Kita semua ingin disukai di tempat kerja — terutama oleh atasan kita. Ini adalah orang-orang yang membuat keputusan mengenai promosi dan kenaikan gaji kita, secara formal meninjau kinerja kita, dan biasanya memainkan peran penting dalam kebahagiaan dan kesuksesan kita secara keseluruhan di tempat kerja.
Jadi, jika mereka tidak menyukai Anda, Anda pasti ingin tahu sehingga Anda dapat mencoba membalikkan keadaan. Namun, itu tidak selalu mudah.
'Jika bos Anda tidak menyukai Anda, mereka kemungkinan akan menyimpannya untuk diri mereka sendiri, karena mereka memahami perlunya menjaga hubungan tetap profesional dan tidak bermain favorit di kantor,' kata Michael Kerr, pembicara bisnis internasional dan penulis ' Kelebihan Humor .' 'Jadi tanda-tandanya mungkin cukup samar — tetapi biasanya mudah dikenali jika Anda mencarinya.'
Lynn Taylor, pakar tempat kerja nasional dan penulis ' Jinakkan Tiran Kantor Anda yang Mengerikan: Cara Mengelola Perilaku Bos yang Kekanak-kanakan dan Berkembang dalam Pekerjaan Anda ,' kata Anda tidak harus berteman baik dengan manajer Anda, 'tetapi Anda dapat mencapai kreativitas dan kesuksesan yang optimal jika Anda merasa disukai, didukung, dan dihormati oleh mereka.'
Berikut adalah 21 tanda halus bos Anda diam-diam membenci Anda. Tentu saja, seorang bos yang melakukan hal-hal ini bisa saja menjadi pemimpin yang buruk. Tetapi jika Anda menyadari bahwa Anda adalah satu-satunya korban dari perilaku ini, itu mungkin berarti mereka tidak menyukai Anda.
Anda punya firasat buruk.
Jika Anda merasa bos Anda tidak menyukai Anda, itu bisa saja ada di kepala Anda. Tapi itu juga bisa benar. Jika mereka memperlakukan Anda sangat berbeda dari orang lain, Anda mungkin bukan orang favorit mereka. Percayai naluri Anda dan terus mencari tanda-tanda lain jika Anda memiliki perasaan yang kuat tentang hal ini.
Mereka tidak pernah meminta masukan atau melibatkan Anda dalam keputusan penting.
Ketika mereka tidak melibatkan Anda dalam keputusan besar yang terkait dengan lingkup pengaruh Anda, itu mungkin karena atasan Anda tidak mempercayai pendapat Anda.
'Saat Anda dimintai masukan, ia mengirimkan pesan bahwa Anda dihargai, jadi tidak meminta masukan tentu saja dapat mengirim pesan sebaliknya: 'Saya benar-benar tidak peduli apa yang Anda pikirkan!'' kata Kerr.
Mereka tidak dapat mempertahankan kontak mata dengan Anda.
Sulit bagi bos yang sedang marah untuk menatap langsung ke mata Anda, kata Taylor. 'Mereka takut bahwa Anda mungkin dapat mendeteksi permusuhan, jadi jalan yang paling tidak melawan adalah bagi mereka untuk memalingkan muka atau menghindari berada di sekitar Anda sedapat mungkin.'
Mereka tidak tersenyum di sekitar Anda.
Kami tidak berbicara tentang hari buruk sesekali atau perubahan suasana hati. Jika atasan Anda secara sadar berusaha untuk tidak tersenyum saat Anda berada di ruangan, ada sesuatu yang tidak beres.
Mereka mengatur mikro Anda, dan hanya Anda.
Bos melakukan micromanage karena sejumlah alasan: kebutuhan untuk mengasumsikan kontrol konstan, atau rasa tidak aman pada tingkat tertentu, misalnya. 'Tapi itu juga bisa berarti mereka tidak memercayai Anda,' saran Taylor. 'Dalam beberapa kasus, ini bahkan dapat mengarah pada perilaku intimidasi ringan, di mana bos begitu sibuk memantau setiap langkah Anda sehingga mulai terasa seperti bentuk intimidasi.'
Mereka menghindari Anda seperti wabah pepatah.
Jika Anda memperhatikan bahwa atasan Anda hanya naik tangga saat Anda menunggu lift, atau mereka mengatur jadwal mereka sedemikian rupa sehingga jarang tumpang tindih dengan jam kerja utama Anda, itu pertanda baik bahwa mereka menghindari Anda.
Mereka tidak mengakui kehadiran Anda.
Jika bos Anda tidak mengatakan 'Selamat pagi' ketika Anda tiba, atau, 'Semoga malam Anda menyenangkan' saat keluar, mereka mungkin mengatakan bahwa mereka tidak menyukai Anda, kata Taylor.
Mereka pendek denganmu.
Manfaatkan keterampilan penting ini untuk mendapatkan sisi baik atasan Anda.
Jika Anda bertanya, 'Bagaimana kabarnya?' dan mereka selalu menjawab dengan 'Oke' atau 'Baik' — atau jika email mereka selalu langsung ke intinya, dan tidak pernah memulai dengan 'Halo' atau 'Selamat siang' yang ramah, ini mungkin pertanda mereka bukan penggemar berat Anda.
berapa tinggi kenneth branagh
'Jika bos Anda terdengar seperti remaja yang murung, maka itu adalah tanda bahaya yang cukup besar,' kata Kerr.
Mereka mengeluarkan bahasa tubuh yang negatif.
Entah itu mengedipkan mata, terus-menerus mengambil posisi tertutup dengan tangan terlipat di dada, atau mereka tidak melihat ke atas dari layar komputer mereka ketika Anda memasuki kantor mereka, bahasa tubuh bos Anda akan sering mengungkapkan perasaan mereka yang sebenarnya terhadap Anda. , kata Kerr.
Mereka berkomunikasi dengan Anda terutama melalui email, menghindari percakapan langsung sebanyak mungkin.
Jika atasan Anda tidak menyukai Anda, mereka mungkin akan mencoba membatasi komunikasi langsung dengan Anda. Jika Anda melihat pergeseran ke arah lebih banyak korespondensi digital, itu pertanda.
Mereka tidak pernah mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam pertemuan penting atau proyek khusus.
Tanda-tanda dikucilkan atau dikecualikan dengan cara apa pun adalah tanda bahaya besar bahwa bos Anda memiliki masalah dengan Anda, kata Kerr.
Pintu mereka selalu tertutup.
Jika manajer Anda memiliki kantor dan pintunya selalu tertutup, mereka mungkin mencoba memberi tahu Anda sesuatu.
Mereka terus-menerus tidak setuju dengan Anda.
Jika bos Anda menutup setiap ide yang Anda ajukan atau tidak setuju dengan semua yang Anda katakan (tetapi tampaknya tidak melakukannya dengan orang lain), itu pertanda bagus bahwa mereka diam-diam membenci Anda.
Mereka tidak pernah bertanya tentang kehidupan pribadi atau keluarga Anda, selalu menjaga percakapan tetap profesional dan bisnis.
Jika Anda memperhatikan bahwa bos Anda berbicara dengan orang lain tentang anak-anak atau hobi mereka, tetapi tidak pernah membicarakan topik ini dengan Anda, mereka mungkin tidak tertarik untuk mendengar tentang kehidupan Anda, kata Kerr.
Mereka memberi Anda pekerjaan yang tidak ingin dilakukan orang lain.
Jika atasan Anda hanya memberi Anda tugas-tugas kasar jauh di bawah tingkat pengalaman atau kompetensi Anda — seperti 'pekerjaan yang sibuk,' itu pertanda mereka tidak mempercayai atau menghormati kemampuan Anda (atau lebih buruk lagi, bahwa mereka secara aktif mendorong Anda untuk mencari pekerjaan). di tempat lain), kata Taylor.
Mereka tidak pernah memberi Anda umpan balik…
Seorang bos yang ingin membantu Anda tumbuh akan memberikan umpan balik — baik dan buruk. 'Tetapi tidak adanya umpan balik menunjukkan ketidakpedulian total terhadap kinerja Anda dan pertumbuhan masa depan Anda sebagai karyawan,' kata Kerr.
… atau mereka hanya memberi Anda umpan balik negatif, dan biasanya di depan umum.
Secara terbuka mengkritik upaya atau ide Anda dalam rapat adalah tanda tidak hormat yang besar. Jika atasan Anda berusaha mempermalukan Anda, kemungkinan besar mereka tidak menyukai Anda.
Mereka tidak pernah memasukkan Anda ke dalam candaan atau humor kantor mereka.
Godaan ramah dengan karyawan sering dilakukan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah bagian dari tim, bahwa Anda adalah 'salah satu dari kami' — jadi ketika bos tidak pernah merasa nyaman termasuk Anda dalam ejekan ramah, itu mungkin pertanda mereka tidak peduli untukmu.
Mereka mencuri kredit untuk ide-ide Anda.
'Sekarang beberapa bos melakukan ini bahkan dengan karyawan yang mereka sukai, tetapi jika bos Anda benar-benar tidak menyukai Anda, mereka mungkin tidak menyukai gagasan untuk memberi Anda penghargaan atas pekerjaan atau ide Anda,' Taylor menjelaskan.
Proyek prem Anda akan ditugaskan kembali.
'Ini Senin pagi dan proyek visibilitas tinggi yang ditugaskan pada Anda pada hari Jumat telah secara ajaib diberikan kepada tetangga kantor kubus Anda yang sekarang sombong,' kata Taylor. 'Ini tidak biasa bagi bos yang tidak terorganisir untuk kadang-kadang merombak proyek, sama mengecewakannya dengan karyawan mana pun. Tetapi jika Anda melihat ini sering terjadi, atau hanya bagian dari serangkaian tindakan tidak baik oleh manajer Anda yang sekarang dingin, itu pertanda buruk.'
Mereka memiliki rentang perhatian yang lebih pendek untuk Anda daripada orang lain.
Jika atasan Anda tampak tidak tertarik dengan apa yang Anda katakan, atau mudah kehilangan kesabaran saat berbicara dengan Anda, mungkin dia tidak terlalu menyukai Anda.
Ini cerita pertama kali muncul di Orang Dalam Bisnis.
