Dalam kekacauan di Capitol Hill, secercah kebijaksanaan emas muncul melalui asap minggu ini--sesuatu yang dapat dilakukan oleh pemimpin mana pun.
kekayaan bersih kristy mcnichol 2015
Pertama, dengan latar belakang, dengan Reince Priebus keluar, Kepala Staf baru John F. Kelly mengambil pekerjaan itu, pekerjaan yang secara historis cenderung menjadi posisi pintu putar. Dan dengan seorang Presiden yang berlatih dengan istilah 'Anda Dipecat', itu menjanjikan untuk menjadi lebih menantang.
Masukkan James A. Baker III, secara luas dipuji sebagai Kepala Staf Gedung Putih paling sukses sepanjang masa dan satu-satunya Kepala yang pernah menduduki kantor dua waktu berbeda untuk dua presiden berbeda (Ronald Reagan dan George Bush). The New York Times dilaporkan bahwa Baker menawarkan nasihat bijak kepada Kepala Staf baru (beberapa nasihat paling bijaksana yang pernah saya dengar):
'Anda dapat fokus pada 'Kepala', atau Anda dapat fokus pada 'Staf'. Mereka yang berfokus pada 'Staf' telah melakukannya dengan cukup baik.'
Dan itu, teman-teman, adalah kunci kepemimpinan.
Sebagian besar telah mendengar fakta bahwa alasan nomor satu orang meninggalkan perusahaan mereka adalah karena manajer mereka. Hubungan yang buruk dengan bos sering kali dapat diringkas menjadi kebenaran sederhana. Sebagian besar perilaku manajer nakal berakar pada kenyataan bahwa mereka berfokus untuk terlihat baik bagi atasan mereka, dan tidak berfokus pada keinginan dan kebutuhan bawahan mereka.
Mereka berfokus pada 'Kepala', dan bukan 'Staf'.
kekayaan bersih john hagee 2017
Titik.
Apakah itu Gedung Putih atau Westinghouse, tidak ada bedanya.
Pemimpin yang berorientasi pada orang lain mulai dari tempat yang mempertimbangkan staf terlebih dahulu, membantu mereka menjadi versi yang lebih baik dari diri mereka sendiri sambil mengumpulkan semua hal positif itu menjadi hasil. Orientasi seperti itu membangun hubungan dan ikatan karena berasal dari tempat penghambaan.
dimana cincin kawin melissa myers?
Para pemimpin yang berfokus pada pengelolaan menurut definisi tidak melihat ke bawah dan ke sekeliling. Orientasi mereka dimulai dari tempat 'Apa yang dibutuhkan bos? Apa yang akan membuat saya terlihat baik di mata bos?' Sejumlah perilaku buruk, dalam berbagai bentuk dan bentuk, mengalir dari sana. Orientasi seperti itu merusak hubungan dan memutuskan ikatan karena ia berasal dari tempat pengabdian diri.
Perhatikan bahwa saya tidak mengatakan kepemimpinan sama dengan mengabaikan bos. Ini tentang orientasi.
Dan berbicara tentang orientasi, ketika John F. Kelly mengambil pekerjaan itu, dia akan bijaksana untuk mempertimbangkan keseimbangan antara 'Kepala' dan 'Staf'.
Anda juga harus.
