Menjadi bahagia di tempat kerja adalah hasil dari langkah-langkah sehari-hari yang Anda ambil untuk masuk ke tempat yang positif dan tetap di sana. Begini caranya.
Para pemimpin sering mencari cara untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan di tempat kerja. Tapi itu tidak semua moneter. Berikut adalah tiga cara untuk menumbuhkan motivasi.
Pada tahun 1940, Inggris yang lelah perang berada di ambang menyerah. Inilah cara Churchill membalikkannya--dan apa artinya bagi Anda.
Apa kesamaan Gloria Steinem, Ronald Reagan, Bob Marley, Greta Garbo, Stephen King, dan banyak lainnya? Keinginan yang membara untuk kebebasan, dan rasa hormat yang sehat untuk apa yang diperlukan untuk menjadi bebas.
Sumber kebijaksanaan startup yang tidak mungkin? Tentu - dan itulah mengapa sedikit Shakespeare mungkin persis seperti yang Anda butuhkan.
Jika Anda bahkan tidak tahu harus mulai dari mana mencari pekerjaan impian Anda, mundurlah selangkah dan tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan yang mengungkapkan ini.
Mari kita kehilangan metafora kaca tua. Saatnya memikirkan kembali arti sebenarnya dari optimisme.
Prestasi profesional bukan satu-satunya penghargaan yang harus Anda cari dalam pekerjaan Anda. Inilah alasannya.
Terkadang, Anda hanya perlu sedikit inspirasi untuk kembali ke jalur semula.
Satu bagian dari rutinitas pagi dengan produktivitas tinggi yang sering diabaikan: membaca inspirasional. Berikut adalah 7 kutipan untuk mengantri untuk minggu depan.
Tidak ada koneksi? Tidak hujan? Tidak ada uang? Terlalu tua? Tidak masalah!
Pikiran dan perasaan tidak nyaman di tempat kerja sebenarnya baik untuk Anda, setidaknya jika Anda menanganinya dengan cara yang benar.
Saat Anda berbicara dengan orang-orang yang kuat dan kompetitif, terkadang Anda perlu menyikut pembicaraan. Dengan sopan tentunya.