Anda bisa menjadi populer, berbakat, dan cerdas, tetapi itu tidak berarti Anda cerdas (dalam arti cerdas secara emosional). Pada akhirnya, Anda akan menemukan bahwa orang pintar memiliki wawasan yang tajam tentang situasi dan mempraktikkan penilaian yang baik.
Tapi ini adalah jenis kecerdasan yang diperoleh seseorang dari cara menjadi, bukan melakukan. Kebijaksanaan yang dimulai dan diakhiri dengan karakter, intuisi, dan integritas --bukan IQ atau melalui perolehan lebih banyak pengetahuan atau keahlian.
Pilihan apa yang Anda lihat dibuat oleh orang-orang pintar? Nah, jika Anda salah satunya, Anda akan setuju dengan saya bahwa ini adalah kejadian normal untuk Anda. Apa kamu setuju?
Anda mencari mentor terbalik.
Tentu, buku, webinar, kelas, dan sejenisnya membantu, tetapi orang pintar memperluas pengetahuan mereka di luar pengejaran intelektual. Orang pintar juga cukup bijaksana untuk menyerap kebijaksanaan orang lain, mengakui bahwa mereka tidak mengetahui semuanya. Berikut kutipan yang saya lihat beberapa hari yang lalu:
perbedaan usia jerry solomon nancy kerrigan
Jika Anda adalah orang terpintar di ruangan itu, Anda berada di ruangan yang salah.
Secara metaforis, Anda melihat diri Anda sebagai ikan kecil di kolam besar kehidupan. Anda akan mencari koneksi dan janji untuk belajar melakukan hal-hal baru yang hebat.
Ini termasuk menemukan 'mentor terbalik.' Selama bertahun-tahun, kami menganggap mentor sebagai orang bijak yang lebih tua dan lebih berpengalaman. Dan itu sepenuhnya tepat, dan akan selalu ada peran untuk jenis bimbingan seperti itu.
Namun di era sosial ini, orang pintar memanfaatkan keuntungan belajar dari mentor terbalik. Mereka mungkin lebih muda dan kurang berpengalaman, tetapi mereka paham teknologi dan memiliki keahlian lain di medan yang tidak dikenal.
Orang pintar terbuka untuk ide-ide baru, dan mereka memanfaatkan hubungan mentor balik sebagai strategi kerja. Dan jika Anda seorang bos, ketika bos mencari dan mendengarkan mentor Milenial mereka untuk mendapatkan perspektif baru, mereka akan mencintai dan menghormati Anda.
Anda memperhatikan kata-kata Anda ketika Anda berbicara.
Ada pepatah lama dari seorang pemimpin yang bijaksana yang berbunyi seperti ini:
Kata-kata memuaskan pikiran sebanyak buah memuaskan perut; pembicaraan yang baik sama memuaskannya dengan panen yang baik.
Begitu banyak konflik, kebingungan, dan kesalahpahaman berasal dari kata-kata kita dan apa yang kita komunikasikan.
Orang pintar berhati-hati tentang apa yang mereka bicarakan, memberikan nasihat yang baik dan benar, tidak berbicara dari kedua sisi mulut mereka, dan memikirkan kepentingan terbaik orang lain. Ketika mereka melakukan hal-hal ini, mereka mendapatkan lebih banyak sebagai balasannya.
Anda sadar diri.
Kesadaran diri dapat mengingatkan Anda tentang hubungan apa yang harus diinvestasikan dan penasihat mana yang harus mencari nasihat. Jika mereka makan siang dengan seseorang yang menyebarkan hal-hal jahat tentang orang lain, orang pintar cukup intuitif untuk mengetahui bahwa mereka mungkin berada di urutan berikutnya dalam daftarnya. Mereka pergi.
Mereka juga menyadari mentalitas groupthink di tempat kerja, yang dapat dengan cepat mengarah pada kereta musik beracun yang dapat menjatuhkan reputasi Anda ke toilet. Orang pintar menggunakan kesadaran diri untuk mengenali tanda bahaya itu.
Anda mungkin seorang introvert.
Kemungkinannya adalah, jika Anda tumbuh sebagai anak yang canggung, pendiam, culun dengan kecemasan sosial, Anda mungkin istimewa dan tidak mengetahuinya. Itu Pusat Pengembangan Berbakat mengatakan bahwa 60 persen anak berbakat adalah introvert.
Semakin membaik. Sebagai orang dewasa, Anda sekarang memanfaatkan kekuatan Anda untuk memproses, merenungkan, dan memikirkan berbagai hal, yang merupakan ciri orang yang benar-benar pintar. Faktanya, lebih dari 75 persen orang dengan IQ di atas 160 adalah introvert.
Anda penasaran.
Albert Einstein terkenal berkata, 'Saya tidak memiliki bakat khusus. Saya hanya sangat ingin tahu.'
berapa nilai dean mcdermott?
ulasan Bisnis Harvard laporan bahwa orang dengan 'keingintahuan quotient (CQ) yang lebih tinggi lebih ingin tahu dan menghasilkan lebih banyak ide orisinal, dan 'gaya berpikir' ini mengarah ke tingkat perolehan pengetahuan yang lebih tinggi dari waktu ke waktu.
CQ, itu penulis menyatakan , 'adalah alat utama untuk menghasilkan solusi sederhana untuk masalah kompleks.'
Anda adalah pendengar yang produktif.
Mendengarkan secara aktif adalah salah satu keterampilan yang paling tidak diajarkan dalam kepemimpinan, namun itu yang paling banyak digunakan. Sebagai studi menunjukkan , kita menghabiskan 70 hingga 80 persen waktu terjaga kita dalam beberapa bentuk komunikasi, dan dari waktu itu, 45 persen dihabiskan untuk mendengarkan.
Dan sementara banyak orang menganggap mereka pendengar yang baik, penelitian mengkonfirmasi bahwa kebanyakan dari kita adalah pendengar yang buruk dan tidak efisien. Ketika Anda berbicara dengan atasan, rekan kerja, atau pelanggan Anda selama 10 menit, penelitian mengatakan bahwa kita hanya memperhatikan kurang dari setengah percakapan. Dalam 48 jam, informasi apa pun yang kami simpan berkurang hingga 25 persen. Dengan kata lain, kita sering memahami dan hanya menyimpan seperempat dari apa yang kita dengar.
Orang pintar lebih tahu. Mereka memanfaatkan keterampilan mendengarkan aktif mereka untuk memecahkan masalah, membangun kepercayaan, dan memenangkan hati dan pikiran orang.
