Warren Buffet pernah berkata, 'Dibutuhkan 20 tahun untuk membangun reputasi dan lima menit untuk menghancurkannya.' Ketika kepercayaan tidak ada dalam tim atau sistem apa pun, Anda segera mulai memakan apa yang mungkin. Orang menahan informasi, kolaborasi menurun, orang merasa kurang kreatif dan toksisitas meningkat.
siapa jeremy allen white berkencan
Joel Peterson -- Ketua Jetblue, penulis dua kali, dan profesor Stanford yang telah mendanai sejumlah wirausahawan dan usaha mereka -- mengatakan bahwa kepercayaan adalah fungsi penting dalam hubungan apa pun, dan pelanggaran kepercayaan biasanya terbagi dalam dua kategori: pengkhianatan kecil (seperti terlambat menyelesaikan proyek atau tidak memenuhi apa yang Anda janjikan) dan penghianat (seperti mencuri atau berbohong).
Pelanggaran besar kepercayaan bukanlah sesuatu yang akan saya tulis sekarang. Saya akan lebih fokus pada hal-hal kecil yang terbentuk dari waktu ke waktu di antara rekan kerja dan merusak hubungan yang layak.
Saya telah melihat ini dalam hidup saya dan juga sering dengan klien konsultan saya: pelanggaran kecil kepercayaan terjadi, dan apa yang dimulai sebagai hal kecil menjadi masalah besar jika tidak ditangani. Jika ini berlangsung cukup lama, hubungan menjadi tidak bisa dijalankan.
Jadi, bagaimana Anda bisa secara proaktif mendiagnosis kurangnya kepercayaan dengan rekan kerja atau anggota tim? Ketujuh sinyal ini tidak diragukan lagi berarti mungkin ada beberapa masalah mendasar yang harus dipecahkan:
anjelah johnson dan suaminya
1. Seseorang sedang memeriksa pekerjaan Anda.
Kecuali Anda berada di penerbitan atau sering membutuhkan proof-reader, Anda tahu bahwa memiliki seseorang yang terus-menerus memeriksa ulang pekerjaan Anda dapat membuat marah dan merusak harga diri seseorang. Mendapatkan dukungan seseorang dengan menemukan kesalahan adalah satu hal, tetapi memeriksa kesalahan pekerjaan mereka secara teratur menunjukkan kurangnya kepercayaan yang jelas.
2. Anda tidak diberdayakan untuk membuat keputusan.
Jika Anda bertanggung jawab atas sesuatu, namun, memerlukan semua jenis persetujuan dari rekan pendiri Anda untuk melakukan pekerjaan Anda, itu adalah tanda bahaya. Entah itu menandakan kolega Anda tidak mempercayai Anda atau ada masalah mendasar dalam budaya perusahaan. Apapun, jika ini terjadi, atasi secara terbuka dengan orang yang tepat.
3. Rekan Anda meminta Anda untuk menyalinnya di semua email.
Kebutuhan untuk merasa dipercaya adalah keinginan mendasar manusia. Sama seperti Anda tidak ingin pasangan Anda melihat dari balik bahu Anda setiap kali Anda mengirim teks, dipaksa untuk menyalin orang lain di setiap email dapat menimbulkan perasaan dendam, ketidakpercayaan, dan ketidakmampuan. Meskipun pasti ada pengecualian, seperti kolega Anda yang ingin mengetahui rahasia proyek tertentu, jika Anda mendapati bahwa pengawasan semacam ini menjadi norma, maka Anda harus mengambil inisiatif untuk mencari tahu alasannya.
4. Anda sering menjadi orang terakhir yang mengetahuinya.
Merasa seperti bagian yang berharga dari sebuah tim berarti tetap dalam lingkaran. Jika ini tidak terjadi, maka jelas ada pemutusan dan yang perlu diperbaiki. Sulit untuk melakukan pekerjaan Anda dengan baik jika Anda tidak memiliki semua informasi yang Anda inginkan. Menjadi orang terakhir yang mengetahuinya dapat menyebabkan beberapa situasi canggung dengan klien atau rekan kerja. Sementara kita semua harus menghindari keinginan naluriah untuk ingin tahu apa saja dan segalanya, ada perbedaan yang cukup besar dalam hal menuntut informasi yang diperlukan untuk melakukan tugas Anda.
5. Orang tidak bergantung pada Anda untuk mendapatkan dukungan.
Diminta nasihat memang menyanjung pada tingkat tertentu. Ini menunjukkan bahwa pendapat Anda dihargai dan Anda memiliki sesuatu yang unik untuk dibawa ke meja. Tetapi bagaimana jika tidak ada yang meminta bantuan Anda? Ini dapat menyengat dan menyebabkan Anda bertanya-tanya apakah penilaian Anda sebaik yang Anda pikirkan. Sebenarnya, penilaian Anda mungkin baik-baik saja, tetapi ada kurangnya kepercayaan di suatu tempat yang mencegah orang menjangkau bimbingan Anda.
6. Anda mendapatkan sedikit dukungan tim.
Merasa didukung di tempat kerja sangat penting untuk kepuasan kerja. Jika Anda berada pada titik di mana Anda merasa tim Anda atau seseorang yang spesifik tidak pernah tersedia untuk membantu Anda, itu mungkin merupakan indikasi bahwa hubungan itu mungkin ternoda. Ini adalah gejala dari masalah mendasar yang lebih besar dan akan bijaksana untuk memahaminya.
7. Anda mendapatkan komentar pasif-agresif.
Yang satu ini sangat mengecewakan. Penggalian halus dan komentar pasif-agresif dapat membuat orang yang paling berkepala dingin sekalipun, gila. Meskipun alangkah baiknya jika semua orang di tempat kerja berterus terang dengan pikiran dan tindakan mereka, hal ini jarang terjadi.
brenda lorraine gee kekayaan bersih
Kepercayaan bukanlah hal yang menyenangkan yang tidak dapat diukur. Apa yang mungkin bagi perusahaan terkena dampak negatif karena kepercayaan adalah fondasi di mana hubungan dibangun. Dan perusahaan terdiri dari orang-orang yang bekerja bersama. Jadi, mengetahui cara mendiagnosis kurangnya kepercayaan adalah langkah pertama dalam membangun tim dan bisnis yang kuat.
