Tidak masalah jika Anda menjalankan bisnis, mengelola tim , atau mengajar kelas--keterampilan kepemimpinan itu penting. Beberapa orang tampaknya dilahirkan dengan mengetahui apa yang harus dilakukan untuk menginspirasi dan memimpin orang, tetapi bagi kebanyakan dari kita itu tidak datang secara alami.
Beruntung bagi kami, kepemimpinan bukanlah hadiah ajaib tetapi seperangkat keterampilan yang dapat Anda peroleh dan praktikkan. Ini mungkin lebih mudah bagi sebagian orang daripada bagi yang lain, tetapi itu dapat dijangkau oleh kita semua. Anda hanya perlu menginginkannya, mau bekerja dan berani mengambil risiko.
Di mana pun Anda berada, apa pun yang Anda lakukan, berikut adalah 21 cara Anda dapat mulai menjadi pemimpin yang lebih baik hari ini:
1. Kelola emosi Anda. Emosi Anda memberi Anda energi. Jika mereka rendah, energi Anda rendah; jika mereka sedang tinggi, Anda merasa positif dan optimis. Untuk menjadi yang terbaik sebagai seorang pemimpin, kelola emosi Anda—ketika Anda melakukannya, Anda juga mengelola energi Anda.
2. Kembangkan keterampilan Anda. Jika Anda tidak memiliki keterampilan untuk memimpin, tidak ada gelar atau posisi yang akan membuat Anda menjadi pemimpin yang Anda inginkan. Hanya ada satu cara untuk menjadi pemimpin yang lebih baik, dan itu adalah dengan melatih keterampilan kepemimpinan Anda, mengembangkan keahlian di bidang Anda, dan menemukan inti dari apa arti kepemimpinan bagi Anda.
brian jackson dan latosha duffey
3. Menjadi komunikator yang hebat. Disiplinkan diri Anda untuk memahami apa yang terjadi di sekitar Anda dengan mengamati dan mendengarkan. Seorang pemimpin yang hebat selalu merupakan komunikator yang terampil--tidak hanya sebagai pembicara tetapi sebagai pendengar, seseorang yang tetap fokus dan mendengarkan nuansa percakapan.
4. Akui bila Anda salah. Dibutuhkan orang yang kuat dan percaya diri untuk mengatakan bahwa mereka salah. Terkadang orang berpikir bahwa mengakui kesalahan Anda adalah tanda kelemahan, tetapi kenyataannya justru sebaliknya--semakin jujur dan terbuka Anda, semakin banyak orang akan menghormati Anda sebagai seorang pemimpin.
5. Pelajari cara menemukan bakat . Elemen besar dari kepemimpinan yang hebat adalah mengetahui bagaimana berhubungan dengan orang yang tepat--mereka yang dapat memajukan visi Anda dan mengembangkan strategi yang sukses. Tetapi mempekerjakan orang-orang hebat hanyalah setengah dari permainan; sama pentingnya untuk memahami bagaimana orang-orang dari berbagai latar belakang dan kemampuan dapat bekerja sama dengan baik.
6. Jadilah bagian dari tim. Ada akronim yang mengatakan 'tim' adalah singkatan dari Together Everyone Achieves More, dan kepemimpinan yang hebat datang dari mereka yang melihat diri mereka sebagai bagian dari sebuah tim, yang bersedia menyingsingkan lengan baju mereka dan melakukan apa yang diperlukan untuk mendukung, membantu, membimbing, dan mentor.
7. Berikan kredit pada saat jatuh tempo. Bukan hal yang aneh melihat seseorang dalam posisi kepemimpinan menerima pujian atas pekerjaan orang lain, tetapi para pemimpin sejati bermurah hati dengan pujian. Mereka tahu bahwa setiap pencapaian besar membutuhkan banyak orang dan bakat.
siapa mantan istri roman atwood?
8. Jadilah mentor, bukan pengkhotbah. Orang-orang tertarik pada pertumbuhan dan perkembangan; mereka ingin tahu bagaimana mereka bisa berbuat lebih baik dan menemukan jalan mereka sendiri. Sebagai seorang pemimpin tugas Anda adalah untuk membimbing mereka, membimbing mereka dan mendukung mereka--bukan untuk memerintah mereka atau berkhotbah kepada mereka.
9. Berinvestasi pada orang. Untuk menjadi pemimpin yang hebat, Anda harus memulai dari inti apa yang penting dalam organisasi Anda--dan yang penting adalah orang-orang Anda. Jika Anda ingin melihat mereka bahagia, terlibat, setia, dan berdedikasi, luangkan waktu untuk berinvestasi di dalamnya, asuh mereka, dan berikan mereka visi yang jelas tentang apa yang perlu dilakukan.
10. Beri kebebasan dan bersikap fleksibel. Selama orang tahu bagaimana menyelesaikan pekerjaan dengan benar, menjauhlah dari mereka. Seorang pemimpin yang mendorong kebebasan dan fleksibilitas memberi orang ruang untuk bekerja dengan cara apa pun yang terbaik bagi mereka.
11. Cepat memuji. Pujilah orang dengan sering dan terbuka. Biarkan orang lain tahu ketika pekerjaan selesai dengan baik, pekerjaan selesai dengan keunggulan dan hasilnya bagus. Tetapi jika menyangkut umpan balik yang berfokus pada pengembangan dan pertumbuhan, lakukanlah secara pribadi. Ini mungkin terasa seperti penilaian negatif, dan tidak ingin merasa dicaci maki di depan umum.
12. Ikatan dengan tim Anda. Sangat mudah bagi orang untuk berbicara tentang menginginkan tim yang hebat, tetapi itu tidak terjadi dengan sendirinya. Dibutuhkan seorang pemimpin yang bersedia masuk ke parit dan menghabiskan waktu bekerja dengan tim mereka untuk menciptakan ikatan yang dimiliki oleh tim-tim hebat.
13. Keluar dari kantor Anda. Datanglah lebih awal untuk menyelesaikan pekerjaan Anda saat keadaan tenang. Kemudian, ketika semua orang datang, keluar dari kantor Anda dan terhubung dengan orang-orang. Ini adalah cara yang efisien untuk menyeimbangkan tuntutan peran kepemimpinan, dan orang-orang merasa senang dengan tim mereka ketika mereka dapat melihat seorang pemimpin tidak hanya bekerja keras tetapi juga tersedia dan dapat diakses. Ini adalah win-win.
14. Berikan manfaat dari keraguan. Banyak hal buruk yang terjadi dalam sehari atau seminggu—miskomunikasi, momen yang tidak menyenangkan, tindakan tidak hormat—terjadi karena seseorang dengan cepat menilai dan memberikan pendapatnya. Para pemimpin terbaik memberikan manfaat dari keraguan. Mereka bekerja untuk bersikap adil dan baik dan selalu memberi orang kesempatan kedua atau manfaat dari keraguan.
15. Hentikan pengelolaan mikro. Para pemimpin yang mengelola tim mereka secara mikro tidak mengizinkan yang berbakat untuk unggul, yang berbakat untuk menghasilkan, dan yang berpengalaman untuk memanfaatkan keterampilan mereka sebaik mungkin. Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang lebih baik, mundurlah dan beri orang ruang yang mereka butuhkan untuk melakukan yang terbaik.
16. Bersenang-senanglah. Bisnis mungkin serius, tetapi pemimpin terbaik tahu bagaimana membangun kegembiraan dan kesenangan. Mereka hebat dalam menciptakan budaya optimis dan lingkungan yang antusias--mereka tahu kesenangan itu penting ketika orang bekerja keras.
17. Kenali karunia orang-orang Anda. Belajarlah untuk dengan cepat menangkap bakat dan kekuatan orang-orang Anda. Ketika Anda melakukannya, Anda paling siap untuk membantu mereka membangun kekuatan mereka dan tumbuh ke arah yang paling produktif.
18. Memegang tanggung jawab orang. Salah satu kemunduran terbesar dari kepemimpinan terjadi ketika orang tidak bertanggung jawab. Jika tanggung jawab dan akuntabilitas penting bagi Anda, jangan biarkan mereka yang malas lolos begitu saja. Anda mendapatkan rasa hormat dengan tetap berpegang pada prinsip Anda, dan tim Anda tetap berfungsi dengan baik. Tidak bisa lebih baik dari itu.
19. Beri kepercayaan untuk mendapatkan kepercayaan. Ketika Anda percaya, Anda mengirim pesan bahwa Anda percaya pada orang lain dan percaya pada mereka. Dan, pada gilirannya, mereka lebih cenderung mempercayai Anda.
20. Tunjukkan kasih sayang dan perhatian. Kasih sayang membantu menjembatani kesenjangan antara apa yang dibutuhkan organisasi, apa yang diinginkan orang-orang Anda, dan apa yang dapat Anda berikan. Dan para pemimpin yang menunjukkan belas kasihlah yang paling dikagumi.
21. Pimpin dengan cinta. Amor vincit omnia: Bahkan orang Romawi kuno tahu bahwa cinta mengalahkan segalanya. Cintai orang-orang Anda, cintai organisasi Anda dan cintai mereka yang Anda layani, dan Anda akan menemukan rahasia kepemimpinan yang hebat.
etnis tarek dan christina el moussa
