Itu Indikator Tipe Myers-Briggs telah menjadi ukuran kepribadian standar selama beberapa dekade, tetapi itu benar-benar menjadi mode baru-baru ini karena Susan Cain dan pemimpin pemikiran lainnya mendorong kita untuk memahami manfaat kepemimpinan introvert. Di baru saja diumumkan Proyek Penelitian Pengaruh , Myers-Briggs pemilik CPP memiliki 'penelitian baru yang menunjukkan bahwa tipe kepribadian MBTI terkait erat dengan keberhasilan dan kegagalan pengaruh antarpribadi.' Ia berencana untuk mengungkapkan rincian dalam kertas putih yang akan datang.
berapa umur acara hibah?
Untuk mengantisipasi penelitian ini, Pelatih Utama MBTI Michael Segovia membagikan beberapa kesalahpahaman yang cenderung kita miliki tentang tipe kepribadian MBTI.
1. Introvert dan Ekstrovert tidak benar-benar ada
'Kami menyebut orang introvert dan ekstrovert, tapi itu tidak benar. Tidak ada yang murni introvert atau ekstrovert,' kata Segovia. Sebaliknya, kita condong ke arah ekspresi luar tertentu. Dia mengatakan itu semua tergantung pada konteks situasi. 'Jika Anda berada dalam lingkungan belajar, maka Anda mungkin menjadi lebih ekstrovert sehingga Anda dapat berkomunikasi lebih baik dengan guru, sedangkan di rumah Anda bisa lebih pendiam.'
Apa artinya bagi Anda: Anda mampu baik ekstroversi maupun introversi, jadi jangan gunakan hasil tes atau situasi sebelumnya sebagai alasan untuk tidak berkembang.
2. Kami terbelah di tengah
'Secara statistik di Amerika, kita 49 persen menuju ekstroversi, 51 persen menuju introversi. Faktanya, itu adalah statistik yang stabil di seluruh dunia. Hanya saja, di Amerika, kita memiliki mandat budaya bahwa ekstroversi lebih sehat,' katanya. Kita mungkin berada pada titik kritis di mana Facebook, Twitter, dan perusahaan rintisan sukses besar lainnya dipimpin oleh orang-orang yang cenderung introversi .
berapa tinggi ray romano?
Apa artinya bagi Anda: Jadilah fleksibel dalam bagaimana Anda merancang budaya perusahaan Anda. Misalnya, menciptakan lingkungan ruang terbuka secara kaku atau mengisolasi kantor dapat mengasingkan setengah dari perusahaan Anda.
3. Ujian selalu berubah
berapa tinggi janet mock?
MBTI diluncurkan pada tahun 1943, dan sejak itu telah terjadi serangkaian perubahan pada tes - jadi mungkin tidak masuk akal untuk terus mengandalkan yang Anda ambil di perguruan tinggi atau di awal karir Anda. 'Kami memiliki tim peneliti penuh yang berfokus pada validitas dan reliabilitas laporan serta bahasa laporan itu sendiri.' Setelah melalui proses yang panjang, MBTI kini dapat dibawa secara online melalui website CPP. Saya membutuhkan waktu sekitar 20 menit untuk menyelesaikannya.
Apa artinya bagi Anda: Penilaian seperti MBTI dan Penemu Kekuatan lebih mudah untuk diterapkan, yang berarti ada sedikit alasan untuk tidak menambahkannya ke kotak peralatan perusahaan Anda.
4. Tes awal memiliki kebiasaannya sendiri
'Saat mengambil MBTI, kami menemukan bahwa orang yang cenderung ekstroversi cenderung berpikir tentang apa yang baru-baru ini mereka lakukan daripada apa yang biasanya mereka lakukan,' katanya. Misalnya, hari yang sangat kacau di tempat kerja bisa berarti hasil tes akan condong ke arah struktur, perencanaan, dan organisasi - bahkan jika itu bukan yang biasanya diinginkan orang tersebut. Mereka telah memperbarui tes untuk mencegah hal itu terjadi dengan lebih baik.
Apa artinya bagi Anda: Tidak ada ujian yang merupakan Injil. Saat menilai diri sendiri atau orang lain, selalu bawa pengamatan dan intuisi Anda sendiri ke meja.
