Kecerdasan emosional secara luas dikenal sebagai komponen kunci dari kepemimpinan yang efektif. Kemampuan untuk peka terhadap diri sendiri dan emosi Anda, serta memiliki kesadaran situasional yang baik dapat menjadi alat yang ampuh untuk memimpin tim. Tindakan mengetahui, memahami, dan merespons emosi, mengatasi stres pada saat itu, dan menyadari bagaimana kata-kata dan tindakan Anda memengaruhi orang lain, digambarkan sebagai kecerdasan emosional. Kecerdasan emosional untuk kepemimpinan dapat terdiri dari lima atribut ini: kesadaran diri, manajemen diri, empati, manajemen hubungan, dan komunikasi yang efektif.
kekayaan bersih dr damon kimes
Sebagai seorang veteran Navy SEAL, pengusaha, pembicara motivasi, dan pemimpin salah satu agensi pemasaran digital dengan pertumbuhan tercepat di negara ini, saya telah mengalami banyak emosi dan menjadi sangat sadar bagaimana emosi tersebut dapat memiliki efek positif atau negatif pada kemampuan saya untuk menginspirasi dan memimpin tim. Banyak orang mencoba untuk menutup perasaan mereka, tetapi sebanyak kita mendistorsi, menyangkal, dan mengubur emosi dan ingatan kita, kita tidak akan pernah bisa menghilangkannya.
Anda dapat belajar untuk mandiri secara emosional dan mendapatkan atribut yang memungkinkan Anda memiliki kecerdasan emosional dengan menghubungkan ke emosi inti, menerimanya, dan menyadari bagaimana hal itu memengaruhi keputusan dan tindakan Anda.
Mampu menghubungkan perilaku dan tantangan kecerdasan emosional dengan kinerja di tempat kerja merupakan keuntungan besar dalam membangun tim yang luar biasa. Salah satu faktor paling umum yang menyebabkan masalah retensi adalah kekurangan komunikasi yang menciptakan pelepasan dan keraguan.
Seorang pemimpin yang kurang dalam kecerdasan emosional tidak dapat secara efektif mengukur kebutuhan, keinginan, dan harapan orang-orang yang dipimpinnya. Pemimpin yang bereaksi dari emosi mereka tanpa menyaringnya dapat menciptakan ketidakpercayaan di antara staf mereka dan dapat secara serius membahayakan hubungan kerja mereka. Bereaksi dengan emosi yang tidak menentu dapat merusak keseluruhan budaya, sikap, dan perasaan positif terhadap perusahaan dan misi. Pemimpin yang baik harus sadar diri dan memahami bagaimana komunikasi verbal dan non-verbal mereka dapat mempengaruhi tim.
Untuk membantu memahami kompetensi kecerdasan emosional yang diperlukan untuk kepemimpinan yang efektif, saya akan merekomendasikan untuk menentukan di mana Anda berdiri pada elemen-elemen di bawah ini.
Penilaian diri: Hal ini dapat didefinisikan sebagai memiliki kemampuan untuk mengenali emosi sendiri, kekuatan, kelemahan, nilai-nilai dan driver dan memahami dampaknya terhadap orang lain.
Tanpa refleksi, kita tidak dapat benar-benar memahami siapa diri kita, mengapa kita membuat keputusan tertentu, apa yang kita kuasai, dan di mana kita gagal. Untuk mencapai potensi maksimal Anda, Anda harus percaya diri dengan siapa Anda, memahami yang baik dengan yang buruk. Mereka yang memiliki pemahaman yang kuat tentang siapa mereka dan apa yang ingin mereka kerjakan, dapat meningkatkan diri mereka sendiri secara teratur.
siapa linda perry terkait dengan
Regulasi diri : Juga dikenal sebagai disiplin. Ini melibatkan pengendalian atau pengalihan emosi yang mengganggu kita dan beradaptasi dengan perubahan keadaan agar tim tetap bergerak ke arah yang positif.
Para pemimpin tidak boleh kehilangan ketenangan mereka. Menjadi tenang itu menular, seperti juga panik. Ketika Anda mengambil peran kepemimpinan, Anda tidak bisa lagi panik ketika keadaan menjadi stres. Ketika Anda tetap tenang dan positif, Anda dapat berpikir dan berkomunikasi lebih jernih dengan tim Anda.
Empati dan Kasih Sayang: Empati adalah kemampuan untuk menempatkan diri Anda pada posisi orang lain dan memahami bagaimana perasaan atau reaksi mereka terhadap situasi tertentu. Ketika seseorang memiliki empati, kapasitas untuk merasakan kasih sayang terbuka. Emosi yang kita rasakan sebagai respons terhadap penderitaan yang memotivasi keinginan untuk membantu.
Semakin kita dapat berhubungan dengan orang lain, semakin baik kita dalam memahami apa yang memotivasi atau membuat mereka kesal.
Manajemen Hubungan: Anda tidak dapat membuat hubungan yang mendalam dengan orang lain jika Anda terganggu. Banyak dari kita memiliki keluarga, kewajiban lain, dan daftar tugas yang gila, tetapi membangun dan memelihara hubungan yang sehat dan produktif sangat penting bagi kemampuan seseorang untuk memperoleh kecerdasan emosional yang lebih tinggi.
Anda harus memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dan mengelola hubungan dengan benar untuk menggerakkan tim orang ke arah yang diinginkan.
Komunikasi yang efektif: Dalam tim SEAL, Anda harus melakukan tiga hal dengan sempurna untuk menjadi operator dan anggota tim yang efektif: Bergerak, menembak, dan berkomunikasi. Komunikasi menjadi hal yang paling penting. Studi menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif adalah 7% dari kata-kata yang kita ucapkan dan 93% nada dan bahasa tubuh.
berapa umur rick mcvey
Kesalahpahaman dan kurangnya komunikasi biasanya menjadi dasar masalah di antara kebanyakan orang. Gagal berkomunikasi secara efektif di tempat kerja menyebabkan frustrasi, kepahitan, dan kebingungan di antara karyawan. Komunikasi yang efektif dapat menghilangkan hambatan dan mendorong hubungan kerja yang lebih kuat. Ketika karyawan mengetahui peran mereka dalam perusahaan dan memahami bagaimana mereka mendapatkan keuntungan dari arah dan visi secara keseluruhan, ada rasa nilai dan pencapaian. Komunikasi yang baik menghasilkan keselarasan dan kesamaan tujuan.
Kecerdasan emosional adalah alat yang ampuh yang penting untuk melampaui tujuan, meningkatkan hubungan kerja yang kritis, dan menciptakan tempat kerja dan budaya organisasi yang sehat dan produktif.
