Resumenya mati.
Saya sudah mengatakan ini untuk sementara waktu sekarang, dan biasanya perspektif saya berakar pada keyakinan bahwa memiliki merek pribadi jauh lebih berharga daripada selembar kertas yang mengatakan di mana Anda kuliah dan pekerjaan lain apa yang sebelumnya Anda pegang. .
Tetapi sejak saya memulai perusahaan saya sendiri, Digital Press, dan mulai memikirkan resume dari perspektif perekrutan, semakin saya benar-benar percaya bahwa resume sebenarnya adalah representasi yang sangat buruk tentang siapa Anda dan nilai yang dapat Anda bawa.
Sebagai seorang karyawan, keterampilan apa yang biasanya Anda soroti di resume Anda?
Ketika saya mewawancarai orang, saya bahkan tidak melihat resume mereka.
Itu tidak berarti apa-apa bagiku.
Aku tidak peduli kamu kuliah dimana. Saya tidak peduli berapa IPK Anda. Saya tidak peduli pekerjaan lain apa yang telah Anda pegang. Hal-hal itu tentu saja dapat membantu memberi saya gambaran yang kabur tentang siapa Anda, tetapi kata kuncinya adalah samar . Itu tidak banyak berpengaruh bagi saya dalam hal membuat keputusan apakah Anda seseorang yang layak dipekerjakan atau tidak.
kekayaan bersih teri polo 2016
Yang saya pedulikan adalah tipe orang seperti apa Anda.
Saya ingin tahu apakah Anda memiliki 'mentalitas pemilik', atau 'mentalitas pengikut.'
Saya ingin tahu apakah Anda percaya diri dengan kemampuan Anda, tetapi juga cukup terbuka dan rendah hati untuk belajar.
Saya ingin tahu bagaimana Anda menangani konflik, seberapa besar ego Anda, dan apakah saya bisa memercayai Anda untuk membuat keputusan yang baik dan tulus.
Aku ingin tahu siapa kamu sebagai pribadi . Dan yang terpenting, apakah Anda bisa diajar atau tidak.
Ini adalah 1 hal yang tidak ada yang menempatkan resume mereka--dan itu tidak masuk akal bagi saya.
Saya baru-baru ini membaca Jalan Menuju Karakter oleh David Brooks, dan dalam bukunya dia menguraikan apa artinya memisahkan 'diri yang berprestasi' dari bagian diri Anda yang memiliki nilai yang jauh lebih dalam.
Dia menjelaskan bahwa dalam masyarakat kita, kita semua menghabiskan banyak waktu untuk memelihara 'diri kita yang berprestasi'. Bahwa kami lebih suka menampilkan bagian dari diri kami yang dapat melakukan tugas dengan baik, menaiki tangga dan mencapai beberapa tingkat kesuksesan. Di dunia kerja, khususnya, ini adalah bagian dari diri kita yang kita soroti. Resume kami diisi dengan keterampilan konkret di mana kami dapat menempatkan nilai numerik.
Seperti yang dikatakan Brooks, yang dengan sempurna merangkum keyakinan saya sendiri, kami tidak mengungkapkan bagian terpenting dari siapa kami, yang merupakan tempat penilaian emosional kami--dan apakah kami baik, terbuka, asli (atau kritis, negatif, dan egois).
Resume modern tidak memberi tahu majikan tentang orang seperti apa Anda.
Itulah mengapa, sebagai pendiri, saya tidak melihat mereka.
Saya melewatkan seluruh fase resume dan mengajukan pertanyaan yang lebih terbuka melalui email, atau mengatur panggilan sehingga saya bisa mendapatkan getaran dari Anda 1 lawan 1. Dan keputusan saya untuk mempekerjakan Anda selalu berakar pada perasaan saya ketika saya berbicara dengan Anda , dan apakah Anda adalah seseorang dengan inti yang kuat dan hati yang baik--atau jika Anda adalah seseorang yang terobsesi dengan kesuksesan eksternal dan bersedia mengambil jalan pintas untuk mencapainya.
Keterampilan, dalam dirinya sendiri, tidak berharga.
Keterampilan hanya berharga bila digunakan oleh orang yang memiliki kompetensi emosional untuk menggunakannya secara efektif.
chris coyne menikah dengan tiffany coyne
Resume tidak lain adalah daftar keterampilan.
Tetapi apa yang hilang dari resume modern adalah informasi tentang orang di balik keterampilan itu--siapa Anda, apa yang Anda yakini, dan apa yang mendorong Anda maju dalam hidup.
Itulah hal-hal yang ingin saya ketahui sebagai seorang pendiri. Dan saya yakin saya tidak sendiri.
