ada tingkat lain dari keterusterangan yang mendalam, yang sangat menarik dan saya pikir akan menciptakan perubahan yang langgeng.
Itu pribadi, kolegial, 'Hei, saya yakin Anda tidak menyadari' taktik versus menarik perhatian publik untuk ketidakadilan--apakah satu pendekatan lebih efektif daripada yang lain?
Saya pikir cara terbaik untuk mendekati bawah sadar biasnya adalah mengatakan, 'Anda tidak tahu ini. Ini bukan saya yang berdiri dan menyalahkan Anda. Ini menunjukkan sesuatu yang tidak Anda ketahui. Bisakah kita bekerja sama untuk membuat ini lebih baik?' Itu bekerja dengan baik dalam hal itu.
Untuk bias sadar, semua taruhan dibatalkan. Anda harus menghadapi. Anda tidak bisa diam-diam mengatakan, 'Saya tahu Anda sengaja menahan wanita, tetapi bisakah saya dengan sopan meminta Anda tidak melakukannya?' Itu tidak bekerja. Jadi untuk keadaan yang berbeda, kita membutuhkan pendekatan yang berbeda.
JELAJAHI LEBIH BANYAK PERUSAHAAN Pendiri WanitaEmpat persegi panjang
