Tidak ada yang punya cukup teman. Dan jika itu bukan alasan yang cukup untuk disukai, kita cenderung melakukan bisnis dan membangun profesional dan hubungan dengan orang yang kita sukai. Kami secara naluriah tertarik pada orang-orang yang sederhana, menyenangkan, sopan, baik hati... singkatnya, kepada orang-orang yang benar-benar menyenangkan.
Bagaimana orang memutuskan apakah mereka menyukai Anda, terutama setelah mereka mengenal Anda sedikit lebih baik?
Jawabannya sering terletak pada apa yang disukai orang jangan melakukan.
kate rorke hidup di bawah nol
1. Mereka tidak banyak bicara.
Saya tahu kedengarannya aneh, karena orang yang ramah cenderung suka berteman dan ramah. Dan tentu saja tidak ada yang salah dengan itu -- tetapi ada perbedaan besar antara ramah dan menyenangkan.
Orang yang disukai sudah tahu apa know mereka tahu. Mereka ingin tahu apa? kamu tahu. Jadi mereka mengajukan pertanyaan. Mereka meminta rincian. Mereka peduli dengan apa yang Anda pikirkan, dan mereka menunjukkannya dengan mendengarkan.
Itu membuat Anda merasa penting. Itu membuat Anda merasa disukai. (Anda juga harus, karena memang begitu.)
Dan itu membuat Anda menyukai mereka karena membuat Anda merasa seperti itu.
2. Mereka tidak menyalahkan.
Teman membuat kesalahan. Karyawan tidak memenuhi harapan. Vendor tidak memberikan tepat waktu. Sangat mudah untuk menyalahkan orang lain atas masalah kita.
Tapi kita juga harus disalahkan. Mungkin kami tidak memberikan pelatihan yang cukup. Mungkin kita tidak membangun buffer yang cukup. Mungkin kita meminta terlalu banyak, terlalu cepat.
Mengambil tanggung jawab ketika ada yang salah alih-alih menyalahkan orang lain bukanlah masokis, itu memberdayakan -- karena dengan begitu kita fokus untuk melakukan hal-hal yang lebih baik, atau lebih cerdas, di lain waktu.
Dan ketika kita menjadi lebih baik atau lebih pintar, kita juga lebih disukai.
Selama...
3. Mereka tidak mencoba untuk mengesankan.
Tidak ada yang menyukai kita karena pakaian kita, mobil kita, harta benda kita, gelar kita, atau prestasi kita. Itu semua adalah 'benda'. Orang mungkin menyukai barang kita -- tetapi itu tidak berarti mereka menyukai kita.
Tentu, secara dangkal mereka mungkin tampak, tetapi dangkal juga tidak penting, dan hubungan yang tidak didasarkan pada substansi bukanlah hubungan yang nyata.
Satu-satunya cara untuk membentuk hubungan yang tulus adalah berhenti mencoba untuk mengesankan... dan mulai menjadi diri sendiri.
4. Mereka tidak menyela.
Menginterupsi tidak hanya kasar. Ketika kita menyela seseorang, apa yang sebenarnya kita katakan adalah, 'Saya tidak mendengarkan Anda sehingga saya bisa mengerti apa' kamu adalah pepatah; Saya mendengarkan Anda sehingga saya dapat memutuskan apa saya ingin bilang.'
Ingin orang menyukai Anda? Dengarkan apa yang mereka katakan. Fokus pada apa yang mereka katakan. Ajukan pertanyaan untuk memastikan Anda memahami apa yang mereka katakan.
Mereka akan menyukai Anda karenanya -- dan Anda akan menyukai bagaimana perasaan Anda.
5. Mereka tidak mengeluh.
Kata-kata kita memiliki kekuatan, terutama atas diri kita sendiri. Mengeluh tentang masalah kita membuat kita merasa lebih buruk, bukan lebih baik.
Jika ada yang salah, jangan buang waktu untuk mengeluh. Lakukan upaya itu untuk membuat situasi menjadi lebih baik. Kecuali jika Anda ingin mengeluh tentang hal itu selamanya, pada akhirnya Anda harus melakukan itu. Jadi mengapa membuang waktu? Lakukan sekarang.
Jangan bicara tentang apa yang salah. Bicarakan tentang bagaimana Anda akan membuat segalanya lebih baik, bahkan jika percakapan itu hanya dengan diri Anda sendiri.
crystal marie denha dan jamie kennedy
Dan lakukan hal yang sama dengan teman atau kolega Anda. Jangan hanya menjadi bahu tempat mereka menangis.
Teman jangan biarkan teman merengek. Teman membantu teman mereka membuat hidup mereka lebih baik.
6. Mereka tidak mengendalikan.
Di tempat kerja, Anda mungkin bosnya. Anda mungkin bertanggung jawab. Uang mungkin berhenti dengan Anda.
Di tempat lain, satu-satunya hal yang benar-benar Anda kendalikan adalah Anda. Orang yang mencoba mengendalikan orang lain -- untuk memberi tahu mereka apa yang harus mereka lakukan, apa yang harus mereka pikirkan, apa yang harus mereka rasakan -- mereka telah memutuskan bahwa tujuan, impian, atau bahkan opini mereka lebih penting daripada orang lain. .
Orang-orang menyukai orang yang membantu. Jangan beri tahu orang lain apa yang harus dilakukan. Tanyakan kepada mereka bagaimana Anda dapat membantu mereka melakukan apa? mereka ingin melakukan.
Mereka tidak akan hanya menyukai Anda karena itu. Mereka akan cinta Anda untuk itu.
7. Mereka tidak mengkritik.
Mungkin Anda lebih berpendidikan. Mungkin Anda lebih berpengalaman. Mungkin Anda sudah berkeliling lebih banyak blok dan mendaki lebih banyak gunung dan mengalahkan lebih banyak naga.
Itu tidak membuat Anda lebih pintar, atau lebih baik, atau lebih berwawasan luas.
Itu hanya membuatmu kamu : unik, tak tertandingi, satu-satunya, tetapi pada akhirnya, hanya Anda.
Dan sama seperti orang lain.
Setiap orang berbeda: tidak lebih baik, tidak lebih buruk, hanya berbeda. Hargai perbedaannya daripada kekurangannya dan Anda akan melihat orang-orang -- dan diri Anda sendiri -- dengan cara yang lebih baik.
Dan itu akan membantu mereka melihat diri mereka dalam cahaya yang lebih baik.
8. Mereka tidak berkhotbah.
Orang yang mengkritik juga cenderung berkhotbah. Dan hakim.
Semakin tinggi Anda naik dan semakin banyak yang Anda capai, semakin besar kemungkinan Anda berpikir Anda tahu segalanya -- dan memberi tahu orang-orang segala sesuatu yang Anda pikir Anda tahu.
berapa umur danny amendola
Ketika Anda berbicara dengan lebih final daripada dasar, orang mungkin mendengar Anda -- tetapi mereka tidak mendengarkan.
Ingin langsung disukai? Jadilah orang yang telah mencapai hal-hal yang sangat keren ... tetapi berhasil membuat orang lain merasa seperti mereka adalah orang-orang yang telah mencapai hal-hal yang sangat keren.
9. Mereka tidak memikirkan masa lalu.
Masa lalu itu berharga. Kita pasti harus belajar dari kesalahan kita.
Dan kemudian kita harus membiarkan mereka pergi.
Lebih mudah diucapkan daripada dilakukan? Itu tergantung pada fokus Anda. Ketika sesuatu yang buruk terjadi pada Anda, lihat itu sebagai kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang tidak Anda ketahui. Ketika orang lain membuat kesalahan, lihat itu sebagai kesempatan untuk bersikap baik, pemaaf, dan pengertian.
Masa lalu hanyalah pelatihan; itu tidak mendefinisikan Anda. Pikirkan tentang apa yang salah, tetapi hanya dalam hal bagaimana Anda akan memastikan bahwa, lain kali, Anda akan melakukannya dengan benar.
Optimisme -- optimisme rasional, beralasan, dapat dibenarkan -- menular.
Dan sangat, sangat disukai.
