Ketika Anda memiliki lowongan pekerjaan untuk diisi dan Anda memulai proses perekrutan, Anda tentu ingin mempekerjakan orang-orang yang memiliki keterampilan dan pengalaman diperlukan untuk mulai bekerja segera dan tanpa banyak pelatihan ekstra. Singkatnya, Anda ingin mempekerjakan karyawan yang luar biasa.
Ini bisa menjadi tugas yang menakutkan, bagaimanapun, untuk mencari tahu kandidat mana yang akan menjadi luar biasa dan mana yang tidak begitu banyak. Penelitian telah menunjukkan bahwa sekitar 46 persen karyawan baru akan gagal dalam 18 bulan pertama. Dan sementara 11 persen dari kegagalan ini adalah hasil dari keterampilan yang hilang, 89 persen adalah akibat langsung dari tingkat motivasi yang rendah dan atau ketidakmampuan untuk dilatih.
Ketika Anda siap untuk merekrut beberapa karyawan yang benar-benar hebat, ketahuilah bahwa ada karakteristik tertentu yang mereka miliki bersama -- dan Anda harus mencari mereka saat merekrut.
berapa tinggi robert irvine?
1. Mereka memiliki banyak pengalaman terkait.
Jangan salah: Kandidat yang berpengalaman memiliki keuntungan saat mencari pekerjaan. Mengapa? Karena mereka dapat menyesuaikan diri dengan cepat dan berdampak pada situasi hampir seketika dengan sedikit atau tanpa pelatihan. Meskipun Anda sering dapat melatih orang dalam keterampilan yang tidak mereka miliki, itu membutuhkan waktu dan uang.
berapa tinggi mia hamm
2. Mereka mengerjakan pekerjaan rumah mereka.
Kandidat pekerjaan yang hebat mengerjakan pekerjaan rumah mereka sebelum wawancara dan mampu menunjukkan dengan contoh bagaimana mereka sangat cocok untuk posisi itu. Tidak hanya itu, mereka juga memiliki kisaran gaji yang diinginkan. Resume dan surat lamaran mereka mencantumkan pencapaian mereka dan menunjukkan secara spesifik bagaimana mereka akan segera dan secara positif berdampak pada organisasi.
3. Mereka setia kepada Anda dan bisnis Anda.
Sementara kandidat pekerjaan yang lebih muda berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain lebih sering daripada yang lebih tua, orang-orang yang memiliki rekam jejak berganti majikan sesering mereka mengganti kaus kaki mereka adalah tanda bahaya. Tentu -- banyak hal terjadi, dan Anda harus mengingatnya saat mencari seseorang yang baru. Perusahaan bangkrut, divisi dijual dan dirampingkan, karyawan diberhentikan. Tetapi kandidat pekerjaan yang hebat jelas menunjukkan kesetiaan mereka dengan tidak melompat-lompat pekerjaan secara obsesif.
4. Mereka memiliki etos kerja yang sangat kuat.
Pada akhirnya, Anda ingin mempekerjakan orang-orang yang bekerja keras--yang memberikan yang terbaik dari apa yang mereka tawarkan. Karyawan yang secara konsisten berkinerja pada tingkat tinggi bangga dengan apa yang mereka lakukan. Mereka ingin melakukan pekerjaan mereka dengan baik, karena mereka melihat pekerjaan mereka sebagai cerminan dari karakter mereka, dan mereka berusaha untuk menjadi sukses dan membuat dampak positif.
5. Sikap mereka positif dan membangkitkan semangat.
Kita semua ingin bekerja dengan orang-orang yang memiliki sikap positif tentang perusahaan mereka, pekerjaan mereka, dan orang-orang yang bekerja dengan mereka. Mereka mendukung dan memperhatikan kesejahteraan orang lain, dan mereka adalah pemain tim. Dorongan dan antusiasme mereka menular dan dapat menginspirasi orang-orang di sekitar mereka.
berapa tinggi laura ingraham?
6. Mereka memiliki keterampilan komunikasi yang hebat.
Komunikasi yang baik sangat penting untuk keberhasilan setiap organisasi dan orang-orang di dalamnya. Melalui berbicara dan menulis, komunikator yang hebat memiliki kemampuan untuk berdampak positif pada organisasi mana pun, dan mereka dicari oleh perusahaan yang mempekerjakan mereka.
7. Mereka stabil dan dapat diandalkan.
Karyawan terbaik adalah yang konsisten, stabil, dan dapat diandalkan--mereka belajar untuk berkembang dalam lingkungan yang dinamis dan dapat diandalkan saat keadaan menjadi sulit. Jika ragu, cari kandidat pekerjaan yang memiliki rekam jejak stabilitas dan keandalan yang solid. Anda akan senang melakukannya.
