Anda diminta untuk berbicara di sebuah acara, tetapi Anda benci berada di depan orang banyak. Apakah Anda membuat alasan dan menolak dengan sopan, atau menyadari ada alasan di balik undangan tersebut, bangkit untuk menghadiri acara tersebut, dan mulai berpikir tentang bagaimana Anda akan mempersiapkan diri? Bagaimana Anda merespons mengatakan banyak tentang kesuksesan Anda secara keseluruhan dalam bisnis dan kehidupan. Itu menurut Jason Hanold, CEO perusahaan pencari eksekutif yang berbasis di ChicagoChi Rekanan Hanold . Sebagai seseorang yang menemukan dan menasihati para pemimpin SDM untuk perusahaan seperti Amazon dan Nike, Hanold mengatakan ada beberapa perbedaan utama antara orang yang menghindari risiko dan mereka yang memiliki toleransi lebih tinggi untuk mengambil risiko.
Pengambil risiko menaiki tangga perusahaan lebih cepat dan menghasilkan lebih banyak uang.
Anda mungkin mendapatkan poin untuk loyalitas jika Anda tetap dalam posisi selama bertahun-tahun, tetapi Anda tidak akan pernah naik ke puncak dengan cara itu. Ya, mungkin menakutkan untuk berpikir tentang menjadi sukarelawan untuk mengepalai kantor baru di pasar yang sedang berkembang . Bagaimana jika pekerjaan nyaman Anda di rumah tidak ada saat Anda kembali? Dan bagaimana keluarga Anda akan menyesuaikan diri dengan tinggal di luar negeri? Ini adalah kekhawatiran yang nyata, tetapi orang-orang yang melihat kesempatan untuk membuktikan keberanian mereka dengan meraih kesempatan seperti itu adalah orang-orang yang akan menonjol dalam kepemimpinan perusahaan. 'Dengan masing-masing gerakan itu, Anda memiliki kesempatan untuk pembelajaran yang dipercepat, kompensasi yang dipercepat, versus seseorang yang menemukan tempat yang nyaman bagi mereka dan menetap di sana,' kata Hanold.
Pengambil risiko adalah pengadopsi awal teknologi.
Orang yang menghindari risiko tidak menyukai perubahan dan mungkin berpegang pada teknologi yang memudar lebih lama dari yang seharusnya. Jadi, jika Anda masih menggunakan ponsel lipat alih-alih ponsel cerdas atau tablet terbaru, itu mungkin menyampaikan jenis pesan yang salah. 'Sebagai perekrut eksekutif, kami cenderung hanya mencari nuansa kecil ... kadang-kadang, secara harfiah apa yang [orang] bawa ke meja, dan Anda bisa memahami risiko [kenyamanan] mereka,' kata Hanold.
Orang yang menghindari risiko mungkin memiliki persepsi yang salah tentang diri.
Hanold mengatakan orang yang bermain aman cenderung menggambarkan diri mereka sebagai orang yang bertanggung jawab, bijaksana, disengaja, dan berhati-hati. Namun, orang lain mungkin melihat orang-orang ini kurang berani, pendiam, dan kurang inspiratif. Mereka bahkan mungkin menyebutnya membosankan. 'Alasan yang penting adalah jika Anda adalah orang yang menghindari risiko yang bekerja untuk pengambil risiko, mereka mungkin melihat Anda dengan konotasi yang lebih negatif daripada jika Anda bekerja untuk orang yang lebih menghindari risiko, [yang mungkin] melihat Anda lebih bertanggung jawab. dan terukur, dan mereka mungkin menerima penolakan risiko Anda,' katanya.
berapa umur hassan whiteside
Anda bisa menjadi lebih nyaman dengan risiko.
Tapi itu melibatkan latihan dan mengembangkan kebiasaan baru. Itu tidak berarti Anda harus tiba-tiba menjadi pelompat dasar, tetapi hanya seseorang yang terus-menerus meregangkan diri, bahkan dengan cara-cara kecil. 'Pahami di mana Anda merasa nyaman dan di mana Anda tidak nyaman, dan terus mendorong batas Anda sendiri ke area yang kurang nyaman,' kata Hanold.
Orang yang menghindari risiko mungkin terlalu takut dengan apa yang dipikirkan orang lain.
Sebenarnya, manusia sangat egois, dan kebanyakan orang tidak peduli dengan apa yang Anda lakukan atau bagaimana Anda bisa gagal jika Anda mencoba sesuatu yang baru. 'Lebih menarik bagi orang lain untuk berada di sekitar orang-orang yang merasa nyaman dengan dirinya sendiri,' kata Hanold. 'Dan terserah kita masing-masing untuk sampai ke sana.'
