Pada bulan Maret 2017, Meena Harris membuat situs web untuk menjual T-shirt untuk menghormati Hari Perempuan Internasional. Dia pikir dia akan menjual beberapa ratus. Dia menjual 10.000.
berapa tinggi garbine muguruza
Dia menyebutnya Wanita fenomenal , sebuah penghormatan untuk sebuah puisi oleh Maya Angelou, dan menjalankannya sebagai proyek sampingan saat bekerja di Lembah Silikon. Usaha tersebut selalu memiliki dampak sosial ganda: Untuk memperkuat masalah yang mempengaruhi komunitas yang kurang terwakili dan untuk membantu organisasi nirlaba melayani mereka. Dalam satu tahun, perusahaan tersebut beralih dari pesan feminis ke pernyataan lain, seperti T-shirt bertuliskan, 'Fenomenally Latina'—penjualan yang menguntungkan Institut Nasional Latina untuk Kesehatan Reproduksi. Penyebabnya meluas ke advokasi pemungutan suara, hak asasi manusia, dan keadilan sosial dalam satu tahun terakhir. Misalnya, kaus 'Keadilan untuk Breonna Taylor' yang menggemakan dan memperkuat sentimen yang pada pertengahan 2020 menjadi seruan di media sosial.
Pada bulan Desember, setelah pemilihan bibinya, Kamala Harris, sebagai wakil presiden AS, Meena Harris mengumumkan pendirian rumah produksi, Phenomenal Productions. Ini akan melakukan pekerjaan tambahan untuk membuat media--video, konten sosial, iklan satu halaman penuh--untuk merek dan organisasi nirlaba. Langkah ini masuk akal: Perusahaan e-commerce-nya tidak pernah hanya tentang e-commerce. 'Kami melihat diri kami tidak benar-benar sebagai perusahaan produk pakaian, tetapi sebagai perusahaan media dan konten,' kata Harris Inc.
Produk-produk dan pesan-pesan fenomenal mencerminkan topik-topik yang diangkat oleh suara-suara aktivis seiring dengan berkembangnya percakapan budaya. T-shirt itu sendiri adalah papan reklame digital: Kata-kata yang ditampilkan di atasnya adalah titik fokus dari postingan Instagram yang menampilkannya. Selebriti seperti Olivia Wilde, Sofia Vergara, Jessica Alba, dan Jane Fonda telah memamerkan kaos tersebut di postingan sosial. Viralitas produknya--para influencer membagikan pesan mereka--adalah hal yang paling penting. 'Saat Anda menjangkau audiens yang lebih besar dan lebih besar, Anda memengaruhi audiens yang lebih besar dan lebih besar,' kata Harris. Dia juga menjangkau anak-anak, sebagai penulis dua buku, termasuk ' Gadis Ambisius ,' yang diterbitkan pada bulan Januari.
Kemampuannya untuk memasuki budaya saat itu telah menjadi alasan besar kesuksesannya. Pemantau tren bukanlah ilmu pasti. Sebaliknya, itu dipenuhi dengan hal-hal yang tidak berwujud. 'Beberapa di antaranya bersifat naluriah,' katanya. Namun, ini melibatkan banyak penelitian, dan strategi Phenomenal memiliki banyak segi. Ini dimulai dengan mendengarkan audiens secara online dan offline dengan hati-hati. Dan saat dia ingin membangun perusahaan yang inovatif dan berkelanjutan, dia menerapkan gaya kepemimpinan yang inklusif dan disengaja. Ini adalah 'pendekatan yang berpusat pada manusia,' katanya, bertekad untuk menghindari jebakan pola pikir khas startup yang dia saksikan di Silicon Valley.
Platform yang sangat sosial di mana produk Fenomenal menemukan audiens mereka adalah beberapa tempat yang sama di mana Harris dan tiga karyawannya melakukan penelitian dan mengumpulkan informasi untuk meramalkan tren. 'Kuncinya adalah: Apakah Anda melibatkan komunitas Anda dan menginspirasi dialog dan meningkatkan kesadaran?' dia berkata.
Sementara media sosial memberi timnya jendela ke zeitgeist, terutama selama pandemi, dia juga menyadari kerugian yang dapat ditimbulkan oleh disinformasi. Terlebih lagi, dia tahu bahwa suara dominan di situs sosial biasanya tidak sama dengan yang dia coba dengar.
tommy lee jones kekayaan bersih 2016
'Tantangannya adalah jika Anda kurang terwakili, suara dan pengalaman Anda tidak sering didengar oleh arus utama - oleh penjaga gerbang dan orang-orang dan institusi yang kuat,' katanya. 'Itulah yang kami pikir terserah kami dalam pekerjaan yang kami lakukan: Untuk mencari tahu hal itu.'
Dia offline jika memungkinkan, beralih ke kelompok advokasi, serta organisasi nirlaba yang bermitra dengan Phenomenal. Dia dan timnya bangga 'tidak hanya memiliki pemahaman tentang isu-isu global, tetapi juga apa yang didengar, dilihat, dan dilakukan oleh komunitas advokasi,' kata Harris. 'Apa prioritas bagi mereka? Sangat penting untuk dapat memanfaatkan pekerjaan yang mereka lakukan di lapangan.'
Dengan hanya tiga karyawan penuh waktu, Harris fokus tahun ini untuk mengembangkan timnya. Dalam pekerjaannya di perusahaan rintisan tahap awal, katanya, dia telah melihat bahwa pertumbuhan yang cepat sering kali mengorbankan pembangunan kepemimpinan, manajemen, dan budaya organisasi. Harris memulai karirnya di bidang teknologi tinggi di Facebook, dan setelah menyelesaikan gelar sarjana hukum di Harvard, dia pindah untuk bekerja di Slack dan Uber.
'Saya melihat biaya bergerak terlalu cepat dan merusak barang,' katanya, tentang waktunya di Facebook dan Uber, yang dia ikuti pada tahun 2017. Saat itulah pendiri dan CEO Travis Kalanick mengundurkan diri setelah perusahaan mengakui meluas pelecehan seksual dan diskriminasi berbasis gender. Harris mengatakan dia mengambil pekerjaan sebagai kepala strategi dan kepemimpinan Uber untuk membantu perusahaan memperbaiki budaya beracunnya, seperti yang dia katakan, 'berlari ke dalam api masalah budaya mereka.'
Untuk timnya di Phenomenal, dia berfokus pada prinsip-prinsip kesetaraan, keragaman, dan inklusi--memelihara bakat dan mempromosikan dari dalam. Dia menekankan fleksibilitas dan menyeimbangkan kerja keras dengan telinga terbuka. Ini dimulai bahkan sebelum seorang karyawan mulai menerima gaji.
siapa nama asli sage si gemini?
'Dalam sebuah wawancara, saya selalu bertanya: 'Apa yang ingin Anda dapatkan dari ini?' ' dia berkata. 'Anda ingin orang merasa bahwa mereka didukung dalam perjalanan mereka sendiri dan tidak hanya bekerja untuk Anda.'
Courtney Newell menjalankan perusahaan pemasaran yang memberi saran kepada merek tentang pemasaran dan pengiriman pesan yang inklusif--dan mengatakan bahwa tahun ini banyak perusahaan telah mengalihkan fokus mereka ke dalam, menuju pengelolaan secara inklusif dan menyediakan ruang yang aman bagi karyawan untuk berbicara tentang apa yang penting bagi mereka. Hanya dengan begitu mereka dapat beralih untuk mengirimkan pesan yang tepat kepada audiens mereka. 'Perusahaan terbaik saat ini adalah perusahaan yang berfokus pada orang--yang benar-benar berfokus pada individu,' kata Newell, pendiri dan CEO Crowned Marketing & Communications di West Palm Beach, Florida. 'Bisnis itu menyiapkan diri untuk percakapan yang sehat secara internal--dan kemudian secara eksternal.'
Pernyataan politik Wanita Fenomenal dan penggunaan gambar Kamala Harris baru-baru ini mendapat sorotan. Seorang pejabat administrasi Biden yang tidak disebutkan namanya diberitahu Los Angeles Times , saat meneliti publisitas yang diterima Wanita Fenomenal, bahwa 'perilaku perlu diubah'. Perusahaan sebelumnya menjual beberapa barang yang berhubungan dengan Kamala Harris, termasuk kaus 'Wakil Presiden Bibi' seharga , dan yang bertuliskan 'Saya sedang berbicara.' Pada publikasi, mereka tidak lagi online.
'Sejak awal kampanye, saya bersikeras untuk menegakkan semua standar hukum dan etika dan akan terus secara ketat mematuhi aturan etika Gedung Putih Biden/Harris,' kata Harris.
Tidak diragukan lagi keahliannya dalam memahami tren dan mengantisipasi masa depan akan berguna ketika tantangan bisnis berikutnya datang.
JELAJAHI LEBIH BANYAK PERUSAHAAN Pendiri WanitaEmpat persegi panjang
