Ketika seorang insinyur dari Google baru-baru ini memutuskan untuk membagikan penjelasan sepuluh halaman tentang mengapa kebijakan penyertaan perusahaan itu cacat, pusaran pun terjadi.setelahyang disebut Google Manifesto diperoleh dan diterbitkan oleh Gizmodo . sayat berubah dari masalah internal menjadi masalah yang sangat umum, dengan reaksi langsung datang dari seluruh dunia.
Reaksi langsung saya sendiri adalah tersinggung pada banyak yang disebut'alasan nyata' bahwa begitu sedikit wanita yang bekerja di bidang seperti teknik dan pengkodean - seperti pernyataan bahwa wanita memiliki kecenderungan genetik untuk menjadi neurotik dan menyenangkan orang.
Tetapi semakin lama saya mempertimbangkan ini, bagi saya, masalah yang lebih besar adalah insinyur ini tidak sendirian dalam perasaan terlantar dan kesal terhadap perubahan dalam budaya perusahaan ini - dan panggilan untuk membangunkan industri teknologi ini adalah kesempatan untuk mengatasi masalah ini.
Itu mengingatkan saya pada percakapan yang baru-baru ini saya lakukan dengan sekelompok delegasi Afrika yang mempelajari kewirausahaan di AS melalui program yang disponsori oleh Departemen Luar Negeri AS. Setelah membahas beberapa hambatan yang dihadapi perempuan secara global sebagai pengusaha, salah satu laki-laki dalam kelompok tersebut angkat bicara, mengatakan bahwa meskipun dia sepenuhnya setuju bahwa budaya perlu diubah untuk menyediakan lapangan bermain yang lebih adil bagi perempuan, dia juga berharap bahwa masyarakat akan memahami kesulitan transisi ini pada pria, bahkan pada mereka yang ingin melihatnya terjadi.
Dia berbicara tentang harapannya sendiri sebagai pria yang lebih muda, tentang seperti apa pernikahan dan keluarganya nantinya, dengan dia menjadi satu-satunya pencari nafkah dengan karir yang akan mendukung gaya hidup pasangan yang disepakati bersama. Dia mengatakan dia tahu aturan budaya itu dan bagaimana untuk berhasil. Tetapi ketika istrinya ingin mengejar tujuan profesionalnya sendiri, aturannya benar-benar berubah. Dia mendukung tujuannya tetapi dibiarkan berjuang dengan cara menavigasi paradigma baru ini dengan cara yang mendukung istri dan pengejaran profesionalnya sendiri.
Melalui penerjemahnya, dia mengatakan kepada kelompok itu, 'Sama bangganya dengan istri saya dan kesuksesannya, dan berkomitmen seperti saya untuk memastikan bahwa dia dan wanita lain seperti dia memiliki kesempatan yang sama seperti pria, terkadang saya berharap itu masyarakat tidak begitu peduli tentang dampak emosional transisi ini pada pria seperti saya. Saya merasa bahwa saya tidak dapat mengatakan bahwa kadang-kadang saya merasa sedih atau bahwa saya merasa sedikit tersesat dan tidak didukung dalam semua ini, bahkan ketika saya setuju bahwa itu perlu terjadi.'
Kata-katanya telah tinggal bersamaku.
berapa umur boris diaw
Sebuah pos dibagikan oleh Lisa Abeyta (@lisaabeyta) pada 16 Jun 2017 pukul 16:32 PDT
Pergeseran budaya menuju lebih banyak inklusi dan keragaman ini seharusnya tidak terjadi; pertanyaannya adalah apakah kita, sebagai masyarakat, akan memberikan dukungan dan bantuan yang memadai kepada mereka yang terkena dampak dan berjuang dengan perubahan ini.
Sangat mudah untuk mendapatkan reaksi spontan dari lupakan saja , tetapi jika kita ingin belajar sesuatu dari kekerasan rasial yang meletus setelah pemilihan terakhir di AS ini, seharusnya diam bukanlah toleransi atau penerimaan, dan bahwa ketika dihadapkan dengan permusuhan, sentimen kebencian dan kemarahan ini bersembunyi tetapi tidak tidak pergi.
Dalam banyak hal, Manifesto Google adalah seruan minta tolong, permohonan agar seseorang dalam kepemimpinan harus mengatasi ketidakpastian dan ketidakbahagiaan yang dirasakan oleh beberapa individu - bahkan ketika perusahaan membuat perubahan yang sangat dibutuhkan ini menuju budaya yang lebih inklusif.
Ini adalah kesempatan bagi Google untuk mengatasi kefanatikan dan seksisme yang ada di dalam staf mereka sendiri dengan mendirikan saluran yang tepat untuk dialog serta kegiatan dan program yang memberikan lebih banyak kesempatan untuk memahami dan menerima perubahan yang terjadi dalam budaya perusahaan mereka.
Dan, setelah membaca kembali beberapa alasan yang diberikan dalam Manifesto Google tentang mengapa wanita mungkin tidak cocok untuk teknik dan pemrograman, saya berharap bahwa setiap program yang diterapkan akan mencakup beberapa pendidikan. Jelas bahwa itu sangat dibutuhkan.
Inc. membantu pengusaha mengubah dunia. Dapatkan saran yang Anda butuhkan untuk memulai, mengembangkan, dan memimpin bisnis Anda hari ini. Berlangganan di sini untuk akses tak terbatas.
7 Agustus 2017Pendapat yang diungkapkan di sini oleh kolumnis Inc.com adalah milik mereka sendiri, bukan milik Inc.com.
