Ketakutan terbesar kebanyakan orang dalam mencari pekerjaan adalah ditempatkan di tempat oleh pertanyaan wawancara aneh seperti ini (yang nyata):
'Jelaskan warna kuning untuk seseorang yang buta.' - Spirit Airlines
'Jika Anda diminta untuk menurunkan 747 penuh jelly bean, apa yang akan Anda lakukan?' - Bose
'Siapa yang akan menang dalam pertarungan antara Spiderman dan Batman?' - Universitas Stanford
Pertanyaan yang tidak biasa hampir tidak mungkin untuk dipersiapkan, dan mereka tidak mencapai tujuan pewawancara--untuk menguji pemikiran out-of-the-box dan kemampuan untuk tampil di bawah tekanan. Itu berita buruknya.
Kabar baiknya adalah bahwa perusahaan-perusahaan menjauh dari mereka. Penelitian terbaru menunjukkan pertanyaan-pertanyaan ini tidak lebih dari meningkatkan kepercayaan pewawancara. Bahkan perusahaan yang terkenal dengan pertanyaan eksentrik mengabaikannya. Dalam kata-kata Laszlo Bock, kepala SDM Google:
'Jika Anda pernah mendengar bahwa Google suka mengajukan pertanyaan asah otak kepada kandidat - seperti mengapa penutup lubang got itu bulat - informasi Anda sudah ketinggalan zaman. Tidak ada bukti bahwa mereka menyarankan bagaimana orang melakukan pekerjaan.
Sebuah studi Glassdoor dari puluhan ribu wawancara ditemukan 50 pertanyaan yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan dalam wawancara Anda berikutnya:
1. Apa kekuatan Anda?
2. Apa kelemahan Anda?
3. Mengapa Anda tertarik bekerja untuk kami?
4. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun? 10 tahun?
5. Mengapa Anda ingin meninggalkan perusahaan Anda saat ini?
6. Apa yang dapat Anda tawarkan kepada kami yang tidak dapat ditawarkan oleh orang lain?
7. Mengapa ada kesenjangan dalam pekerjaan Anda antara dua tanggal ini?
8. Apa tiga hal yang mantan manajer Anda ingin Anda tingkatkan?
9. Apakah Anda bersedia untuk pindah?
10. Apakah Anda bersedia untuk bepergian?
11. Ceritakan tentang pencapaian yang paling Anda banggakan.
12. Ceritakan tentang saat Anda melakukan kesalahan.
13. Apa pekerjaan impian Anda?
14. Bagaimana Anda mendengar tentang posisi ini?
15. Apa yang akan Anda capai dalam 30/60/90 hari pertama di tempat kerja?
16. Diskusikan resume Anda.
17. Diskusikan latar belakang pendidikan Anda.
18. Gambarkan diri Anda.
19. Ceritakan bagaimana Anda menangani situasi yang sulit.
20. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
21. Mengapa Anda mencari pekerjaan baru?
22. Apakah Anda bekerja pada hari libur/akhir pekan?
23. Bagaimana Anda akan menghadapi pelanggan yang marah atau marah?
24. Apa persyaratan gaji Anda?
25. Berikan waktu ketika Anda melampaui dan melampaui persyaratan untuk sebuah proyek.
26. Siapa pesaing kita?
27. Apa kegagalan terbesar Anda?
28. Apa yang memotivasi Anda?
29. Apa ketersediaan Anda?
30. Siapa mentor Anda?
31. Ceritakan tentang saat Anda tidak setuju dengan atasan Anda.
32. Bagaimana Anda menangani tekanan?
33. Siapa nama CEO kita?
34. Apa tujuan karir Anda?
35. Apa yang membuatmu bangun di pagi hari?
36. Apa yang akan dikatakan oleh bawahan langsung Anda tentang Anda?
37. Apa kekuatan/kelemahan atasan Anda?
38. Jika saya menelepon atasan Anda sekarang dan bertanya kepadanya bidang apa yang dapat Anda tingkatkan, apa yang akan dia katakan?
39. Apakah Anda seorang pemimpin atau pengikut?
40. Apa buku terakhir yang Anda baca untuk bersenang-senang?
41. Apa kekesalan hewan peliharaan rekan kerja Anda?
42. Apa hobi Anda?
43. Apa situs web favorit Anda?
44. Apa yang membuatmu tidak nyaman?
45. Apa saja pengalaman kepemimpinan Anda?
46. Bagaimana Anda memecat seseorang?
47. Apa yang paling dan paling tidak Anda sukai dari bekerja di industri ini?
48. Apakah Anda akan bekerja 40+ jam seminggu?
49. Pertanyaan apa yang belum saya tanyakan kepada Anda?
50. Pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya?
Meskipun pertanyaan-pertanyaan ini mungkin kurang menarik untuk dipersiapkan daripada 'Spiderman vs. Batman,' itulah yang harus Anda persiapkan.
Sebagian besar orang yang diwawancarai hanya siap untuk sekitar 10 pertanyaan, jadi daftar ini saja sudah bisa membantu Anda. Pelajari daftar dengan cermat dan siapkan jawaban--tetapi tidak dilatih secara robot--sehingga Anda dapat berbicara dengan nyaman, fleksibel, dan percaya diri tentang setiap topik ini.
Jika Anda ingin membuat kesan yang hebat dan menonjol dari keramaian, mempersiapkan 50 pertanyaan ini tidak cukup. Ikuti 9 strategi di bawah ini dan jalin pengetahuan yang mereka berikan ke dalam tanggapan Anda. Maka Anda akan benar-benar menguasai wawancara Anda.
1. Identifikasi 'Kait' Anda
Kebanyakan manajer perekrutan mewawancarai banyak orang. Begitu banyak sehingga mereka umumnya harus kembali ke catatan mereka untuk mengingat kandidat--kecuali kandidat dengan hook yang kuat. Terkadang kait ini adalah cara orang berpakaian atau kepribadian mereka, tetapi kait terbaik adalah cerita kuat yang berhubungan dengan pekerjaan. Ketika Anda dapat membuat pewawancara kagum dengan cerita yang mengesankan yang menunjukkan betapa kuatnya Anda sebagai kandidat, Anda akan naik ke urutan teratas.
berapa umur liz cho
2. Ketahui Esensi Pekerjaan yang Anda Lamar
Kenali pekerjaan yang Anda lamar secara dekat. Jangan hanya membaca deskripsi pekerjaan - pelajari dan bayangkan diri Anda melakukan setiap tugas yang diminta dari Anda. Saat Anda mewawancarai, membingkai respons Anda sehingga Anda mengungkapkan pengetahuan signifikan Anda tentang pekerjaan itu memberi Anda keuntungan besar.
3. ...Dan Ketahui Apa yang Membuat Anda Sangat Cocok Untuk Itu
Tahu persis apa yang membuat Anda cocok dengan posisi itu dengan sempurna dan berbicaralah selama wawancara. Apa yang membuatmu istimewa? Bisa jadi Anda adalah mesin ide, atau fanatik statistik. Apa pun itu, ketahuilah dan bersiaplah untuk menyesuaikannya dengan tanggapan Anda.
Misalnya, ketika seorang pewawancara bertanya, 'Apa kekuatan Anda?' lewati klise dan langsung ke kualitas tentang Anda yang unik untuk pekerjaan itu. Anda akan memperjelas bahwa Anda adalah orang yang paling cocok.
4. Kenali Perusahaannya
Tidak peduli seberapa siap Anda untuk berbicara tentang diri Anda sendiri, tidak mengetahui hal-hal penting dari perusahaan yang Anda wawancarai menunjukkan kurangnya persiapan dan minat. Anda tidak dapat menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda akan cocok di perusahaan sampai Anda mengetahui perusahaan tersebut.
Sebelum wawancara Anda, pelajari situs web perusahaan secara mendalam untuk membangun fondasi mental yang kuat. Pastikan Anda mengetahui dasar-dasarnya; bagaimana perusahaan menghasilkan uang, eksekutif puncak, dan apa yang ingin dicapai perusahaan dalam waktu dekat (tujuan strategis). Buka online dan baca artikel berita terbaru tentang perusahaan. Lihat juga halaman Twitter dan Facebook mereka.
5. Siapkan Daftar Pertanyaan Lanjutan
Siapkan daftar pertanyaan wawancara lanjutan dan garis besar poin-poin penting yang akan Anda sentuh jika ditanya pertanyaan-pertanyaan ini. Misalnya, jika Anda mengatakan kekuatan terbesar Anda adalah manajemen waktu, Anda harus siap ketika pewawancara menanyakan sesuatu seperti, 'Seperti apa kekuatan ini dalam tindakan?' Persiapan ini akan membuat respons Anda lebih terarah, menghindari keheningan dan ketidakpastian yang canggung, dan akan membangun kepercayaan diri Anda sebelum wawancara.
6. Latihan, Latihan, Latihan
Anda, dan semua orang yang diwawancarai untuk pekerjaan itu, sudah mengetahui banyak pertanyaan yang akan ditanyakan kepada Anda. Perbedaannya terletak pada persiapan. Mempersiapkan respons yang unik dan spesifik posisi akan memberi Anda keunggulan kompetitif atas orang lain. Anda tidak perlu mengingat jawaban, tetapi ketahuilah poin referensi tertentu tentang diri Anda yang dapat Anda terapkan untuk pertanyaan yang berbeda.
Pastikan untuk 'mengolok-olok wawancara' sendiri. Video tanggapan Anda sampai Anda dapat berbicara dengan nyaman dan fleksibel--sebagai lawan dari jawaban yang memuntahkan kembali--tentang topik yang Anda siapkan. Memotret diri sendiri mungkin terasa canggung ketika Anda melakukannya, tetapi itu akan terbayar selama wawancara Anda.
paul johnson bukit satu pohon
7. Santai
Jika Anda tidak dapat bersantai selama wawancara, maka tidak ada yang Anda lakukan untuk mempersiapkannya akan menjadi masalah. Menjadi diri sendiri sangat penting dalam proses seleksi, dan pewawancara akan merasakannya jika Anda terlalu gugup. Menunjukkan ketakutan atau kecemasan tampak lemah dibandingkan dengan senyum santai dan kepercayaan diri yang tulus. Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa tersenyum tidak hanya meningkatkan kebahagiaan dan kepercayaan diri Anda, tetapi juga membuat orang-orang yang berinteraksi dengan Anda merasa nyaman. Ini sebagian besar disebabkan oleh neuron cermin di otak yang secara alami meniru ekspresi dan emosi orang lain.
Melakukan ini membutuhkan kecerdasan emosional (EQ), keterampilan yang semakin dicari oleh para calon karyawan. Dan tidak mengherankan, karena 90% dari orang-orang dengan kinerja terbaik dalam pekerjaannya memiliki EQ yang tinggi. Bekerja dengan EQ Anda juga dapat membantu Anda menghasilkan lebih banyak uang, karena orang dengan EQ tinggi rata-rata menghasilkan .000 lebih banyak setiap tahun.
8. Tetap Positif
Mungkin tampak jelas bahwa menjaga kepositifan sangat penting dalam sebuah wawancara, tetapi itu bisa sangat sulit dilakukan ketika mendiskusikan beberapa topik. Sulit untuk bersikap positif ketika menggambarkan bos atau rekan kerja yang sulit dari masa lalu Anda, atau menjelaskan mengapa Anda dipecat dari pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi itulah yang ingin dilihat oleh atasan dalam diri Anda. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda dapat mempertahankan sikap positif tentang lingkungan yang menantang, dan mereka akan melihat individu yang tangguh dan fleksibel yang mereka cari.
9. Jujurlah
Pewawancara yang baik memiliki cara untuk mencapai inti dari siapa Anda. Mereka mungkin memiliki naluri bawaan untuk membaca orang, atau mereka mungkin benar-benar pandai mengajukan pertanyaan yang tepat. Terlepas dari itu, penting untuk mendekati wawancara Anda dengan kejujuran.
Jika Anda mewawancarai secara tidak jujur, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu ketika pewawancara melihat Anda secara langsung, atau Anda akan mendapatkan pekerjaan yang tidak sesuai. Jangan fokus pada apa yang menurut Anda ingin didengar pewawancara. Alih-alih, fokuslah untuk memberikan uraian yang jujur dan penuh semangat tentang apa yang Anda tawarkan.
Menyatukan Semuanya
Mari kita hadapi itu, wawancara masih sulit. Sulit untuk menunjukkan siapa Anda sebenarnya dan apa yang Anda mampu selama obrolan singkat. Strategi-strategi ini akan membantu Anda menghilangkan kegugupan dan segala sesuatu yang tidak terduga yang dapat menggagalkan wawancara yang sebenarnya bagus.
Apakah ada pertanyaan yang saya lewatkan? Apa cara terbaik untuk membuat diri Anda menonjol dalam sebuah wawancara? Silakan bagikan pemikiran Anda di bagian komentar di bawah karena saya belajar banyak dari Anda seperti yang Anda lakukan dari saya.
More Inc. Artikel Oleh Saya:
Tolong Berhenti Mengatakan 25 Frasa Konyol Ini Di Tempat Kerja
12 Hal yang Benar-Benar Percaya Diri Orang Lakukan Secara Berbeda
12 Hal Yang Tidak Pernah Diungkapkan Orang Sukses Tentang Diri Mereka Di Tempat Kerja
