Catatan editor: kolumnis Inc.com Alison Green menjawab pertanyaan tentang tempat kerja dan masalah manajemen-semuanya dari cara menghadapi bos micromanaging untuk bagaimana berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.
Berikut rangkuman jawaban atas lima pertanyaan dari pembaca.
1. Seberapa cepat terlalu cepat untuk menolak calon pekerjaan?
Terkadang kami menyaring kandidat pekerjaan dan langsung tahu bahwa orang tersebut tidak cocok. Tetapi saya merasa mungkin mengecewakan berada di ujung lain dari situasi seperti itu (untuk mewawancarai dan ditolak pada hari yang sama). Saat ini, saya sudah menunggu satu atau dua hari sebelum mengajukan kandidat dalam kasus ini. Apakah ini tampak seperti garis waktu yang dapat diterima, atau haruskah saya menyedotnya dan memberi tahu kandidat segera bahwa mereka belum berhasil?
Saya biasanya menunggu seminggu, karena banyak orang merasa terhina ditolak begitu cepat setelah wawancara. Kenyataannya adalah bahwa sangat sedikit kandidat yang memerlukan pertimbangan berhari-hari sebelum Anda memutuskan bahwa mereka bukan - orang-orang yang berhasil mencapai tahap akhir sering melakukannya, tetapi pada awal proses, Anda sering mengetahuinya segera setelah wawancara telepon. selesai (atau selama itu) bahwa Anda tidak akan memindahkan orang itu ke depan. Saya ingin sepenuhnya transparan dan segera memberi tahu mereka, tetapi terlalu banyak orang yang merasa diremehkan atau memperdebatkan keputusan tersebut atau hanya merasa sedih (seperti 'Saya sangat buruk sehingga mereka bahkan tidak perlu memikirkannya'). Jadi saya menunggu seminggu, yang sepertinya cukup lama.
2. Bos saya menyela saya dalam rapat
Saya dalam pekerjaan yang menuntut sebagian besar sumber daya saya. Saya seorang pemikir yang cukup baik, tetapi saya tidak pernah berencana untuk berakhir dalam analisis bisnis, dan saya dikelilingi oleh orang-orang yang mengambil jurusan dalam hal ini dan melahapnya. Ini menantang, untuk sedikitnya, dan saya sering pergi ke laut ketika mereka semua berlari di depan. Saya khawatir saya dianggap kurang kompeten daripada yang saya inginkan.
wol teri nelson dan chuckMinggu lalu dalam sebuah rapat, ketika analisis yang sangat rumit sedang dibahas dan itu tidak masuk akal bagi saya, saya mulai menyuarakan serangkaian pemikiran dan berhenti sejenak, dan tepat di tengah-tengah itu bos saya yang biasanya sopan hanya mengambil dan mengubah topik pembicaraan. Selain itu, manajer saya telah mengatakan dalam rapat, 'yang coba dikatakan Jane adalah...' dan saya bukan orang yang tepat untuk mendapatkan jawaban. Tapi satu-satu aku baik-baik saja! Ini menakutkan, dan itu membuat frustrasi. Bagaimana Anda berbicara secara pribadi dengan bos yang mengganggu Anda dalam rapat dan itu masih membuat Anda marah?
Saya pikir masalahnya di sini bukan tentang berbicara dengan atasan Anda tentang menginterupsi Anda dan lebih banyak tentang mencari tahu gambaran yang lebih besar di sini. Apakah ini peran yang tepat untuk Anda, dan perusahaan yang tepat? Jika Anda berjuang dan tidak mengikuti rapat, dan atasan Anda telah berhenti menunggu Anda untuk menyelesaikan pemikiran Anda dan Anda merasa kurang kompeten daripada yang lain, ini mungkin sinyal tentang kecocokan secara keseluruhan. Itu berarti kesal pada atasan Anda adalah masalah sampingan; yang lebih besar adalah apa yang dikatakan semua ini tentang kesuksesan jangka panjang Anda dalam peran ini.
Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda, mungkin ada baiknya berbicara dengannya tentang apa yang Anda perhatikan dan mengatakan bahwa Anda mencoba mencari tahu umpan balik apa yang harus diambil dari contoh ini. Jangan lakukan ini jika Anda tidak siap untuk mendengar umpan balik yang cukup kritis, karena Anda mungkin ... tetapi di sisi lain, Anda mungkin mendengar bahwa Anda baik-baik saja secara keseluruhan dan hal ini kecil dalam skema keseluruhan. , dan itu bisa memberi Anda lebih banyak ketenangan pikiran.
3. Pekerjaan baru saya baru saja memposting ulang iklan untuk posisi saya
Saya baru saja mendapat pekerjaan baru dan telah bekerja di sana selama seminggu. Ini adalah posisi copywriting, dan saya dipekerjakan untuk menggantikan karyawan baru lainnya yang pekerjaannya tidak sesuai standar. Perusahaan ini menempatkan karyawan baru pada masa percobaan 90 hari untuk memulai dan kemudian mengevaluasi pekerjaan mereka dan menentukan apakah akan menawarkan pekerjaan penuh kepada mereka.
Setelah seminggu bekerja, saya merasa cukup yakin bahwa segala sesuatunya berjalan dengan baik. Saya selalu memiliki keterampilan menulis yang kuat, dan atasan saya telah memberi tahu saya secara langsung bahwa saya melakukan pekerjaan dengan baik dan menyelesaikan sesuatu dengan cepat. Namun, kemarin, saya kebetulan melihat bahwa daftar untuk pekerjaan ini telah diposting ulang secara online pada hari yang sama. Ini adalah iklan yang sama persis yang saya jawab untuk mendapatkan wawancara dan pekerjaan ini. Apa artinya ini? Haruskah saya khawatir?
dimana mantan istri jeff gordon sekarang?
Berspekulasi tidak akan ada gunanya bagi Anda, karena itu bisa menjadi sesuatu yang tidak berbahaya seperti seseorang di HR yang secara tidak sengaja menyegarkan iklan. Daripada khawatir tanpa benar-benar tahu, tanyakan kepada manajer Anda. Katakan, 'Saya tidak bisa tidak memperhatikan bahwa iklan untuk posisi saya telah diposting ulang hari ini, dan itu membuat saya sedikit cemas.'
4. Menyebutkan kepada pewawancara bahwa saya akan mengambil posisi yang lebih junior
berapa umur aron murray?
Saya sedang dalam proses wawancara. Besok pagi, saya memiliki wawancara kedua untuk posisi manajemen menengah. Saya tidak tahu bagaimana hal-hal akan berkembang. Sementara itu, perusahaan mengiklankan posisi yang melibatkan lebih sedikit tanggung jawab - asisten manajer. Jika saya menerima penolakan untuk posisi manajer atau merasa bahwa segala sesuatunya tidak berjalan ke arah yang benar, saya tergoda untuk menyebutkan bahwa saya akan terbuka untuk posisi yang lebih rendah. Adakah ide bagaimana saya harus mendekati mereka dalam hal ini dan tetap terlihat profesional?
Jangan lakukan ini di tengah-tengah wawancara untuk posisi level yang lebih tinggi. Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, pada saat itu Anda dapat menyebutkan bahwa Anda tertarik pada posisi yang lebih junior--tetapi jika Anda menyebutkan saat Anda diwawancarai untuk peran yang lebih senior, Anda berisiko membuat diri Anda terlihat seperti Anda. 'tidak percaya diri dengan keterampilan Anda sendiri. Mereka memberi Anda wawancara kedua sehingga mereka pikir Anda adalah kandidat yang layak untuk pekerjaan ini, dan Anda juga harus demikian.
5. Mengapa saya tidak bisa dipromosikan?
Saya telah melewati promosi dua kali dalam enam tahun bekerja di departemen yang sama, dan tiga kali untuk posisi di luar departemen saya. Saya telah mendapatkan MBA saya, mengikuti pelatihan tambahan, dan sedang dalam proses merencanakan sebuah acara untuk 50 staf. Tidak ada yang memiliki keluhan tentang pekerjaan saya sepengetahuan saya, dan saya adalah salah satu dari dua teratas untuk promosi dari 250 pelamar. Saya bertanya kepada manajer perekrutan apa yang bisa saya lakukan untuk meningkatkan diri saya di masa depan dan dia berkata, 'Tidak ada, itu hanya salah satu dari hal-hal itu.' Ada saran?
Anda mungkin perlu pergi ke tempat lain untuk mendapatkan pekerjaan dengan tingkat yang lebih tinggi. Perusahaan Anda belum tentu mengirimi Anda sinyal bahwa mereka tidak berencana untuk mempromosikan Anda (mungkin saja ada kandidat yang lebih baik setiap kali), tetapi (a) mereka harus benar-benar memberi Anda umpan balik tentang cara memposisikan diri Anda dengan lebih baik pada titik ini, dan (b) setelah enam tahun di sana, tidak ada alasan untuk tidak melihat semua pilihan Anda jika Anda ingin naik.
Ingin mengajukan pertanyaan Anda sendiri? Kirim ke alison@askamanager.org .
