Acara televisi berbasis kantor akan membuat Anda percaya bahwa satu-satunya tempat Anda dapat menemukan cinta adalah di tempat kerja. Dan Anda juga akan berpikir bahwa HR menghabiskan sepanjang hari memantau hubungan romantis di tempat kerja.
Tak satu pun dari ini benar. Orang menemukan cinta di tempat kerja-- 15 persen orang bertemu pasangan mereka di tempat kerja --tapi itu berarti kebanyakan orang tidak menemukan cinta di kantor. Dan sejujurnya, HR memiliki hal-hal yang lebih baik untuk dilakukan daripada memantau romansa Anda. Tapi, beberapa perusahaan memang memantau asmara yang terjadi. Dan beberapa perusahaan melarangnya sama sekali.
berapa tinggi jaleel white?
Saya tidak punya masalah dengan dua orang lajang yang tidak memiliki hubungan pelaporan dan tidak ada pengaruh terhadap satu sama lain berkencan. Tapi, bahkan itu bisa menjadi samar jika semuanya mulai berantakan. Tapi, kita mengambil kesempatan untuk cinta, kan?
Tapi, ketika manajer mulai berkencan dengan bawahan langsung mereka, itu bisa menjadi masalah. Ketika eksekutif senior berkencan dengan siapa pun di dalam perusahaan, itu bisa menjadi masalah. Bahkan tidak masalah bahwa secara teknis, minat cinta CFO adalah dalam pemasaran dan melapor ke Chief Marketing Officer, dan bukan Chief Financial Officer. Tak satu pun dari kita meragukan bahwa CFO memiliki kekuatan untuk membuat hidup semua orang sengsara jika diinginkan.
Dan ketika Anda memiliki orang yang berselingkuh dari pasangan mereka atau orang penting lainnya, itu menjadi lebih buruk. Tak seorang pun di kantor ingin berperan sebagai polisi moral, tetapi ada potensi drama yang tinggi di sini. Itu tidak layak.
Tapi, mari kita bersikap praktis. Sebagai Konsultan SDM Laurie Ruettimann menunjukkan ke Jurnal Wall Street:
truk greiner suami dan greiner
'Tidak ada pelatihan manajemen di mana HR memberi tahu para pemimpin, 'Saat Anda melakukan hubungan seks suka sama suka dengan seseorang, Anda harus datang ke kantor kami,'' kata Ruettimann.
Aturannya juga sering tidak realistis, tambahnya. Misalnya, dalam kasus dua orang berselingkuh, 'Jika Anda tidak mengungkapkannya kepada orang penting Anda, mengapa Anda mengungkapkannya kepada wanita HR Anda di tempat kerja?' kata Bu Ruettimann.
Kebijakan Anda dapat melindungi Anda dari tuntutan hukum, dan memberi Anda panduan tentang apa yang harus dilakukan ketika romansa berjalan ke selatan. Dan inilah mengapa saya menganjurkan larangan ketat untuk berkencan dengan siapa pun di garis otoritas Anda. Inilah yang dilakukan aturan ini untuk Anda.
Orang-orang akan berkencan di belakangmu
Mereka akan. Anda tidak bisa menghentikannya. Dan memiliki aturan tidak mengubahnya--itu hanya menempatkannya di belakang layar. Jika semua orang sudah dewasa, tidak masalah jika mereka putus. Mereka dapat putus secara diam-diam dan tanpa drama di tempat kerja, dan tidak ada yang perlu tahu.
Tetapi, jika hubungan itu mengarah ke selatan, atau jika hubungan itu muncul di tempat kerja, Anda memiliki pedoman yang jelas tentang apa yang harus terjadi. Dan itu adalah, bahwa manajer mendapat hukuman. Mudah, peasy, selesai. Bersikap adil tentang itu--segera setelah Anda mengetahui tentang romansa, manajerlah yang dipanggil ke karpet -- setiap saat.
Dinamika kekuatan itu nyata
Agar suatu hubungan benar-benar konsensual, pasangan harus setara. Dan saya tahu, saya tahu, banyak orang menikah dengan atasan/bawahan langsung mereka dan hidup bahagia selamanya. Saya sangat senang. Tapi, saat ini, di departemen SDM, kami tidak bisa memprediksi apa yang akan terjadi 50 tahun, empat anak, dan 23 cucu nanti. Kita hanya bisa melihat di sini dan sekarang.
michael symon kekayaan bersih forbes
Dan jika seorang manajer atau eksekutif berkencan dengan seseorang yang lebih rendah dalam hierarki, setiap saat, orang itu dapat mengklaim bahwa mereka merasa tertekan untuk memulai atau melanjutkan suatu hubungan. Maka Anda punya keluhan pelecehan seksual di tangan Anda. Dan bagaimana Anda membuktikan bahwa tidak ada tekanan? Apakah Anda ingin menggali melalui teks? Tidak. Jadi, kebijakan Anda dari bos yang bermasalah membuatnya mudah.
Ya, ini memang membalikkan dinamika kekuatan, membuat laporan langsung menjadi yang memiliki kekuatan. Ini adalah kesalahan yang bagus dan mendorong manajer untuk mengatakan tidak.
Perusahaan Anda bukan satu-satunya tempat dengan pekerjaan
Kecuali jika Anda terikat kontrak (kebanyakan orang Amerika tidak), Anda adalah karyawan yang bisa berhenti kapan saja. Jika Anda yakin bahwa Steve dalam pemasaran adalah belahan jiwa Anda, dia akan tetap menjadi belahan jiwa Anda enam bulan dari sekarang. Pergi mencari pekerjaan baru dan kemudian meminta Steve keluar.
Lebih mudah mencari pekerjaan ketika Anda memiliki pekerjaan, jadi temukan pekerjaan itu dan kejar hubungan impian Anda. Jika Anda berpikir, 'itu tidak layak!' maka ini mungkin bukan belahan jiwamu.
Ini bukan hanya tentang melindungi perusahaan
Tentu, HR tidak ingin perusahaan terlibat dalam gugatan pelecehan seksual. Tapi, kami juga tidak ingin orang merasa tidak nyaman dalam bekerja. Dengan batasan yang jelas, tidak perlu stres untuk berkencan dengan bos. Itu tidak akan terjadi. Kami ingin pekerjaan menyenangkan bagi semua orang. Membuat hierarki penghilang asmara terlarang membuatnya lebih mudah bagi semua orang.
