Tidak jarang dalam wawancara kerja ditanya, 'Apa yang membuatmu unik?' Kebanyakan pencari kerja secara alami merasa perlu untuk mengatakan sesuatu yang lucu atau tidak terduga. Dan, di situlah hal-hal yang salah. Baru-baru ini saya bertanya kepada sekelompok perekrut profesional apa itu? respon terburuk mereka sudah sampai pada pertanyaan ini. Berikut adalah beberapa jawaban yang paling ngeri:
'Kepribadian ganda saya.'
'Saya tidak berpikir saya unik.'
berapa tinggi michael bivins?
'Koleksi figur aksi Star Wars saya.'
'Aku bisa menyeimbangkan sendok di hidungku.'
'Saya tidak bisa membaginya dengan Anda, kecuali Anda menandatangani NDA.'
si rambut coklat silva de vaz setta baccarin
Jadi, apa jawaban yang bagus? Kebanyakan ahli memberitahu Anda untuk you tetap berpegang pada keterampilan, pengalaman, dan latar belakang Anda . Sebagai pelatih karir, saya mendorong orang untuk mengambil langkah lebih jauh dan mempertimbangkan bagaimana ketiga hal tersebut menjadikan Anda orang yang tepat untuk memecahkan jenis masalah tertentu. Inilah alasannya...
Pengusaha Menyewa Aspirin, Bukan Vitamin
Ketika majikan bertanya tentang keunikan Anda, mereka benar-benar berkata, 'Jelaskan kepada saya bagaimana Anda akan segera membuat segalanya lebih baik.' Jadi, Anda perlu menunjukkan bagaimana Anda dapat menabung dan/atau menghasilkan cukup uang bagi mereka untuk membenarkan biaya mempekerjakan Anda. Lebih baik lagi, tunjukkan pada mereka bagaimana Anda akan meringankan masalah dan menghilangkan sakit kepala. Semakin Anda dapat membuktikan bahwa Anda adalah aspirin (pereda segera) versus vitamin (pencegahan, tetapi tidak segera), semakin besar kemungkinan Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu.
dari mana rudabeh shahbazi?
Harap Diingat: Kamu Unik, Tapi Tidak Istimewa
Penting juga ketika menjawab pertanyaan ini untuk memiliki sedikit kerendahan hati. Ada kandidat lain dalam perlombaan yang sama-sama berkualitas. Majikan menanyakan Anda apa yang membuat Anda berbeda, bukan istimewa. Jadi, saya akan memulai jawaban Anda dengan sesuatu seperti, 'Meskipun saya tahu semua kandidat yang melamar pekerjaan ini unik, saya pikir latar belakang saya di _____ akan membantu saya menonjol dalam peran ini. Inilah alasannya ....' Anda tidak perlu membuang kompetisi di bawah bus untuk sampaikan bagaimana keterampilan Anda akan mendapat manfaat secara unik manajer perekrutan.
P.S. -- Mempekerjakan Manajer Perlu Tahu Lebih Dari Keunikan Anda
Bersiap untuk wawancara hari ini berarti mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan perilaku . Mempelajari cara membagikan pengalaman masa lalu Anda dengan cara yang memvalidasi bahwa Anda memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan adalah bagian penting untuk meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda memiliki apa yang mereka butuhkan. Menjadi unik saja tidak cukup; Anda harus komprehensif dalam jawaban Anda untuk menunjukkan bahwa Anda mengatakan yang sebenarnya, dan benar-benar mampu melakukan apa yang Anda klaim dapat Anda lakukan.
