Pekerjaan-di-Will Tidak Berarti Apa yang Anda Pikirkan Artinya

'Saya hidup dalam keadaan sekehendak hati, jadi tidak ada yang bisa saya lakukan, tapi ...' Saya melihat frasa ini, atau yang serupa, sepanjang waktu. Tapi sesuka hati tidak berarti bebas untuk semua ketika perusahaan ingin memecat seseorang. Inilah yang perlu Anda ketahui (sebagai karyawan atau majikan).

Apa itu pekerjaan sesuai keinginan?

Versi sederhananya adalah karyawan dapat berhenti kapan saja dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dan perusahaan dapat memecat karyawan kapan saja dengan alasan apa pun atau tanpa alasan. Namun, ada batasan untuk ini yang penting. Orang terjebak dalam bahasa sederhana dan lupa bahwa ada perlindungan hukum dan perlindungan kebijakan perusahaan.

Batasan karyawan

Secara realistis, karyawan yang mau bekerja dapat keluar dari pintu sekarang. Mereka bisa pergi di tengah musim sibuk. Mereka dapat mengatakan sesuatu yang kasar kepada pelanggan, melemparkan label nama mereka ke lantai, dan keluar dari pintu jika mereka mau. Mereka bisa menjadi hantu majikan. Dan majikan masih harus membayar mereka untuk semua jam kerja, dan jika itu adalah karyawan yang dikecualikan, sepanjang hari.

Majikan dapat memilih untuk tidak pernah mempekerjakan orang itu lagi, memberikan referensi yang buruk, dan mengeluh, tetapi tidak ada kewajiban hukum bagi karyawan yang bersedia untuk memberikan pemberitahuan apa pun.

Perusahaan dapat mengatur beberapa konsekuensi, seperti Anda tidak akan mendapatkan pembayaran liburan yang tidak digunakan, atau Anda tidak akan memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali jika Anda tidak memberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya. Tapi, ada batasan di sekitar itu. Di beberapa negara bagian, seperti California, liburan dianggap sebagai pendapatan yang diperoleh, dan perusahaan harus membayarnya.

Karyawan dapat berhenti karena alasan apa pun yang mereka inginkan. Mereka dapat berhenti karena mereka tidak ingin bekerja dengan orang dari ras tertentu. Mereka bisa berhenti karena mereka menolak bekerja untuk bos yang lebih tua. Mereka dapat berhenti karena terlalu banyak orang yang berbicara bahasa lain di kantor. Semua hal yang kami anggap menyinggung adalah alasan yang sah untuk berhenti. Dan juga--Anda tidak ingin memaksa seseorang untuk tetap bekerja dalam situasi tersebut.

Apa arti pekerjaan sesuka hati bagi pemberi kerja

Meskipun itu adalah frasa yang sama untuk karyawan, cara memainkannya sama sekali berbeda. Majikan dapat memecat seseorang dengan alasan apa pun atau tanpa alasan selama alasan itu tidak dilarang oleh undang-undang.

Jadi sementara seorang karyawan dapat berkata, 'Saya menolak untuk bekerja dengan [hinaan rasial]!' majikan tidak dapat memecat seseorang berdasarkan ras. Judul VII dari kode hak-hak sipil melindungi pekerja di perusahaan dengan setidaknya 15 karyawan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan asal negara. Mahkamah Agung saat ini sedang memutuskan apakah seks termasuk identitas gender dan seksualitas , tetapi saya menyarankan Anda untuk bertindak seolah-olah itu benar.

Kemudian undang-undang melindungi orang cacat (ADA), orang di atas 40 tahun (ADEA), dan wanita hamil (Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan). Hukum negara dapat memberikan perlindungan lebih lanjut, seperti Colorado, telah melakukan, melarang pemutusan hubungan kerja untuk aktivitas sah yang dilakukan di luar pekerjaan .

Terkadang orang berkata, 'Saya tidak bisa memecatnya; dia di kelas yang dilindungi.' Mereka biasanya berarti bahwa karyawan tersebut adalah minoritas, atau cacat, atau hamil. Namun, laki-laki kulit putih lurus juga berada dalam kelas yang dilindungi. Anda tidak dapat mengakhiri karena ras, bukan hanya karena status minoritas.

natalie morales kekayaan bersih forbes

Majikan sering memberi batasan tambahan pada diri mereka sendiri--dan pengadilan senang melihat ini. Ini umumnya merupakan kebijakan disiplin progresif. Misalnya, pertama, Anda memberi seseorang peringatan lisan, lalu peringatan tertulis, dan kemudian memecat karyawan tersebut jika perilakunya tidak berubah.

Ini tidak berarti Anda harus selalu mengikuti ini. Jika seorang karyawan memukul pelanggan, Anda dapat langsung memecat tanpa melalui seluruh program disiplin progresif.

Alasan pengadilan ingin melihat dokumentasi dan prosedur yang konsisten adalah karena hal itu menunjukkan bahwa Anda tidak memecat orang tersebut karena alasan ilegal. Jika Anda baru saja muncul pada hari Selasa dan memecat seorang pekerja laki-laki dan membiarkan pekerja perempuan melakukan pekerjaan yang sama pada tingkat yang sama, Anda akan kesulitan untuk membuktikan bahwa Anda tidak memecatnya karena jenis kelamin. Alasan apa lagi yang mungkin ada?

Jadi, sementara pekerjaan sesuka hati adalah hukum, dalam istilah praktis, itu tidak ada. Karyawan memiliki beberapa perlindungan hukum, dan majikan sering memberikan perlindungan tambahan.

kekayaan bersih penyanyi jessie james

Siapa yang tidak mau?

Empat puluh sembilan negara bagian dan Distrik Columbia memiliki pekerjaan sesuai keinginan, tetapi Montana tidak. Jadi, jika Anda duduk di Montana, Anda dapat mengabaikan ini dan berkonsultasi dengan pakar SDM setempat tentang bagaimana Anda dapat memberhentikan seorang karyawan.

Karyawan yang memiliki kontrak juga tidak seenaknya. Ini umumnya terbatas pada orang-orang di serikat pekerja, di mana persyaratan penghentian dijabarkan, dan eksekutif. Parasut emas itu biasanya merupakan bagian dari kontrak, itulah sebabnya para eksekutif bisa dipecat dan pergi dengan membawa banyak uang.

Sebagian besar pekerjaan Amerika tidak memiliki kontrak. Majikan dapat membuat perubahan pekerjaan kapan saja, dan itu sah selama mereka memberikan pemberitahuan yang tepat dan mengikuti semua undang-undang yang berlaku.

Jika ada pekerjaan sesuka hati, Anda masih perlu memeriksa dengan pengacara ketenagakerjaan

Apakah Anda tahu bahwa obesitas adalah karakteristik yang dilindungi di Negara Bagian Washington ? Apakah Anda tahu bahwa 29 negara bagian ditambah District of Columbia memiliki perlindungan bagi perokok? Apakah negara Anda salah satunya? Bagaimana dengan penggunaan ganja medis? Bisakah Anda memecat seseorang yang menggunakan ganja secara legal?

Anda mungkin tidak tahu semua hukum di negara bagian dan kota Anda. Cukup sulit untuk tetap di atas hukum federal. Dan jika Anda beroperasi melintasi batas negara bagian, itu menjadi lebih rumit. Konsultasikan dengan pengacara setempat sebelum mengakhiri.

Bahkan pemutusan hubungan kerja yang tampaknya dipotong dan kering adalah yang terbaik untuk dijalankan di hadapan seorang pengacara tenaga kerja hanya untuk memeriksa ulang, Anda memecat Karen karena kinerja yang buruk--alasan yang sah. Tapi, pengacara Anda mungkin menunjukkan bahwa Karen mengajukan keluhan pelecehan seksual enam bulan lalu. Apakah ini pembalasan?

Dengan kata lain, jauh lebih murah untuk berkonsultasi dengan seorang pengacara sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja daripada menghadapi tuntutan hukum ketika Anda tidak menandai i's Anda dan menyilangkan t Anda dengan benar.

Pekerjaan sesuai keinginan tidak sepenuhnya mati, tetapi itu bukan pemecatan gratis untuk semua yang sering dipikirkan oleh karyawan (dan manajer!).

Koreksi dan Klarifikasi: Versi sebelumnya dari artikel ini tidak menyertakan ambang batas karyawan untuk perusahaan yang diharuskan mematuhi Judul VII dari kode hak-hak sipil. Perusahaan dengan 15 atau lebih karyawan secara hukum diwajibkan untuk mematuhi kode tersebut. Cerita tersebut juga salah menyatakan ruang lingkup individu yang dianggap sebagai kelas yang dilindungi. Mahkamah Agung AS saat ini sedang memutuskan apakah seks termasuk identitas gender dan seksualitas. Sampai itu terjadi, anggota komunitas LGBTQ bukanlah kelas yang dilindungi.