Terlalu sering bisnis adalah tentang melakukan apa yang diperintahkan kepala Anda daripada hati Anda. Para pemimpin diposisikan secara ideal untuk mengembalikan kemanusiaan, kasih sayang, dan tujuan ke tempat kerja, jadi mengapa tidak menggunakan kekuatan itu?
Dengan mengutamakan orang, dan dengan memanfaatkan sumber kreativitas, inisiatif, dan produktivitas karyawan yang tak terbatas, imbalan psikis dan finansial bagi perusahaan Anda dan orang-orang yang bekerja di dalamnya akan benar-benar luar biasa. Begini caranya.
1. Hubungkan pekerjaan dengan misi
Jika Anda tidak tahu ke mana Anda pergi, jalan apa pun akan membawa Anda ke sana. Pemimpin yang berpusat pada hati adalah ahli dalam meramalkan misi organisasi dan kemudian mengembangkan visi tentang jalur apa yang harus diambil organisasi untuk mencapainya. Pekerjaan setiap orang diposisikan sebagai bagian dari tujuan cerita besar yang lebih besar. Seperti yang dikatakan oleh guru Xerox PARC John Seely Brown, 'Tugas kepemimpinan saat ini bukan hanya untuk menghasilkan uang. Ini untuk membuat makna.'
berapa umur deena centofanti
2. Berbicara tentang terhubung. . . Menghubung!
Bisnis dibangun di atas dasar hubungan yang kuat baik di dalam maupun di luar organisasi. Ini membuat komunikasi dua arah dan dialog sejati dengan orang-orang Anda menjadi sangat penting. Para pemimpin terbaik mendorong aliran ide yang terbuka ke seluruh organisasi dan meruntuhkan tembok yang memisahkan karyawan satu sama lain.
3. Jangan tinggalkan karyawan
Tak satu pun dari kita secerdas kita semua. Setiap karyawan adalah sumber ide tak terbatas tentang bagaimana meningkatkan produk, proses kerja, dan sistem organisasinya. Sebagian besar karyawan hanya perlu diundang untuk berpartisipasi dan kemudian diperkuat secara positif ketika mereka melakukannya. Namun, partisipasi karyawan hanya bekerja dalam lingkungan kepercayaan yang lengkap dan tanpa syarat.
4. Jangan hanya mentolerir keseimbangan kehidupan kerja, bersikeras itu
Di masa lalu, perusahaan menuntut—dan mendapatkan—bagian terbaik dari kehidupan karyawan mereka. Saat ini, orang-orang yang menjalankan perusahaan paling sukses telah belajar bahwa membantu pekerja menyeimbangkan kehidupan mereka di tempat kerja dan off menghasilkan lingkungan yang sehat dengan stres yang lebih sedikit, produktivitas yang jauh lebih tinggi, dan pergantian karyawan yang jauh lebih rendah. Itu adalah resep pasti untuk hasil yang lebih baik.
berapa tinggi india arie?
5. Berbagi kekayaan
Mantan Sekretaris Tenaga Kerja Robert Reich memberikan dua alasan kuat bahwa organisasi harus berbagi kesuksesan finansial dengan karyawan mereka: Pertama, jika Anda ingin menarik dan mempertahankan bakat, Anda harus membayarnya. Kedua, jika Anda ingin bakat itu bekerja dengan antusiasme yang berasal dari kepemilikan, Anda harus memperdagangkan ekuitas untuk itu. Dengan berbagi kekayaan dengan orang-orang Anda (melalui gaji yang kompetitif, bonus kinerja, opsi saham, dan sejenisnya), Anda menciptakan perekat organisasi yang sangat kuat.
berapa tinggi william levy?
6. Bersenang-senanglah
Karyawan yang bersenang-senang dalam bekerja adalah karyawan yang bahagia, dan karyawan yang bahagia adalah karyawan yang lebih produktif. Tidak hanya itu, penelitian menunjukkan bahwa kesenangan mengembalikan kekebalan, meningkatkan endorfin, dan mengurangi penyakit dan absen kerja. Tidak ada alasan untuk memiliki karyawan yang tidak bahagia di organisasi Anda. Tidak bisa memikirkan sesuatu yang menyenangkan untuk dilakukan? Pertimbangkan tamasya bowling sore, pertandingan bisbol, acara masak-memasak, topi konyol, kontes karaoke dadakan, dan kasino tiruan sebagai permulaan. Atau tanyakan saja pada karyawan Anda.
7. Percaya pada kekuatan seseorang
Ketika Anda memimpin dengan hati, orang lain pasti akan tersentuh, baik di dalam maupun di luar organisasi. Mendahulukan orang adalah kunci untuk melepaskan kekuatan penuh dan kreativitas tim karyawan, layanan pelanggan yang unggul, hubungan klien yang diperkuat, dan hubungan yang lebih dekat dan lebih produktif dengan vendor dan pemasok. Satu orang bisa membuat semua perbedaan di dunia, dan ada banyak alasan bagi orang itu untuk menjadi kamu .
