Tidak ada yang salah dengan keinginan untuk disukai di tempat kerja. Menurut Tim Sanders, penulis dari The Likeability Factor: Cara Meningkatkan L-Factor Anda dan Mencapai Impian Hidup Anda ketika kolega Anda, bawahan langsung, dan bos seperti Anda , Anda memiliki peluang lebih baik untuk dipromosikan, diberi proyek khusus yang menarik minat Anda, membuat orang-orang melampaui dan melampaui Anda, mendapatkan tanggapan dan umpan balik yang tepat waktu, dan memiliki jenis modal sosial yang Anda gunakan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dan butuhkan dari orang lain.
Jadi, kapan ingin disukai menjadi masalah?
Ketika itu datang dengan mengorbankan dihormati. Menurut ilmuwan Cameron Anderson dari Haas School of Business di University of California, Berkeley, keseluruhan kebahagiaan dalam hidup terkait dengan seberapa banyak kamu dihormati oleh orang-orang di sekitar Anda. Namun demikian, ketika kita mengorbankan apa yang diperlukan untuk dihormati demi kemenangan perasaan disukai yang lebih cepat, dan seringkali lebih mudah, kita kehilangan manfaat yang menghargai hasil .
Seperti apa? Suka kenikmatan dan kepuasan yang lebih besar dengan pekerjaan mereka, lebih fokus dan memprioritaskan, peningkatan rasa makna dan signifikansi, kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik, dan lebih banyak rasa percaya dan keamanan, dan peningkatan keterlibatan.
Profesional yang ingin (dan sering membutuhkan) untuk merasa disukai cenderung:
berapa umur carson johns?
- Carilah perhatian dan persetujuan positif
- Terlibat dalam gosip daripada memberi umpan balik langsung
- Cobalah untuk menyenangkan semua orang
- Buat janji yang tidak bisa mereka tepati
- Simpan pendapat yang kuat untuk diri mereka sendiri
- Banjiri orang dengan pujian, pujian, dan pujian
- Mainkan favorit (tapi berpura-pura tidak melakukannya)
- Gunakan informasi sebagai pengungkit, menahan atau memberikannya
- Beri orang tugas yang mereka sukai daripada tugas yang membebani dan menantang mereka
- Lebih fokus pada bagaimana perasaan orang (secara umum, dan tentang mereka secara pribadi) daripada tentang pencapaian hasil
Profesional yang menyadari pentingnya dihormati -- dengan atau tanpa disukai -- lebih cenderung untuk:
- Katakan yang sebenarnya, bahkan jika itu tidak populer
- Jelaskan pemikiran mereka di balik keputusan sulit yang mereka buat
- Akui gajah di kamar, bahkan jika mereka tidak bisa memperbaikinya
- Katakan tidak ketika mereka perlu
- Berpikiran terbuka dan tegas
- Berikan pujian ketika itu karena orang lain dan juga ambil ketika itu karena diri mereka sendiri
- Menoleransi perasaan kecewa, frustasi, sedih dan marah pada diri sendiri dan orang lain
- Buat orang-orang bertanggung jawab atas hasil mereka
- Konsisten dan adil dalam menetapkan aturan dan harapan
- Tetapkan dan hormati batasan untuk diri mereka sendiri dan orang lain
- Sampaikan umpan balik negatif secara langsung dan tepat waktu
- Mintalah umpan balik secara teratur dan kemudian tindak lanjuti
- Minta maaf ketika mereka melakukan kesalahan dan kemudian melanjutkan
- Model perilaku yang mereka harapkan dari orang lain
Bagi para profesional yang ingin berkembang dalam peran dan kariernya, disukai itu baik, tetapi dihormati adalah persyaratan. Seperti yang pernah dikatakan Margaret Thatcher, 'Jika Anda hanya ingin disukai, Anda akan siap untuk berkompromi pada apa pun kapan saja, dan Anda tidak akan mencapai apa pun.'
