Siapa yang tahu bahwa memberi karyawan akhir pekan yang lebih lama bisa menjadi praktek terbaik untuk menyelesaikan lebih banyak?
Perusahaan yang membiarkan pekerjanya pergi lebih awal pada hari Jumat--atau hari apa pun dalam seminggu--jika mereka mengganti jam kerja pada hari-hari lain, dapat membantu meningkatkan moral karyawan dengan sedikit atau tanpa dampak pada laba, menurut survei dari Society untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM).
'Pada saat banyak organisasi meminta orang untuk berbuat lebih banyak dengan lebih sedikit, menyediakan fleksibilitas tempat kerja adalah cara untuk mengatasi masalah moral dengan biaya yang relatif rendah, atau tanpa biaya, bagi pemberi kerja,' Lisa Horn, salah satu pemimpin Inisiatif Fleksibilitas Tempat Kerja SHRM, baru-baru ini mengatakan kepada Milwaukee Journal Sentinel .
Di AS, lebih banyak bisnis melakukan hal itu. Sekitar 43 persen perusahaan AS menawarkan jadwal kerja yang fleksibel untuk setidaknya beberapa karyawan, naik dari 38 persen pada 2008, SHRM ditemukan. Survei tersebut mengamati lebih dari 1.000 bisnis dengan 50 atau lebih karyawan.
mos def istri maria yepes
Di produsen mesin Mercury Marine yang berbasis di Wisconsin, wakil presiden sumber daya manusia Denise Devereaux mengatakan memiliki jadwal yang fleksibel selama musim panas benar-benar membantu meningkatkan produktivitas karena pekerja sangat fokus selama jam kerja mereka.
Seperti yang dilaporkan Inc. sebelumnya, memaksakan jadwal kerja yang kaku dapat menyebabkan hambatan dalam produktivitas. Berikut adalah tiga alasan mengapa:
Itu tidak membangun kepercayaan.
Karyawan harus bersemangat melakukan pekerjaan dengan baik. Biarkan mereka melakukannya dengan cara yang mereka anggap cocok. Dengan begitu, mereka cenderung memiliki pekerjaan dan keinginan untuk menjadi yang terbaik yang mereka bisa.
Ini mengganggu.
Sangat tidak mungkin bahwa tugas karyawan Anda hanya cocok dengan jadwal 9-ke-5. Jangan biarkan mereka terjebak memikirkan berapa jam yang telah mereka habiskan daripada apakah mereka telah menyelesaikan tugas mereka.
kekayaan bersih amy lee 2016
Ini bekerja melawan kerja tim.
Memiliki anggota tim individu yang terikat oleh jam kerja yang ditentukan sering kali menghasilkan ketegangan mengenai siapa yang menarik beban mereka. Alih-alih, biarkan karyawan Anda fokus pada pencapaian tujuan tim dan berkolaborasi untuk mewujudkannya.
Menurut survei SHRM, usaha kecil lebih cenderung menawarkan jam kerja yang fleksibel daripada perusahaan besar. Apakah Anda akan membiarkan karyawan Anda mengatur jadwal mereka sendiri?
