Sebagai pelatih karir, saya bekerja dengan orang-orang setiap hari persiapan wawancara . Wawancara adalah salah satu bentuk berbicara di depan umum. 99 persen orang lebih takut berbicara di depan umum daripada kematian. Jadi, tidak heran wawancara membuat klien saya bingung. Kami tidak hanya membahas semua pertanyaan umum seperti, 'Ceritakan tentang diri Anda,' dan 'Apa yang membuatmu unik?' Kami juga menggali lebih dalam pertanyaan perilaku licik yang digunakan majikan untuk masuk ke dalam kepala Anda dan menemukan motif Anda yang sebenarnya.
apakah robert irvine masih menikah?
Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
Bukan hal yang aneh bagi majikan untuk tanyakan alasan Anda menginginkan posisi terbuka mereka . Sebagian besar dari kita tahu untuk tidak terlalu jujur, yaitu 'Saya benci bos dan rekan kerja saya.' Atau, 'Saya akan dipecat karena kinerja.' Tetapi, beberapa orang secara keliru berpikir bahwa jawaban yang tepat adalah membicarakan tentang betapa hebatnya perusahaan itu sebagai pemberi kerja. Saya telah melihat banyak orang coba jawab pertanyaan ini dengan memuji perusahaan atas kebijakannya dalam mempekerjakan keragaman, atau komitmennya terhadap pengembangan karyawan. Saya juga telah melihat beberapa penyelaman ke dalam semua penghargaan yang telah dimenangkan perusahaan karena menjadi pemberi kerja yang luar biasa. Masalah dengan tanggapan ini adalah A) Anda terlihat seperti orang bodoh, dan B) Anda sebenarnya mengungkapkan sesuatu yang negatif tentang situasi pekerjaan Anda saat ini.
Apa pun yang Anda Tepuk Tangan Mengungkapkan Apa yang Sebenarnya Mengganggu Anda
Majikan berasumsi ketika Anda terus-menerus tentang manfaat bekerja untuk mereka, itu berarti Anda tidak memiliki hal-hal itu di majikan Anda saat ini. Lebih buruk lagi, itu mengirimkan pesan bahwa Anda fokus pada kebutuhan Anda sendiri dan BUKAN kebutuhan majikan. Jadi, ketika Anda mengatakan bahwa Anda mengagumi keragaman mereka, manajer perekrutan mendengar, 'Perusahaan saya tidak mengenali keunikan saya.' Atau, ketika Anda mengatakan bahwa Anda senang mereka menawarkan pelatihan karyawan, Anda menangis, 'Perusahaan saya tidak mengenali potensi saya dan tidak akan menanggung biaya untuk pertumbuhan saya.' Sementara hal-hal ini mungkin atau mungkin tidak benar, bukan itu pesannya Anda ingin mengirim wawancara, bukan?
Fokus pada Bagaimana Pekerjaan Akan Membuat Anda Lebih Berharga bagi Mereka
Jawaban yang tepat adalah jelaskan bagaimana pekerjaan akan membuat Anda memanfaatkan keterampilan, pengalaman, dan minat Anda yang ada dengan lebih baik sehingga Anda dapat menghemat atau menghasilkan lebih banyak uang bagi perusahaan. Jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan itu, berhentilah berpikir seperti seorang karyawan dan mulailah berpikir seperti seorang pebisnis. Dalam wawancara, tujuan Anda adalah menjual layanan Anda kepada majikan. Majikan ingin mendengar Anda menginginkan pekerjaan itu karena Anda melihat potensi besar untuk memperbaiki situasi mereka dan bersemangat tentang hal itu. Itulah yang akan membuat mereka berinvestasi pada Anda. Lihat perbedaannya? Jawabannya adalah tentang mereka, bukan Anda!
P.S. - Persiapan Wawancara Hari Ini Jangan Diremehkan
Jika Anda pasif mencari pekerjaan, atau sedang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya dalam beberapa tahun, ketahuilah bahwa tingkat pengangguran yang rendah telah mempersulit perusahaan untuk menemukan bakat yang mereka inginkan. Jadi, mereka benar-benar membuat proses wawancara mereka lebih keras untuk menyingkirkan potensi perekrutan yang buruk. Pada saat pengangguran rendah, perusahaan tidak mampu membuat kesalahan perekrutan yang mahal. Menghabiskan waktu untuk persiapan wawancara akan membuat perbedaan besar dalam kemampuan Anda untuk dipekerjakan lebih cepat. Dan, oleh majikan yang tepat.
