Anda lulus dari perguruan tinggi dan Anda siap untuk menghadapi dunia. Anda terampil dan solid dalam pelatihan Anda, namun ada ketakutan yang mengganggu bahwa Anda mungkin gagal, tidak melakukan pekerjaan dengan baik, tidak pernah dipromosikan, bahkan mungkin dipecat.
Jangan abaikan ini tidak cukup baik perasaan. Itu terjadi pada kita semua.
Saya telah berbicara dengan ratusan pemula di tempat kerja yang memiliki ketakutan ini dan semakin lama kami berbicara, semakin saya melihat keinginan mendasar mereka untuk melebarkan sayap dan terbang bersama elang. Namun, ada rasa takut jatuh, sebenarnya rasa takut gagal itulah yang membuat banyak orang berhenti di jalurnya.
Tidak masuk akal, setidaknya pada blush pertama.
Saya ingin tahu apakah orang lain melihat hal yang sama dan menelepon Kenneth L. Johnson seorang perekrut yang disegani di Philadelphia. Kenneth adalah Presiden dari East Coast Executives dan merupakan salah satu perekrut keragaman teratas di negara ini.
nicole scherzinger kekayaan bersih 2016
Kami menyatukan kepala kami untuk memikirkan secara mendalam dilema yang mengejutkan ini tentang mengapa begitu banyak orang takut mengambil langkah berani ke masa depan.
Apakah ini masalah minoritas? Apakah ini masalah kota dalam? Apakah ini masalah gender?
Ini masalah manusia.
Kenneth mengatakan dia sering melihat ini sebagai sindrom generasi pertama di mana pendidikan tinggi sulit didapat dan ada banyak pengorbanan untuk lulusan perguruan tinggi pertama ini. Jadi, tentu saja keinginan itu tidak kandas di tengah jalan.
Di lain waktu, saya berkata saya menemukan, ini tentang tradisi keluarga, Anda tahu, semua orang menjadi pengacara di keluarga kami. Jadi, lupakan menjadi aktor atau guru atau apa pun.
Saya ingin menelusuri dengan Kenneth tentang lulusan perguruan tinggi generasi pertama dan keragaman. Dia memiliki banyak pengalaman di bidang ini saat kami berbicara tentang apa yang saya suka menyebutnya, dilema gangguan.
Inilah teka-tekinya.
Orang-orang, kebanyakan orang tua yang tidak memiliki kesempatan untuk sekolah, menghabiskan waktu mereka bekerja keras untuk menyerahkan tongkat estafet kepada anak-anak mereka untuk kesuksesan bisnis. Mendapatkan tongkat itu dan menjalankannya ada biayanya. Biayanya adalah mendengarkan dan mematuhi pendapat orang-orang yang membantu Anda.
Kenneth menghela nafas dan berkata 'Begitu banyak dari mereka yang siap untuk penempatan kerja menahan diri. Mereka takut mengambil risiko. Mereka mengklaim lebih baik menjadi generalis, aman daripada menyesal. Orang-orang ini mungkin bersemangat tentang bakat vertikal mereka, namun mereka menahan diri.'
Di sinilah perekrutan minoritas, semua minoritas, adalah layanan nyata. Seperti yang dikatakan Kenneth dengan sangat fasih 'Saya ingin' membuat batu loncatan dari masa lalu ke masa depan. Saya ingin membantu individu menemukan apa yang mereka sukai dan tidak takut untuk meraih bintang.'
Dia terus merenungkan apa yang dibutuhkan sekarang 'Kebutuhan sebenarnya adalah lebih banyak spesialis. Ini untuk orang-orang yang akan menempatkan cap mereka pada pekerjaan mereka dan menjadi sangat terampil di pasar vertikal mereka tanpa takut mereka akan ketinggalan jaman.'
berapa umur nancy travis
Sebagian besar pemikiran tentang bermain aman adalah dari masa lalu, dari generasi yang disuruh diam dan mengikuti aturan. Sekarang, kami melanggar aturan, melanggar pola yang tidak lagi berfungsi.
Saat kami terus mendiskusikan keragaman, Kenneth membuat pengamatan yang menarik, 'Perusahaan perekrutan keragaman saya tidak selalu memiliki percakapan berwarna, seringkali tentang keragaman pemikiran dan itu bisa menjadi sangat menarik.'
Inti dari kesepakatan kami adalah ketika Anda mengambil pekerjaan untuk menyenangkan orang lain, itu akan kembali menghantui Anda. Dibutuhkan kemauan untuk mengganggu, bukan nakal, hanya mau mengganggu status quo agar perubahan nyata terjadi. Kami berdua setuju bahwa percakapan dengan mereka yang menahan Anda (seringkali itu adalah orang tua) adalah persyaratan (tidak peduli berapa usia Anda) untuk mengarahkan mereka pada pemahaman tentang beragam ide berbeda yang tersedia saat ini dalam budaya kita. .
Saatnya membuang cerita lama dan membuat jalan baru. Lebih baik menyesal daripada aman dan mencari cara untuk dipenuhi daripada hanya pergi bekerja untuk mengumpulkan gaji. Sudah waktunya untuk mengganggu.
