Semua orang mengacungkan jari pada a bos yang mengerikan , tetapi satu karyawan yang buruk dapat dengan mudah disalahkan atas kegagalan budaya kantor. Agar adil, karyawan yang buruk biasanya sedikit lebih sulit dikenali. Tidak seperti pemimpin dan manajer yang mengerikan yang dengan mudah dicap sebagai orang yang kejam dan menuntut, karyawan yang buruk memiliki cara licik untuk menyamarkan betapa mereka tidak suka menjadi bagian dari tim dan malas dalam pekerjaan mereka.
Namun, jika televisi dan film telah mengajari kita sesuatu, karyawan terburuk sering menjadi orang favorit dan terlucu semua orang di tim.
Ini membuat saya berpikir -- ada banyak hal yang bisa kita pelajari dari 'kiasan karyawan yang buruk' yang sering kita jumpai di media populer. Sebagai studi kasus, saya telah mengumpulkan beberapa karyawan terburuk dalam sejarah budaya pop, termasuk bagaimana Anda dapat melihat setiap kiasan dalam tenaga kerja Anda sendiri dan bagaimana menangani setiap situasi secara langsung.
1. Jim Halpert, 'Kantor'
Ah, 'Kantor'. Ini mungkin acara pertama yang terlintas dalam pikiran ketika menyebutkan beberapa karyawan terburuk di televisi. Sementara Michael Scott dan Dwight Schrute adalah contoh yang cukup jelas dari karyawan yang buruk, kami menyebut Jim Halpert salah satu yang terburuk dari kelompok itu.
Meskipun dia telah menunjukkan janji yang pasti dalam posisinya (dia bahkan dipromosikan dari Salesman menjadi Co-Manager pada satu titik) Halpert menunjukkan sedikit rasa hormat kepada bos Scott dengan komentar merendahkan dan sarkastik. Dia juga melakukan lelucon berbahaya pada sejumlah karyawan.
Contoh lain dari tipe ini adalah April Ludgate dari 'Parks and Recreation' dan Jake Peralta dari 'Brooklyn 99'.
dengan siapa alison krauss menikah?
Ketika berhadapan dengan seorang karyawan yang mencapai target mereka tetapi mungkin menciptakan suasana yang tidak nyaman, umpan balik yang konstruktif adalah kuncinya. Dengan banyak potensi, karyawan ini perlu tahu bahwa Anda menghargai keterampilan mereka, tetapi fokus itu menjadi sedikit masalah. Dengan menjelaskan dampak dari situasi yang mereka sebabkan, Anda berdua dapat menemukan solusi bersama yang memperkuat kekuatan mereka dan membuat mereka tetap terlibat dalam pekerjaan mereka.
2. Rebecca Bloomwood, 'Pengakuan Seorang Shopaholic'
Dalam film komedi romantis klasik ini, jurnalis berpengalaman Rebecca Bloomwood secara ajaib mendapatkan pekerjaan di majalah keuangan pribadi Successful Saving -- yang ironis, mengingat dia sendiri berada di ambang kebangkrutan.
Sementara pepatah 'berpura-pura sampai Anda berhasil' kadang-kadang benar, Bloomwood menunjukkan sedikit kesiapan dan minat dalam pekerjaannya dan bahkan menyelinap ke wawancara di pesaing.
Jadi apa yang Anda lakukan ketika jelas seorang karyawan tidak lagi menunjukkan minat pada pekerjaan mereka? Langkah pertama adalah mencari tahu apa yang salah. Atur pertemuan satu lawan satu dan bicarakan mengapa mereka berpikir mereka tidak berkinerja sebaik yang diharapkan atau menunjukkan sedikit minat pada pekerjaan mereka. Setelah Anda bekerja dengan karyawan tersebut untuk menemukan sumber dari semangat rendah mereka, itu adalah pilihan Anda apakah akan membantu karyawan tersebut untuk melakukan sesuatu tentang hal itu.
Kebenaran yang buruk adalah, banyak karyawan mulai antusias dan bersemangat tentang pekerjaan baru. Namun di sepanjang jalan, mereka menemukan antusiasme mereka tertusuk atau mereka menusuk antusiasme mereka sendiri.
Contoh lainnya adalah Homer Simpson dari 'The Simpsons' dan Dennis Nedry dari 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monster Inc'.
Menolak untuk tidak menjadi yang paling menakutkan di 'Monsters Inc.', Randall Boggs melakukan kejahatan tidak etis dan memalsukan angka ketakutannya -- pada dasarnya sama dengan pencurian karyawan.
Apakah itu merusak cek, penjualan rekaman palsu untuk komisi, atau bahkan berbohong tentang jam kerja, pencurian karyawan tidak pernah bisa ditoleransi. Perilaku tidak etis umum lainnya dalam sumber daya manusia termasuk penyalahgunaan waktu perusahaan, berbohong, dan melanggar kontrak.
Ada beberapa karakter budaya populer yang kedapatan melakukan hal-hal tidak etis di tempat kerja, termasuk Donnie Azzoff dari 'The Wolf of Wall Street' dan Alice Cooper dari 'Riverdale'.
Meskipun menemukan perilaku tidak etis dalam lingkungan kerja bisa jadi rumit, manajer bertanggung jawab untuk memperkuat etika dan standar perusahaan. Untuk menghindari tuduhan, berikan seluruh tim Anda transparansi, komunikasi, dan akuntabilitas seputar perilaku etis setidaknya setahun sekali.
