Wanita, kita harus berhenti meminta maaf atas kesuksesan kita. Kita harus mulai menyalurkan karakter seperti Miranda Hobbes, dari Seks di Kota; dan model kepercayaan diri dan fokus untuk semua gadis muda yang menonton kami. 'Saatnya menjadi 'seorang Miranda,'' kata Cynthia Nixon. 'Satu hal yang selalu saya sukai dari si rambut merah yang bersemangat itu adalah was dia tidak menekan ambisinya untuk menjadi lebih 'disukai,' dia juga tidak mencoba memeras dirinya ke dalam gagasan stereotip tentang kewanitaan dan feminitas,' katanya.
Dan Miranda Hobbes melakukannya tidak mohon maaf atas keberhasilannya.
'Sebagai pengacara yang sukses di [ Seks di Kota ], karakter Nixon sering menemukan bahwa dia lebih sukses dan lebih kaya daripada pria dalam hidupnya, tetapi dia hampir tidak akan meminta maaf untuk itu . Kenapa harus dia?' tanya Rose Burke.
kekayaan bersih scout taylor compton
Mengapa memang?
Saya baru saja mendengar cerita yang mengganggu tentang seorang wanita yang telah bekerja sangat keras dan telah mencapai sesuatu untuk perusahaannya yang belum pernah dilakukan sebelumnya. Prestasinya menciptakan perubahan positif yang luar biasa bagi perusahaannya. Para eksekutif di perusahaannya secara terbuka memujinya, tetapi kemudian seseorang mulai mengatakan di belakangnya bahwa dia sedang dirayakan hanya karena dia seorang wanita. Tentu saja, komentar itu kembali kepadanya dan membuatnya merasa bahwa dia seharusnya meremehkan pencapaiannya.
Ada yang pernah bilang gitu ke kamu? Mungkin Anda pernah mengalami pengalaman yang sama mendengar bahwa orang-orang di perusahaan Anda berbicara di belakang Anda, dengan asumsi bahwa Anda hanya mendapatkan pekerjaan, promosi, kenaikan gaji, kesempatan karena Anda seorang wanita.
Ini tidak biasa.
Banyak wanita mengalami hal ini. 'Mereka sering merasakan implikasi yang tidak terucapkan adalah '... dan jangan Anda melupakannya.' Dengan kata lain, mereka mendapat pekerjaan yang tidak pantas mereka dapatkan. Mereka membukakan pintu untuk mereka karena mereka mengenakan rok,' tulis Patti Fletcher dalam posting untuk Entrepreneur.com
'Kenyataannya adalah bahwa pria dipekerjakan untuk apa yang mungkin bisa mereka lakukan. Wanita dipekerjakan hanya jika mereka telah membuktikan diri mereka berulang kali,' tulis Fletcher.
berapa umur jack osbourne?
Wanita, sebagai gadis muda, diajari untuk berkolaborasi, berbagi, bersikap baik, tetapi tidak terlalu menonjolkan diri dan membanggakan pencapaian kita. Kita diharapkan bersikap baik. Jika kita mempromosikan kesuksesan kita, rekan kerja kita menganggap ini sebagai oportunistik atau arogan. Bahkan rekan kerja wanita kita. Dalam hal ini, kita para wanita bisa menjadi musuh terburuk kita sendiri di sini.
Ada standar ganda yang bermain di sini.
'Apa yang sebenarnya terjadi, seperti yang terus-menerus ditemukan oleh studi peer-review, adalah bahwa wanita berprestasi mengalami reaksi sosial karena kesuksesan mereka - dan khususnya perilaku yang menciptakan kesuksesan itu - melanggar harapan kami tentang bagaimana wanita seharusnya berperilaku,' tulis Marianne Cooper, untuk Harvard Business Review. 'Wanita diharapkan menjadi baik, hangat, ramah, dan mengasuh. Jadi, jika seorang wanita bertindak tegas atau kompetitif, jika dia mendorong timnya untuk tampil, jika dia menunjukkan kepemimpinan yang tegas dan kuat, dia menyimpang dari aturan sosial yang menentukan bagaimana dia 'seharusnya' berperilaku.'
Sukses dan disukai berkorelasi pada pria tetapi tidak pada wanita.
Hal ini diperjelas dalam studi kasus untuk Columbia Business School yang menampilkan Heidi Roizen, seorang kapitalis ventura Silicon Valley yang sukses. Namun, dalam menyajikan studi kasus di kelasnya, Profesor Frank Flynn memberikan setengah kelas studi kasus yang menunjukkan keberhasilan Heidi. Separuh kelas lainnya diberi studi kasus dengan nama yang berbeda dan belajar tentang keberhasilan yang dicapai oleh 'Howard' Roizen. Penelitian menunjukkan korelasi negatif bagi perempuan antara kekuasaan dan kesuksesan.
Apa yang bisa kita lakukan?
tepuk sajak istri dan anak
Sebagai wanita, kita perlu berbagi kesuksesan kita dengan orang lain sehingga kita dapat bertindak sebagai panutan bagi orang lain - terutama wanita yang mungkin lebih tidak yakin tentang cara mempromosikan diri dan mendukung kesuksesan mereka sendiri. Tidak hanya itu tidak membantu kita bersembunyi di balik pekerjaan dan pencapaian kita, berharap mereka akan berbicara sendiri, itu sebenarnya menyakiti kita. Dan itu menyakiti orang lain.
#Waktunya habis. Saatnya untuk sebuah perubahan.
Penelitian menunjukkan bahwa pria secara khusus memandang a kurangnya prestasi yang membanggakan diri sebagai kurangnya kepercayaan diri . Sebagai wanita, kita perlu terlihat, berbagi apa yang sedang kita kerjakan, merayakan keberhasilan, membantu orang lain dan meminta orang lain untuk mengadvokasi kita.
Hari ini, khususnya, kita memiliki kewajiban moral untuk mengambil peran kepemimpinan dan membantu ubah dinamika di atas untuk wanita dan pria . Kita dapat menciptakan lebih banyak kesetaraan gender dalam organisasi jika kita berbicara tentang pencapaian kita, berbagi kesuksesan, dan merayakan pencapaian kita.
Apakah Anda bertanya-tanya bagaimana Anda dapat membantu?
- Jangan mengubur diri Anda di laptop atau tablet Anda di tempat kerja.
- Gunakan rapat sebagai kesempatan untuk berjejaring dan berbicara tentang pencapaian Anda.
- Bagikan kesuksesan Anda melalui email, dan secara langsung.
- Bicara tentang manajer Anda dan pencapaian tim Anda, serta pencapaian Anda sendiri.
- Terlihat di semua tangan, di sudut kopi atau online, berbagi konten yang menarik.
- Bicara tentang hasil, bukan hanya apa yang Anda lakukan.
- Lawan komentar negatif atau perilaku merusak dengan mendorong korelasi antara kesuksesan dan disukai--untuk semua.
