Serikat buruh

Serikat pekerja adalah organisasi penerima upah atau pekerja gaji yang didirikan dengan tujuan untuk melindungi kepentingan kolektif mereka ketika berhubungan dengan pemberi kerja. Meskipun serikat pekerja lazim di sebagian besar negara industri, perwakilan serikat pekerja umumnya menurun di sebagian besar negara selama 30 hingga 40 tahun terakhir. Di Amerika Serikat, serikat pekerja mewakili sekitar sepertiga dari semua pekerja pada 1950-an. Pada tahun 2005 serikat pekerja mewakili kurang dari 12,5 persen angkatan kerja—7,8 persen angkatan kerja di sektor swasta; serikat pekerja mewakili antara 36,5 persen pekerja sektor publik.

JENIS-JENIS SERIKAT

Serikat pekerja dapat dikategorikan berdasarkan ideologi dan bentuk organisasi. Perbedaan sering dibuat antara serikat pekerja politik dan serikat pekerja bisnis. Tujuan dan sasaran jenis ini mungkin tumpang tindih, serikat politik terkait dengan beberapa gerakan kelas pekerja yang lebih besar. Kebanyakan serikat politik memiliki beberapa asosiasi formal dengan partai politik kelas pekerja; serikat pekerja jenis ini lebih lazim di Eropa daripada di Amerika Serikat. Serikat pekerja Amerika kontemporer paling baik dipandang sebagai serikat bisnis. Serikat bisnis umumnya menerima ekonomi kapitalis dan memusatkan perhatian mereka pada perlindungan dan peningkatan kesejahteraan ekonomi pekerja melalui perundingan bersama. Undang-undang A.S. memberikan hak kepada serikat pekerja untuk berunding dengan pengusaha mengenai upah, jam kerja, dan kondisi kerja.

Tetapi sementara sebagian besar serikat pekerja Amerika diklasifikasikan sebagai serikat bisnis daripada serikat politik, serikat bisnis AS juga terlibat dalam politik. Sebagian besar melobi dan berpartisipasi dalam kegiatan pemilu untuk mendukung tujuan ekonomi mereka. Misalnya, banyak serikat pekerja berkampanye menentang pengesahan Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara (NAFTA). Gerakan buruh khawatir bahwa NAFTA akan melemahkan pekerjaan serikat pekerja dan melemahkan kemampuan serikat pekerja untuk menegosiasikan kontrak yang menguntungkan dengan pengusaha.

Serikat pekerja paling awal di Amerika Serikat dikenal sebagai serikat pekerja. Mereka mewakili karyawan dalam satu pekerjaan atau kelompok pekerjaan yang terkait erat. Anggota serikat pekerja umumnya adalah pekerja yang sangat terampil, dalam konstruksi, misalnya, tukang kayu, tukang ledeng, dan pekerja listrik. Serikat pekerja paling umum dalam pekerjaan di mana karyawan sering berpindah majikan. Seorang pekerja konstruksi biasanya dipekerjakan untuk menyelesaikan pekerjaan di lokasi kerja tertentu dan kemudian pindah untuk bekerja di tempat lain (seringkali untuk majikan lain). Selain perundingan bersama, serikat pekerja sering berfungsi sebagai layanan penempatan bagi anggota. Majikan menghubungi aula perekrutan serikat pekerja dan anggota serikat yang saat ini tidak bekerja dirujuk ke pekerjaan tersebut.

Terkait erat dengan serikat pekerja, meskipun berbeda dalam banyak hal, adalah serikat pekerja profesional. Seorang profesional umumnya dipahami sebagai karyawan dengan keterampilan tingkat lanjut dan sangat terspesialisasi, seringkali membutuhkan beberapa kredensial, seperti gelar sarjana dan/atau lisensi. Serikat pekerja profesional jauh lebih baru daripada serikat pekerja dan paling umum di sektor publik. Serikat guru adalah salah satu contoh yang paling terlihat dari serikat semacam ini.

Sebagian besar pekerja yang berserikat di Amerika Serikat tergabung dalam serikat industri. Serikat pekerja mewakili pekerja di berbagai pekerjaan dalam satu atau lebih industri. Sebuah contoh yang baik dari serikat industri yang khas adalah Serikat Pekerja Otomotif (UAW). Ini mewakili pekerja kerajinan terampil, pekerja lini perakitan, dan pekerja tidak terampil di semua perusahaan mobil besar Amerika. UAW menegosiasikan kontrak terpisah untuk pekerja di masing-masing perusahaan ini. Meskipun sebagian besar serikat pekerja industri mulai dengan mengorganisir pekerja dalam satu industri atau kelompok industri terkait, sebagian besar telah melakukan diversifikasi selama 30 sampai 40 tahun terakhir. Misalnya, UAW juga mewakili pekerja di traktor dan industri peralatan pemindahan tanah (misalnya, Caterpillar dan John Deere) dan di industri kedirgantaraan (misalnya, Boeing), dan pada akhir 1990-an menambahkan kelompok yang berbeda seperti Seniman Grafis Guild (3.000 anggota), National Writers Union (5.000 anggota), dan berbagai karyawan layanan, teknis, dan mahasiswa pascasarjana di lebih dari 20 perguruan tinggi dan universitas di seluruh negeri. Selain itu, UAW dan serikat pekerja nasional lainnya semakin berupaya memperluas pengaruh mereka ke sektor-sektor ekonomi berteknologi tinggi yang sedang berkembang.

Bentuk organisasi lainnya adalah serikat umum. Serikat pekerja umum mengatur pekerja di semua pekerjaan dan industri. Meskipun beberapa serikat pekerja yang sangat beragam, seperti Teamsters, mungkin tampak seperti serikat pekerja umum pada pandangan pertama, bentuk organisasi ini tidak benar-benar ada di Amerika Serikat. Karena mereka biasanya berorientasi politik, serikat umum lebih umum di Eropa dan negara-negara berkembang.

Buka Toko dan Toko Tutup

Istilah 'toko terbuka' mengacu pada kebijakan perusahaan yang tidak membatasi tenaga kerja karyawan bisnis hanya untuk anggota serikat pekerja. 'Toko tertutup', di sisi lain, mengacu pada perusahaan yang hanya mempekerjakan anggota serikat pekerja. Di bawah pengaturan terakhir ini, karyawan diharuskan untuk bergabung dengan serikat pekerja yang ada dalam waktu tertentu setelah mereka dipekerjakan.

PERTUMBUHAN DAN PENURUNAN UNION

Keanggotaan serikat pekerja di Amerika Serikat sangat bervariasi sepanjang sejarah negara itu. Meskipun serikat pekerja telah ada dalam beberapa bentuk di Amerika Serikat selama hampir 200 tahun, mereka tidak mencapai tingkat kekuasaan dan pengaruh yang berarti sampai tahun 1930-an, ketika beberapa faktor digabungkan untuk memacu peningkatan dramatis dalam pertumbuhan serikat (tingkat serikat pekerja naik dari sekitar 12 persen angkatan kerja pada tahun 1935 menjadi antara 32 persen dan 35 persen pada pertengahan 1950-an):

1. Ekonomi Amerika bergeser dari basis pertanian ke basis industri; pekerja industri, yang terkonsentrasi di daerah perkotaan dan semakin berbagi bahasa yang sama (Inggris), dengan demikian mampu menciptakan budaya umum yang tidak ada di antara generasi pekerja sebelumnya.
2. Depresi menciptakan reaksi terhadap entitas bisnis besar, yang dipandang sebagai penyebab utama kesulitan ekonomi negara.
3. Perubahan dinamika politik juga memainkan peran penting. Dukungan aktif untuk buruh terorganisir merupakan bagian integral dari Kesepakatan Baru Roosevelt, dan pengesahan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) pada tahun 1935 merupakan senjata baru yang ampuh bagi penyelenggara serikat pekerja. NLRA menyediakan sarana untuk pengakuan resmi serikat pekerja. Setelah diakui, majikan secara hukum terikat untuk melakukan tawar-menawar dengan serikat pekerja, yang dapat ditegakkan melalui tindakan pemerintah.
4. Pertumbuhan ekonomi selama Perang Dunia II dan di era pascaperang merupakan fasilitator penting bagi pertumbuhan serikat pekerja.

Pada pertengahan 1950-an, sektor ekonomi Amerika yang paling rawan serikat pekerja sebagian besar telah terorganisir, dan jutaan pekerja melihat peningkatan standar hidup mereka sebagai akibat langsung dari aktivitas serikat pekerja. Banyak ekonom mengamati bahwa kenaikan kekayaan serikat pekerja ini juga membantu pekerja non-serikat. 'Perundingan bersama telah secara signifikan meningkatkan upah dan kondisi kerja pekerja yang berserikat dan tidak berserikat,' kata Levitan, Carlson, dan Shapiro dalam Melindungi Pekerja Amerika . 'Manfaat lain dari perwakilan serikat pekerja termasuk peningkatan waktu luang, cakupan medis yang lebih baik, dan pensiun yang lebih aman'¦. Terakhir, serikat pekerja telah membantu pekerja non-serikat dengan melobi undang-undang yang memberikan semua pekerja perlindungan seperti pekerjaan yang setara, tempat kerja yang aman dan sehat, dan pensiun yang terjamin.'

Serikat pekerja mempertahankan kekuatan mereka hanya di bawah sepertiga dari angkatan kerja sampai sekitar tahun 1960. Keanggotaan serikat menurun secara bertahap, menurun menjadi sekitar 25 persen dari angkatan kerja pada pertengahan 1970-an. Tingkat penurunan jauh lebih tajam pada tahun 1980-an, dan pada tahun 2005 keanggotaan serikat sektor swasta telah menurun menjadi kurang dari 8 persen dari total.

Faktor-faktor yang sering dikutip untuk penurunan keanggotaan serikat pekerja meliputi:

• Mengubah sifat ekonomi global. Persaingan internasional telah meningkat secara signifikan selama beberapa generasi terakhir, terutama di sektor-sektor ekonomi yang sangat berserikat (misalnya, mobil, baja, dan tekstil). Ketika industri-industri ini menjadi lebih kompetitif secara global, penolakan majikan terhadap serikat pekerja sering meningkat. Selain itu, menjadi layak bagi pengusaha untuk merelokasi fasilitas produksi ke wilayah negara yang secara tradisional kurang mendukung serikat pekerja (seperti negara bagian selatan dan Pegunungan) atau ke luar negeri ke negara-negara kurang berkembang yang memiliki upah rendah dan sedikit serikat pekerja. Akhirnya, lapangan kerja di industri non-serikat tradisional berkembang, sementara lapangan kerja di sektor serikat pekerja menurun.
• Pergeseran demografi angkatan kerja. Pada 1930-an, pekerja 'kerah biru' mewakili sebagian besar angkatan kerja. Sekarang pekerja 'kerah putih' (yaitu, manajer, profesional, dan juru tulis) adalah komponen yang sangat besar dari angkatan kerja. Secara historis, pekerja kerah putih lebih sulit diatur (kecuali di sektor publik).

• Mengubah sikap pemerintah. Pada awal 1947, amandemen ditambahkan ke NLRA yang secara signifikan memperluas hak majikan dan membatasi hak serikat pekerja. Yang paling terkenal dari undang-undang ini adalah Taft-Hartley Act. Selain itu, orang-orang yang ditunjuk untuk Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, yang memberlakukan NLRA, menjadi lebih pro-manajemen dalam pandangan selama tahun 1970-an dan awal 1980-an.
• Tumbuhnya persepsi publik dan manajemen bahwa beberapa tuntutan dan sikap serikat pekerja tidak masuk akal.
• Upaya organisasi serikat pekerja yang tidak efektif, meskipun keyakinan terus berlanjut pada legitimasi serikat pekerja di antara tenaga kerja Amerika. 'Para pemimpin buruh sebagian harus disalahkan atas terputusnya hubungan antara sentimen prounion dan berkurangnya keanggotaan,' tuduhan Minggu Bisnis . 'Selama beberapa dekade, mereka berfokus pada mempertahankan pekerjaan daripada mengatur bagian ekonomi yang tumbuh paling cepat, seperti layanan dan teknologi tinggi.'

Namun, pada pertengahan 1990-an, ada indikasi bahwa serikat pekerja terkemuka Amerika telah mengadopsi langkah-langkah yang lebih proaktif untuk menopang keanggotaan yang ada dan memperluas kehadiran serikat pekerja ke sektor 'Ekonomi Baru' berteknologi tinggi dan bidang lainnya. Tetapi kebangkitan buruh yang terorganisir ini, sejak saat itu, belum diterjemahkan ke dalam keanggotaan serikat yang bertambah.

INDUSTRI YANG MENAMPILKAN KEHADIRAN UNI KUAT

Serikat pekerja secara tradisional kuat di empat sektor ekonomi Amerika: manufaktur, pertambangan, konstruksi, dan transportasi. Namun, mereka telah kehilangan landasan substansial di keempat sektor ini dalam beberapa dekade terakhir. Di sektor transportasi, salah satu faktor penting adalah deregulasi, khususnya di industri truk dan penerbangan. Peningkatan persaingan yang substansial dalam industri tersebut telah mempersulit serikat pekerja untuk menegosiasikan kontrak yang menguntungkan atau mengatur unit baru. Dalam konstruksi, pertumbuhan kontraktor non-serikat, mampu mempekerjakan pekerja yang memenuhi syarat di luar sistem perekrutan aula serikat pekerja, melemahkan kontraktor serikat pekerja. Pada suatu waktu, lebih dari 80 persen dari semua konstruksi komersial di Amerika Serikat telah berserikat; hari ini, bagaimanapun, persentase pekerja yang terlibat dalam konstruksi milik serikat pekerja adalah sebagian kecil dari itu. Sementara itu, persaingan asing, perubahan teknologi, dan ranjau yang dimainkan, semuanya telah melemahkan serikat pekerja pertambangan. Di bidang manufaktur, seluruh jajaran faktor yang telah dibahas sebelumnya bertanggung jawab atas penurunan serikat pekerja. Satu-satunya sektor ekonomi di mana serikat pekerja memperoleh kekuatan dalam beberapa tahun terakhir adalah pekerjaan publik. Pada pertengahan 2000-an, hampir lebih dari 36 persen pegawai negeri di semua tingkat pemerintahan—lokal, negara bagian, dan federal—berserikat.

STRUKTUR DAN ADMINISTRASI INTERNAL

Serikat pekerja adalah kompleks dan sangat bervariasi sehubungan dengan struktur internal dan proses administrasi. Paling mudah untuk membedakan antara tiga tingkatan yang berbeda dalam gerakan buruh: serikat pekerja lokal, serikat pekerja nasional, dan federasi.

Serikat Pekerja Lokal

Serikat pekerja lokal adalah blok bangunan gerakan buruh. Meskipun ada beberapa serikat pekerja lokal yang berdiri sendiri, sebagian besar penduduk lokal dalam beberapa hal berafiliasi dengan serikat pekerja nasional atau internasional. Sebagian besar serikat pekerja dimulai sebagai serikat pekerja lokal, yang kemudian bergabung bersama untuk membentuk organisasi nasional. Beberapa serikat industri besar juga dimulai sebagai penggabungan serikat pekerja lokal, meskipun umumnya lebih umum untuk organisasi nasional dibentuk terlebih dahulu, dengan lokal akan didirikan kemudian.

Tugas serikat pekerja lokal hampir selalu mencakup administrasi kontrak serikat pekerja, yang berarti memastikan bahwa majikan menghormati semua ketentuan kontrak di tingkat lokal. Dalam beberapa kasus, serikat pekerja lokal mungkin juga menegosiasikan kontrak, meskipun serikat pekerja sangat bervariasi dalam hal sejauh mana serikat induk terlibat dalam proses negosiasi.

Fungsi penting lainnya dari serikat pekerja lokal adalah melayani kebutuhan mereka yang diwakili oleh serikat pekerja. Jika seorang pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja yakin bahwa hak-haknya berdasarkan kontrak serikat pekerja telah dilanggar, maka serikat pekerja dapat melakukan intervensi atas nama orang tersebut. Contoh situasi seperti itu termasuk pemecatan karyawan, kegagalan untuk mempromosikan karyawan sesuai dengan klausul senioritas kontrak, atau kegagalan membayar karyawan untuk lembur. Hampir semua ketentuan kontrak dapat menjadi sumber perselisihan. Serikat pekerja lokal mungkin mencoba menyelesaikan masalah ini secara informal. Jika upaya itu tidak berhasil, serikat pekerja dapat mengajukan apa yang dikenal sebagai keluhan . Ini adalah pernyataan resmi perselisihan dengan majikan; sebagian besar kontrak menetapkan prosedur pengaduan. Secara umum, prosedur pengaduan melibatkan beberapa langkah yang berbeda, dengan tingkat manajemen yang lebih tinggi masuk pada setiap langkah. Jika keluhan tidak dapat diselesaikan melalui mekanisme ini, maka serikat pekerja dapat, jika kontrak mengizinkan, meminta sidang di hadapan arbiter netral, yang keputusannya bersifat final dan mengikat.

Sebagian besar serikat pekerja memiliki program magang untuk melatih pekerja baru dalam kerajinan. Serikat pekerja lokal, biasanya bekerja sama dengan asosiasi pengusaha, akan bertanggung jawab untuk mengelola program pemagangan. Selain itu, serikat pekerja lokal dengan ruang perekrutan bertanggung jawab untuk membuat rujukan pekerjaan.

Yurisdiksi serikat pekerja lokal sangat bergantung pada bentuk organisasi dari organisasi induk. Warga serikat industri paling sering mewakili pekerja di dalam satu pabrik atau fasilitas perusahaan (dan dengan demikian disebut tanaman lokal .) Misalnya, dalam kasus UAW, setiap pabrik atau fasilitas produksi dari setiap produsen mobil memiliki serikat pekerja lokal yang terpisah. Dalam beberapa kasus, sebuah pabrik mungkin sangat besar sehingga membutuhkan lebih dari satu pabrik lokal, tetapi hal ini biasanya tidak terjadi.

berapa tinggi beverly d angelo?

Berbeda dengan tanaman lokal, serikat pekerja lokal (serta beberapa serikat industri) paling tepat digambarkan sebagai: penduduk setempat . Area lokal mewakili semua anggota serikat pekerja di wilayah geografis tertentu dan mungkin berurusan dengan banyak pemberi kerja yang berbeda. Area lokal biasanya terbentuk karena salah satu dari dua alasan. Pertama, para anggota mungkin dalam waktu satu tahun bekerja untuk sejumlah majikan yang berbeda, seperti dalam kasus serikat pekerja. Akibatnya, akan sulit, jika bukan tidak mungkin, untuk membangun dan memelihara lokal yang terpisah di setiap lokasi kerja. Kedua, anggota dapat bekerja terus menerus untuk satu majikan, tetapi setiap majikan atau lokasi mungkin terlalu kecil untuk membenarkan serikat pekerja lokal yang terpisah. Kasus terakhir lebih khas dari beberapa serikat industri. Ukuran wilayah yang dilayani oleh serikat pekerja lokal tergantung pada jumlah anggota yang tersedia. Di wilayah metropolitan besar, area lokal mungkin hanya melayani anggota di kota tertentu. Di wilayah yang tidak terlalu padat penduduknya, wilayah lokal mungkin memiliki yurisdiksi yang mencakup seluruh negara bagian.

Struktur internal dan prosedur administrasi berbeda antara pabrik dan penduduk setempat. Di hampir semua serikat pekerja lokal, rapat anggota mewakili puncak kekuasaan, karena pengurus serikat bertanggung jawab kepada anggota seperti halnya pengurus perusahaan bertanggung jawab kepada pemegang saham. Namun, dalam praktiknya, partisipasi keanggotaan dalam urusan serikat pekerja mungkin sangat terbatas. Dalam kasus seperti itu, pengurus serikat pekerja lokal sering kali menikmati kekuasaan yang cukup besar.

Tanaman lokal memiliki sejumlah pejabat terpilih—biasanya presiden, wakil presiden, sekretaris, dan bendahara. Dalam hampir semua kasus, para pejabat adalah karyawan penuh waktu dari perusahaan yang diwakili oleh serikat pekerja, dan kontrak umumnya memberikan waktu pelepasan untuk urusan serikat pekerja. Selain kepala daerah, ada juga sejumlah pelayan . Penatalayan dapat dipilih atau ditunjuk, tergantung pada serikat pekerja. Penatalayan berfungsi sebagai kontak sehari-hari antara serikat pekerja dan anggotanya. Jika anggota memiliki kekhawatiran tentang urusan serikat, ini dapat disuarakan kepada pengurus. Tanggung jawab paling penting dari pramugara adalah menangani keluhan. Jika seorang pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja memiliki perselisihan dengan majikan mengenai hak-haknya berdasarkan kontrak, pengurus memiliki tanggung jawab awal untuk mewakili pekerja tersebut. Biasanya pramugara akan mendiskusikan masalah tersebut dengan atasan karyawan untuk melihat apakah perselisihan dapat diselesaikan. Jika tidak, maka pengaduan resmi dapat diajukan, dan kemudian diproses melalui sistem pengaduan. Pada tingkat yang lebih tinggi dalam sistem pengaduan, karyawan dapat diwakili oleh seorang kepala pengurus atau pengurus serikat pekerja.

Penduduk setempat biasanya memiliki struktur internal yang lebih kompleks daripada penduduk setempat pabrik. Hal ini biasanya karena wilayah geografis yang luas di bawah yurisdiksi lokal, bersama dengan penyebaran anggota yang lebih besar di dalam wilayah tersebut. Seperti dalam kasus penduduk pabrik, penduduk setempat mengadakan pertemuan berkala di mana pengurus serikat bertanggung jawab kepada anggota. Ada juga petugas terpilih di daerah setempat, serta pelayan untuk berbagai lokasi kerja di yurisdiksi setempat. Perbedaan utama antara pabrik lokal dan lokal area adalah bahwa yang terakhir biasanya mempekerjakan satu atau lebih anggota staf penuh waktu untuk menangani urusan serikat pekerja setiap hari. Anggota staf ini biasanya disebut agen bisnis . Mengingat penyebaran anggota di wilayah geografis yang luas dan kemungkinan bahwa penduduk setempat mungkin bertanggung jawab untuk mengelola banyak kontrak yang berbeda, adalah tanggung jawab agen bisnis untuk mengunjungi lokasi kerja secara teratur dan menangani masalah yang mungkin timbul. Agen bisnis mungkin juga bertanggung jawab untuk mengelola program pemagangan dan ruang perekrutan serikat pekerja. Kontrak sering dinegosiasikan secara langsung oleh serikat pekerja lokal dan agen bisnis biasanya bertanggung jawab atas negosiasi ini. Di beberapa serikat pekerja, pejabat terpilih dapat berfungsi sebagai agen bisnis, tetapi biasanya agen bisnis adalah anggota staf yang terpisah. Tergantung pada ukuran serikat pekerja lokal, mungkin ada sejumlah asisten agen bisnis.

Serikat Nasional

Serikat pekerja nasional terdiri dari berbagai serikat pekerja lokal yang telah mereka sewa. Beberapa serikat pekerja memiliki penduduk lokal di Kanada dan karena itu menyebut diri mereka sendiri internasional serikat pekerja. Namun, istilah serikat internasional dan persatuan nasional umumnya digunakan secara bergantian.

Seperti halnya serikat pekerja lokal, struktur administrasi serikat pekerja nasional sangat bervariasi dalam kompleksitasnya. Salah satu faktor penting adalah ukuran serikat pekerja: serikat pekerja yang lebih besar secara struktural lebih kompleks. Kompleksitas struktural juga berbeda antara kerajinan dan serikat industri. Serikat pekerja cenderung menjadi organisasi yang lebih kecil yang menampilkan struktur pengambilan keputusan yang terdesentralisasi. Dengan serikat pekerja, kontrak biasanya memiliki cakupan geografis yang terbatas dan dinegosiasikan oleh serikat pekerja lokal. Namun, serikat induk dapat sangat membantu. Serikat pekerja nasional mengumpulkan sumber daya serikat pekerja lokal, sehingga membantu hal-hal seperti dana pemogokan, dan juga dapat menyediakan layanan penelitian dan berfungsi sebagai suara serikat pekerja lokal dalam masalah politik di tingkat nasional dan negara bagian. Secara umum, ada beberapa unit perantara antara kantor nasional dan serikat pekerja lokal. Pejabat nasional, yang dipilih secara berkala, umumnya bekerja penuh waktu untuk serikat pekerja. Serikat pekerja semacam itu juga mengadakan konvensi nasional, paling sering setiap beberapa tahun. Pengurus serikat nasional bertanggung jawab kepada konvensi, sama seperti pengurus lokal bertanggung jawab kepada rapat anggota.

Serikat industri nasional biasanya lebih kompleks. Mereka cenderung lebih besar dan memiliki keanggotaan yang lebih heterogen daripada serikat pekerja (baik dalam hal keterampilan dan sifat demografis). Meskipun ada pengecualian, kontrak dalam serikat industri cenderung dinegosiasikan terutama oleh anggota staf dari kantor nasional. Dalam banyak kasus, unit tawar-menawar akan mencakup semua penduduk lokal dari perusahaan tertentu (di seluruh negeri). Bahkan jika kontrak dinegosiasikan oleh penduduk setempat, perwakilan dari serikat pekerja nasional akan sering berpartisipasi dalam pembicaraan untuk memastikan bahwa kontrak tersebut sesuai dengan pola yang ditetapkan oleh organisasi nasional.

Seperti halnya serikat pekerja, serikat pekerja nasional memiliki konvensi berkala dan pejabat nasional. Bergantung pada serikat, pejabat nasional dapat dipilih secara langsung oleh anggota pangkat-dan-file atau oleh beberapa badan lain (seperti delegasi konvensi). Serikat pekerja nasional umumnya memiliki staf bayaran yang cukup besar yang menyediakan berbagai layanan yang berbeda (misalnya, penelitian, perwakilan hukum, pengorganisasian anggota baru, negosiasi kontrak, dan melayani penduduk setempat). Serikat pekerja nasional juga dapat memiliki satu atau lebih lapisan hierarki antara serikat pekerja lokal dan kantor nasional. Misalnya, dalam kasus UAW, ada divisi berbeda yang bertanggung jawab atas industri besar di mana serikat pekerja tersebut mewakili pekerja. Dalam industri otomotif, ada divisi yang sesuai dengan masing-masing produsen utama. Ada divisi lain yang menangani kebutuhan kelompok khusus di dalam serikat (seperti pekerja minoritas dan pekerja kerajinan terampil). Akibatnya, struktur serikat industri besar seringkali serumit perusahaan yang mereka tangani.

Federasi

Federasi adalah asosiasi serikat pekerja. Ini bukan persatuan dalam arti istilah yang biasa. Sebaliknya, ia menyediakan berbagai layanan kepada serikat pekerja yang berafiliasi, seperti halnya organisasi seperti National Association of Manufacturers menyediakan layanan kepada perusahaan anggotanya.

BIBLIOGRAFI

'Semua Tidak Adil dalam Perang Buruh.' Minggu Bisnis . 19 Juli 1999.

Lawler, J.J. Unionization dan Deunionization: Strategi, Taktik, dan Hasil . Pers Universitas Carolina Selatan, 1990.

Levitan, Sar A., ​​Peter E. Carlson, dan Isaac Shapiro. Melindungi Pekerja Amerika: Penilaian Program Pemerintah . Biro Urusan Nasional, 1986.

Powell, Adam Lee. 'Masa Depan Profesi Kita Tergantung pada Serikat Pekerja, Perawat Ini Menegaskan.' RN . Desember 2005.

Stroberi, Leigh. 'Union Mencari Peningkatan Bersih: Situs web digunakan untuk menarik anggota baru.' The Houston Chronicle . 23 Juni 2004.

Trombly, Maria, dan Kathleen Ohlson. 'Serikat Membidik Pekerja Teknologi Tinggi.' dunia komputer . 14 Agustus 2000.

Troy, Leo. 'Melampaui Serikat dan Perundingan Kolektif.' BekerjaUSA . Januari/Februari 2000.

Departemen Tenaga Kerja AS. 'Tabel 3. Afiliasi Serikat Pekerja Upah dan Gaji Berdasarkan Pekerjaan dan Industri.' tersedia dari http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Diakses pada 30 Maret 2006.